法院補充人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強法院補充人員的管理，規(guī)范補充人員的招錄、使用、考核等工作，提高法院工作效率和質量，保障司法工作的順利開展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本院實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本院因工作需要補充的各類人員，包括法官助理、書記員、司法警察、行政輔助人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定進行補充人員的各項工作。2.公開公平公正原則：通過公開招聘、公平競爭、公正評價的方式選拔補充人員，確保程序透明、結果公正。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察補充人員的政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作業(yè)績，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.按需補充原則：根據(jù)法院工作實際需求，合理確定補充人員的數(shù)量和崗位，確保人員配備與工作任務相適應。二、補充人員計劃（一）需求調研1.各部門應根據(jù)本部門工作任務、人員編制、崗位空缺等情況，每年定期開展人員需求調研，分析預測未來一段時間內(nèi)的人員需求數(shù)量和崗位類別。2.調研內(nèi)容包括但不限于工作任務變化、業(yè)務發(fā)展趨勢、現(xiàn)有人員工作負荷、崗位設置合理性等，形成詳細的調研報告提交給院人事管理部門。（二）計劃制定1.院人事管理部門根據(jù)各部門提交的調研報告，結合法院整體工作規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，綜合考慮人員結構優(yōu)化、隊伍建設目標等因素，制定年度補充人員計劃。2.補充人員計劃應明確補充人員的崗位名稱、數(shù)量、資格條件、招聘方式、時間安排等內(nèi)容，并報院黨組審議通過。（三）計劃調整1.在補充人員計劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調整計劃的，相關部門應及時向院人事管理部門提出書面申請，并說明調整的原因、內(nèi)容和影響。2.院人事管理部門對申請進行審核后，報院黨組審批。經(jīng)批準后，對補充人員計劃進行相應調整，并及時通知相關部門。三、招錄與招聘（一）招錄程序1.對于納入國家統(tǒng)一司法考試招錄范圍的法官助理等崗位，按照國家公務員招錄的相關程序進行。2.發(fā)布招錄公告，明確招錄崗位、資格條件、報名方式、考試內(nèi)容和時間等信息。3.組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定擬錄用人員。4.擬錄用人員經(jīng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）招聘程序1.對于書記員、司法警察、行政輔助人員等崗位，采取公開招聘的方式進行。2.制定招聘方案，明確招聘崗位、資格條件、招聘流程、考試內(nèi)容和評分標準等。3.發(fā)布招聘公告，通過法院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道廣泛宣傳。4.組織報名、資格審查，根據(jù)崗位特點和實際需要，可采取筆試、技能測試、面試、體能測試等多種方式進行綜合考察。5.根據(jù)考試成績和考察情況，確定擬聘用人員名單，并進行公示。6.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）資格條件1.基本條件：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責的身體條件。2.學歷及專業(yè)要求：根據(jù)不同崗位的工作性質和業(yè)務需求，明確相應的學歷層次和專業(yè)要求。例如，法官助理一般應具有法學本科以上學歷，通過國家統(tǒng)一司法考試；書記員應具有大專以上學歷，熟練掌握速錄技能等。3.工作經(jīng)驗要求：部分崗位可根據(jù)實際情況，要求具有一定年限的相關工作經(jīng)驗，以確保補充人員能夠盡快適應工作崗位。4.其他條件：根據(jù)崗位特點和工作需要，可設置其他相關條件，如計算機操作能力、語言表達能力、法律文書寫作能力等。（四）招聘紀律1.招聘工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，保守招聘工作秘密，不得泄露報考人員的個人信息。2.報考人員應如實提供個人信息和相關材料，不得弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，取消其報考資格或聘用資格。3.加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，對違反招聘紀律的行為，依法依規(guī)嚴肅處理。四、人員培訓（一）培訓計劃1.根據(jù)補充人員的崗位特點、業(yè)務需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容，確保培訓具有針對性和實效性。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：加強對補充人員的思想政治教育，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)，堅定理想信念。2.職業(yè)道德培訓：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)補充人員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，樹立正確的價值觀和司法理念。3.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位的業(yè)務需求，系統(tǒng)培訓相關法律法規(guī)、業(yè)務流程、操作技能等知識，提高業(yè)務水平。4.技能培訓：針對書記員的速錄技能、司法警察的體能和警務技能、行政輔助人員的辦公軟件操作技能等進行專項培訓，提升工作能力。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由本院業(yè)務骨干、資深法官等擔任培訓師資，開展專題講座、案例分析、模擬演練等內(nèi)部培訓活動。2.外部培訓：根據(jù)培訓需求，選派補充人員參加上級法院組織的業(yè)務培訓、專業(yè)技能培訓，或委托專業(yè)培訓機構進行培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供豐富的在線學習資源，供補充人員自主學習，拓寬學習渠道，提高學習效率。（四）培訓考核1.建立健全培訓考核機制，對補充人員的培訓學習情況進行全面考核。2.考核方式可包括考試、撰寫學習心得、實際操作考核等，考核結果作為補充人員試用期考核、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據(jù)。五、試用期管理（一）試用期規(guī)定1.新補充人員實行試用期制度，試用期一般為[X]個月。對于特殊崗位或情況較為復雜的人員，試用期可適當延長，但最長不超過[X]個月。2.試用期自報到之日起計算。（二）試用期考核1.試用期內(nèi)，由所在部門負責人對新補充人員進行日?？己耍攸c考核工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.人事管理部門定期組織試用期考核，通過查閱工作記錄、聽取部門評價、進行民主測評等方式，全面了解新補充人員的試用期表現(xiàn)。3.試用期考核結果分為合格和不合格兩個等次?？己撕细竦模狡赣?；考核不合格的，取消聘用資格。（三）試用期培訓與指導1.各部門應為新補充人員指定指導老師，在試用期內(nèi)給予業(yè)務指導和工作幫助，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程。2.加強對試用期人員的關心和關注，及時了解他們在工作和生活中遇到的困難和問題，幫助他們解決實際困難，確保其能夠順利度過試用期。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價補充人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核補充人員的工作業(yè)績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務能力、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：考察工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績和工作成效，包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，全面評價補充人員一年來的工作表現(xiàn)。2.平時考核：由所在部門負責人對補充人員進行日常工作考核，及時記錄工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對補充人員在某項重點工作、專項任務中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結果運用1.與薪酬調整掛鉤：根據(jù)考核結果，調整補充人員的薪酬待遇，考核優(yōu)秀的給予適當獎勵，考核不合格的適當降低薪酬。2.與崗位晉升掛鉤：考核結果作為補充人員崗位晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在崗位晉升、職務提拔等方面優(yōu)先考慮。3.與培訓培養(yǎng)掛鉤：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對性地安排培訓和培養(yǎng)，幫助補充人員提升能力素質。（五）獎勵與懲戒1.獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的補充人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.懲戒：對違反工作紀律、職業(yè)道德、法律法規(guī)等規(guī)定的補充人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒措施。七、薪酬與福利（一）薪酬體系1.建立科學合理的薪酬體系，根據(jù)補充人員的崗位性質、工作難度、工作強度、工作業(yè)績等因素，確定薪酬水平。2.薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分，確保薪酬具有激勵性和公平性。（二）基本工資1.基本工資根據(jù)國家有關規(guī)定和本院實際情況確定，參照當?shù)赝惾藛T的工資標準執(zhí)行。2.基本工資定期進行調整，根據(jù)國家工資政策調整、本院經(jīng)濟狀況和人員工資水平變化等因素，適時提高基本工資標準。（三）績效工資1.績效工資與補充人員的工作業(yè)績、考核結果掛鉤，根據(jù)績效考核得分發(fā)放。2.制定詳細的績效工資考核辦法，明確考核指標、考核標準和考核程序，確?？冃ЧべY能夠準確反映補充人員的工作表現(xiàn)和貢獻。（四）津貼補貼1.根據(jù)工作崗位特點和實際需要，設立相應的津貼補貼項目，如加班補貼、崗位津貼、司法補貼等。2.津貼補貼標準按照國家和本院有關規(guī)定執(zhí)行，確保合理發(fā)放，充分體現(xiàn)對特殊崗位和工作貢獻的激勵。（五）福利保障1.按照國家規(guī)定，為補充人員繳納社會保險和住房公積金，保障其基本權益。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，關心關愛補充人員的工作和生活。八、職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)規(guī)劃指導1.為補充人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。2.根據(jù)補充人員的個人特點、興趣愛好和工作表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，引導他們在不同崗位上發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)職業(yè)成長。（二）晉升通道1.建立健全補充人員的晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的人員提供晉升機會。2.晉升通道包括職務晉升、職級晉升、崗位晉升等，根據(jù)不同崗位的特點和要求，制定相應的晉升條件和程序。（三）培訓與發(fā)展機會1.持續(xù)為補充人員提供培訓和發(fā)展機會，鼓勵他們參加各類業(yè)務培訓、學術交流活動，提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.對于有潛力、有發(fā)展前途的補充人員，給予重點培養(yǎng)和支持，為其提供更多的學習和鍛煉機會，助力其職業(yè)發(fā)展。九、人員流動與離職管理（一）人員流動1.根據(jù)工作需要和人員發(fā)展情況，合理安排補充人員的內(nèi)部流動，促進人員資源的優(yōu)化配置。2.人員流動應遵循自愿、公平、合理的原則，在充分征求本人意見和所在部門同意的基礎上，按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。（二）離職管理1.補充人員因個人原因提出離職的，應提前