正確勞保著裝管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞保著裝管理，保障員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范員工勞保著裝行為，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障安全原則：勞保著裝應(yīng)符合工作環(huán)境的安全要求，有效防護(hù)員工免受各類職業(yè)危害。2.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞保著裝的配備與使用合法合規(guī)。3.實(shí)用舒適原則：在滿足安全防護(hù)的前提下，充分考慮員工工作的實(shí)際需求，確保勞保著裝實(shí)用且穿著舒適。二、勞保著裝配備標(biāo)準(zhǔn)（一）頭部防護(hù)1.根據(jù)不同工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度，為員工配備相應(yīng)的安全帽。如從事高處作業(yè)、電氣作業(yè)、機(jī)械加工等易發(fā)生物體打擊、觸電、機(jī)械傷害等危險(xiǎn)的崗位，必須佩戴符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽。安全帽應(yīng)具備良好的沖擊吸收性能、耐穿透性能等，帽襯與帽殼之間應(yīng)保持合適的間距，以確保在受到?jīng)_擊時能有效分散沖擊力，保護(hù)頭部安全。2.安全帽的顏色應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，以便于識別和管理。例如，安全管理人員佩戴紅色安全帽，生產(chǎn)一線員工佩戴黃色安全帽等。3.安全帽應(yīng)定期進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)帽殼有裂紋、變形、磨損嚴(yán)重等情況，或帽襯損壞、松動等影響防護(hù)性能的問題，應(yīng)及時更換。（二）眼部面部防護(hù)1.對于從事焊接、切割、打磨、化學(xué)實(shí)驗(yàn)、粉塵作業(yè)等可能對眼睛和面部造成傷害的工作，員工必須佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，如焊接面罩、護(hù)目鏡、防護(hù)眼鏡等。2.防護(hù)眼鏡應(yīng)具備防沖擊、防化學(xué)飛濺、防紫外線等功能，根據(jù)不同的工作環(huán)境選擇合適的鏡片類型。例如，在焊接作業(yè)時，應(yīng)佩戴具有遮光功能的焊接面罩，其遮光號應(yīng)根據(jù)焊接電流大小進(jìn)行合理選擇，以保護(hù)眼睛免受強(qiáng)光和紫外線的傷害；在化學(xué)實(shí)驗(yàn)或接觸化學(xué)物質(zhì)的崗位，應(yīng)佩戴能有效阻擋化學(xué)物質(zhì)飛濺的護(hù)目鏡。3.眼部面部防護(hù)用品應(yīng)保持清潔，定期進(jìn)行清洗和消毒，如有損壞應(yīng)及時更換。（三）聽力防護(hù)1.在噪聲強(qiáng)度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，如工廠車間、鍋爐房、機(jī)場跑道等，員工必須佩戴耳塞、耳罩等聽力防護(hù)用品。2.聽力防護(hù)用品的選擇應(yīng)根據(jù)工作場所的噪聲強(qiáng)度、頻率特性以及員工的佩戴舒適度等因素綜合考慮。耳塞應(yīng)具備良好的隔音效果，材質(zhì)柔軟舒適，不易引起耳部不適；耳罩應(yīng)佩戴貼合，密封性好，能有效降低噪聲對聽力的損害。3.定期對聽力防護(hù)用品進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)耳塞老化、變形，耳罩外殼破裂、內(nèi)襯損壞等情況，應(yīng)及時更換。同時，定期組織員工進(jìn)行聽力檢測，確保聽力防護(hù)措施的有效性。（四）呼吸防護(hù)1.當(dāng)工作場所存在粉塵、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素，且通風(fēng)條件不良時，員工應(yīng)佩戴合適的呼吸防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具等。2.防塵口罩應(yīng)根據(jù)粉塵的性質(zhì)、濃度和分散度等選擇合適的過濾效率等級，確保能有效過濾空氣中的粉塵顆粒。防毒面具應(yīng)根據(jù)所接觸的有毒有害氣體種類選擇相應(yīng)的濾毒罐，濾毒罐的有效期應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，過期應(yīng)及時更換。3.呼吸防護(hù)用品在使用前應(yīng)進(jìn)行氣密性檢查，確保無泄漏現(xiàn)象。使用過程中，應(yīng)注意正確佩戴方法，避免因佩戴不當(dāng)影響防護(hù)效果。同時，定期對呼吸防護(hù)用品進(jìn)行清洗、消毒和維護(hù)，確保其性能良好。（五）手部防護(hù)1.根據(jù)不同的工作內(nèi)容，為員工配備相應(yīng)的手部防護(hù)用品，如手套、防護(hù)手套等。例如，從事機(jī)械操作、切割作業(yè)的員工應(yīng)佩戴防切割手套；接觸化學(xué)物質(zhì)、高溫物體的員工應(yīng)佩戴耐酸堿手套、隔熱手套等。2.手套的材質(zhì)應(yīng)根據(jù)防護(hù)需求選擇，具有良好的耐磨、耐酸堿、耐高溫、防滑等性能。手套應(yīng)大小合適，佩戴舒適，不妨礙手部的正常操作。3.定期對手部防護(hù)用品進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)手套有破損、穿孔、老化等情況，應(yīng)及時更換。同時，教育員工在使用手套過程中要注意保護(hù)，避免與尖銳物體、高溫物體等接觸，以免損壞手套。（六）足部防護(hù)1.在存在物體砸傷、刺傷、觸電、化學(xué)腐蝕等危險(xiǎn)的工作場所，員工必須穿著符合要求的安全鞋。如在建筑工地、礦山、電氣車間等崗位，應(yīng)配備防砸、防穿刺、絕緣等功能的安全鞋。2.安全鞋應(yīng)具備良好的鞋底防滑性能，以防止員工在工作過程中滑倒受傷。同時，鞋面應(yīng)材質(zhì)堅(jiān)韌，能有效抵御外力沖擊和化學(xué)腐蝕。3.定期對安全鞋進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)鞋底磨損嚴(yán)重、鞋幫開裂、防護(hù)功能失效等情況，應(yīng)及時更換。（七）軀干防護(hù)1.對于從事高溫、低溫、輻射、化學(xué)物質(zhì)接觸等工作的員工，應(yīng)配備相應(yīng)的軀干防護(hù)用品，如工作服、防護(hù)服等。2.工作服應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境的特點(diǎn)選擇合適的材質(zhì)和款式。例如，在高溫環(huán)境下工作的員工應(yīng)穿著具有隔熱、透氣性能的工作服；在化學(xué)物質(zhì)接觸崗位，應(yīng)穿著防酸堿、防滲透的防護(hù)服。工作服應(yīng)合身，不妨礙員工的正常活動。3.定期對軀干防護(hù)用品進(jìn)行清洗、消毒和維護(hù)，確保其防護(hù)性能良好。如發(fā)現(xiàn)工作服有破損、褪色、防護(hù)性能下降等情況，應(yīng)及時更換。三、勞保著裝的采購與發(fā)放（一）采購1.勞保著裝的采購應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商。采購部門應(yīng)建立供應(yīng)商評估機(jī)制，對供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量、信譽(yù)、售后服務(wù)等進(jìn)行綜合評估，確保所采購的勞保著裝符合要求。2.在采購勞保著裝時，應(yīng)索取產(chǎn)品的質(zhì)量合格證明、檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)資料，并妥善保存。同時，應(yīng)與供應(yīng)商簽訂采購合同，明確產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨期、售后服務(wù)等條款，以保障公司的合法權(quán)益。（二）發(fā)放1.人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)員工的工作崗位和實(shí)際需求，制定勞保著裝發(fā)放計(jì)劃。發(fā)放計(jì)劃應(yīng)明確發(fā)放的勞保著裝種類、數(shù)量、發(fā)放時間等信息。2.勞保著裝應(yīng)在員工入職時或崗位變動時及時發(fā)放。發(fā)放時，應(yīng)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解勞保著裝的正確使用方法、維護(hù)保養(yǎng)要求以及相關(guān)的安全注意事項(xiàng)。3.員工領(lǐng)取勞保著裝后，應(yīng)在發(fā)放記錄上簽字確認(rèn)。發(fā)放記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、勞保著裝種類及數(shù)量、發(fā)放時間等信息，以便于管理和查詢。四、勞保著裝的使用與培訓(xùn)（一）使用要求1.員工在工作期間必須正確佩戴和使用勞保著裝，不得擅自更改、拆除或丟棄勞保著裝的任何部件。2.按照勞保著裝的使用說明和操作規(guī)程進(jìn)行佩戴和使用，確保其防護(hù)性能有效發(fā)揮。例如，安全帽應(yīng)系緊下顎帶，防護(hù)眼鏡應(yīng)調(diào)整到合適的位置，呼吸防護(hù)用品應(yīng)正確佩戴并確保氣密性良好等。3.在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)勞保著裝出現(xiàn)損壞、失效等情況，應(yīng)立即停止使用，并及時報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，更換新的勞保著裝。（二）培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行勞保著裝使用培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞保著裝的種類、功能、正確佩戴方法、維護(hù)保養(yǎng)要求以及相關(guān)的安全知識等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種形式，確保員工能夠熟練掌握。2.新員工入職時，必須進(jìn)行勞保著裝使用專項(xiàng)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對于崗位變動的員工，也應(yīng)根據(jù)新崗位的要求進(jìn)行相應(yīng)的勞保著裝使用培訓(xùn)。3.培訓(xùn)部門應(yīng)建立員工勞保著裝培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況、考試成績等信息，以便于跟蹤和管理。五、勞保著裝的檢查與維護(hù)（一）日常檢查1.員工在每日工作前，應(yīng)對所使用的勞保著裝進(jìn)行外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有損壞、變形、異味等異常情況，應(yīng)及時報(bào)告并更換。2.班組長或車間負(fù)責(zé)人應(yīng)在每日工作過程中對員工的勞保著裝使用情況進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改，并做好記錄。（二）定期檢查1.安全管理部門應(yīng)定期組織對勞保著裝進(jìn)行全面檢查，檢查周期根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得少于每季度一次。檢查內(nèi)容包括勞保著裝的質(zhì)量、性能、使用狀況等方面。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門或個人限期整改。整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保勞保著裝符合要求。（三）維護(hù)保養(yǎng)1.員工應(yīng)按照勞保著裝的維護(hù)保養(yǎng)要求，對其進(jìn)行日常維護(hù)。例如，安全帽應(yīng)定期清洗，保持清潔；防護(hù)眼鏡應(yīng)避免與硬物碰撞，定期擦拭鏡片；手套應(yīng)洗凈晾干，避免長時間浸泡在水中等。2.公司應(yīng)建立勞保著裝維護(hù)保養(yǎng)制度，明確維護(hù)保養(yǎng)的責(zé)任部門和具體要求。對于一些需要專業(yè)維護(hù)保養(yǎng)的勞保著裝，如呼吸防護(hù)用品、安全鞋等，應(yīng)定期送專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.未按規(guī)定佩戴和使用勞保著裝的；2.擅自更改、拆除或丟棄勞保著裝部件的；3.故意損壞勞保著裝的；4.未按要求參加勞保著裝培訓(xùn)或考試不合格仍