新任干部考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)新任干部的管理與監(jiān)督，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)新任干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)新任干部認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織新任職的各級(jí)干部，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、主管等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)新任干部進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)新任干部積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)存在問(wèn)題的干部進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)新任干部的工作表現(xiàn)和發(fā)展情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)和使用策略。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，正直廉潔。2.職業(yè)道德熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。3.個(gè)人品德團(tuán)結(jié)同志，善于合作，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。作風(fēng)正派，為人正直，尊重他人，樂(lè)于助人。（二）能1.業(yè)務(wù)能力具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)工作的新要求和新變化。2.管理能力具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率。具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與上級(jí)、同事和下屬進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。3.決策能力具有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的決策。決策過(guò)程科學(xué)合理，充分考慮各種因素和風(fēng)險(xiǎn)，決策結(jié)果具有可行性和有效性。（三）勤1.工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。對(duì)工作任務(wù)能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成，不推諉、不拖延。2.出勤情況嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。因病、因事請(qǐng)假能夠按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）績(jī)1.工作業(yè)績(jī)?cè)谌温毱陂g，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。工作成果得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，對(duì)公司/組織的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。2.目標(biāo)完成情況按照公司/組織下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)，制定具體的工作計(jì)劃和措施，并能夠有效組織實(shí)施，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期總結(jié)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施加以解決。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔奉公。不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂和不正當(dāng)利益。2.廉潔教育積極參加公司/組織開展的廉潔教育活動(dòng)，不斷提高廉潔意識(shí)和拒腐防變能力。在工作和生活中，能夠以身作則，帶頭遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮模范帶頭作用。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新任干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察和記錄，包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、出勤情況等。2.定期考核：每季度或每半年對(duì)新任干部進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。定期考核可采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)新任干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核可采用項(xiàng)目評(píng)估、工作成果驗(yàn)收等方式進(jìn)行。（二）考核周期1.試用期考核：新任干部試用期為[X]個(gè)月，試用期結(jié)束后進(jìn)行試用期考核。試用期考核結(jié)果作為是否正式任用的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底對(duì)新任干部進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果作為干部晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)。四、考核程序（一）個(gè)人述職新任干部在考核前，應(yīng)撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)任職以來(lái)的工作情況，包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）民主測(cè)評(píng)組織新任干部所在部門或團(tuán)隊(duì)的員工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。（三）個(gè)別談話考核組與新任干部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個(gè)別談話，了解其工作表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的情況，并聽(tīng)取對(duì)考核工作的意見(jiàn)和建議。（四）查閱資料考核組查閱新任干部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)表、考勤記錄等相關(guān)資料，了解其工作任務(wù)完成情況和工作態(tài)度。（五）綜合評(píng)價(jià)考核組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等情況，對(duì)新任干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考核意見(jiàn)，并填寫考核表。（六）反饋與溝通考核結(jié)果反饋給新任干部本人，考核組與新任干部進(jìn)行溝通，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)建議，并聽(tīng)取其意見(jiàn)和想法。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）任用1.試用期考核合格的新任干部，予以正式任用。2.年度考核優(yōu)秀的新任干部，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核不稱職的新任干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)新任干部存在的問(wèn)題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力和素質(zhì)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的新任干部，提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，鼓勵(lì)其不斷進(jìn)步。（三）薪酬調(diào)整1.年度考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤，考核優(yōu)秀的新任干部給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)。2.考核不稱職的新任干部，可適當(dāng)降低薪酬待遇。六、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督1.公司/組織成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己诉^(guò)程公平公正。2.考核監(jiān)督小組對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）申訴1.新任干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核監(jiān)督小組提出申訴。2.考核監(jiān)督小組接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果