教師假期出境管理辦法一、總則（一）目的為加強教師假期出境管理，規(guī)范教師出境行為，保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，維護國家利益和學(xué)校聲譽，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體在職教師在假期期間的出境申請、審批及管理。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則教師出境必須遵守中華人民共和國法律法規(guī)以及目的地國家（地區(qū)）的相關(guān)法律規(guī)定。2.確保教學(xué)秩序原則教師應(yīng)合理安排出境時間，避免因出境影響學(xué)校正常教學(xué)工作的開展。3.安全第一原則學(xué)校高度重視教師出境安全，教師在出境前應(yīng)充分了解目的地國家（地區(qū)）的安全形勢、風(fēng)俗習(xí)慣等情況，采取必要的安全防范措施，確保自身安全。二、出境申請（一）申請時間教師應(yīng)在假期開始前[X]個工作日向所在部門提交出境申請。如遇特殊情況需要臨時出境，應(yīng)至少提前[X]個工作日提出申請。（二）申請材料1.《教師假期出境申請表》（見附件1），詳細(xì)填寫個人基本信息、出境時間、目的地國家（地區(qū)）、出境事由等內(nèi)容。2.有效身份證件復(fù)印件。3.根據(jù)出境目的提供相關(guān)證明材料，如參加學(xué)術(shù)會議的邀請函、培訓(xùn)通知、旅游行程安排等。（三）申請流程1.教師本人填寫《教師假期出境申請表》，并提交所在部門負(fù)責(zé)人。2.所在部門負(fù)責(zé)人對教師出境申請進行初審，重點審核出境時間是否合理、出境事由是否正當(dāng)、相關(guān)證明材料是否齊全等。初審?fù)ㄟ^后，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章，報送學(xué)校人事處。3.人事處對教師出境申請進行復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)、教學(xué)任務(wù)安排情況等。復(fù)審?fù)ㄟ^后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校整體工作安排和教師實際情況進行審批。審批通過的，申請表交回人事處備案；審批不通過的，由人事處向教師本人說明理由。三、審批管理（一）審批權(quán)限1.出境時間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.出境時間超過[X]天的，需報學(xué)校校長辦公會研究決定。（二）審批內(nèi)容1.出境目的的合理性重點審查教師出境是否與教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等工作相關(guān)，是否存在因個人旅游等非工作原因申請出境的情況。2.教學(xué)任務(wù)安排核實教師出境期間的教學(xué)任務(wù)是否已妥善安排，是否會對學(xué)校正常教學(xué)秩序造成影響。3.安全風(fēng)險評估綜合考慮目的地國家（地區(qū)）的安全形勢、政治局勢、社會治安等因素，評估教師出境的安全風(fēng)險。對于安全風(fēng)險較高的地區(qū)，應(yīng)謹(jǐn)慎審批。（三）審批結(jié)果通知人事處應(yīng)在收到教師出境申請后的[X]個工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知教師本人及所在部門。審批通過的，教師可按照相關(guān)規(guī)定辦理出境手續(xù)；審批不通過的，教師如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將進行復(fù)查并給予答復(fù)。四、出境注意事項（一）遵守法律法規(guī)教師在境外期間必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律法規(guī)以及目的地國家（地區(qū)）的法律規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，不得從事任何違法違規(guī)行為。（二）保持聯(lián)系暢通教師應(yīng)確保在出境期間與學(xué)校保持聯(lián)系暢通，及時向所在部門報告?zhèn)€人行程和安全情況。如遇緊急情況，應(yīng)立即與學(xué)校相關(guān)部門取得聯(lián)系，并按照學(xué)校要求妥善處理。（三）維護學(xué)校形象教師在境外代表學(xué)校履行職責(zé)，應(yīng)注意言行舉止，維護學(xué)校的良好形象。不得發(fā)表有損國家利益、學(xué)校聲譽的言論和行為。（四）按時返校教師應(yīng)按照學(xué)校批準(zhǔn)的出境時間按時返校，如有特殊情況需要延長出境時間，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自逾期不歸的，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。五、假期管理（一）教學(xué)任務(wù)安排教師應(yīng)在出境前將所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)提前與相關(guān)同事進行溝通協(xié)調(diào)，確保教學(xué)工作的順利進行。如因出境影響教學(xué)工作的，應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)事故處理辦法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）科研工作跟進對于正在進行的科研項目，教師應(yīng)提前做好工作安排，確?？蒲泄ぷ鞑皇苡绊?。在境外期間，可通過網(wǎng)絡(luò)等方式保持與科研團隊的聯(lián)系，及時了解項目進展情況，必要時可委托他人代為處理相關(guān)科研事務(wù)。（三）學(xué)生管理教師應(yīng)關(guān)心所帶學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，在出境前可與學(xué)生進行溝通交流，告知學(xué)生自己的行程安排和聯(lián)系方式。如學(xué)生在教師出境期間遇到問題，可通過適當(dāng)方式與教師取得聯(lián)系，教師應(yīng)及時給予指導(dǎo)和幫助。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出境的。2.虛報出境事由、提供虛假證明材料騙取出境審批的。3.在境外從事違法違規(guī)活動，給國家利益、學(xué)校聲譽造成損害的。4.未按照學(xué)校規(guī)定按時返校，擅自逾期不歸的。（二）處理措施1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出境的教師，學(xué)校將責(zé)令其立即返回，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。2.對于虛報出境事由、提供虛假證明材料騙取出境審批的教師，學(xué)校將撤銷其出境審批決定，追回已發(fā)放的相關(guān)費用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對于在境外從事違法違規(guī)活動，給國家利益、學(xué)校聲譽造成損害的教師，學(xué)校將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，直至解除聘用合同，并追究其法律責(zé)任。4.對于未按照學(xué)校規(guī)定按時返校，擅自逾期不歸的教師，學(xué)校將按照曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，學(xué)校將解除聘用合同。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補充本辦法將根據(jù)國家