油田企業(yè)年金管理辦法總則目的與依據(jù)為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障油田職工退休后的生活，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合油田實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于油田本部及所屬各單位（以下簡稱“各單位”）正式在冊且參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工?；驹瓌t企業(yè)年金管理遵循以下原則：1.保障職工利益原則：企業(yè)年金旨在為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保障，確保職工退休后生活質(zhì)量。2.企業(yè)和職工共同繳費(fèi)原則：企業(yè)和職工按照一定比例共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。3.市場化運(yùn)營原則：企業(yè)年金基金實(shí)行市場化運(yùn)營，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋怠?.公平與效率相結(jié)合原則：在保障公平的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)年金管理效率。企業(yè)年金基金的籌集繳費(fèi)主體及比例1.企業(yè)繳費(fèi)：企業(yè)按照上年度工資總額的一定比例繳納企業(yè)年金費(fèi)用，具體比例根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)承受能力確定，但最高不超過上年度工資總額的8%。2.職工個(gè)人繳費(fèi)：職工個(gè)人按照本人上年度工資收入的一定比例繳納企業(yè)年金費(fèi)用，具體比例由企業(yè)確定，但最高不超過上年度工資收入的4%。繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)按照國家和油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為職工上年度月平均工資。工資總額的計(jì)算口徑按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)方式企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)按月從職工工資中代扣代繳，于每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額繳入企業(yè)年金基金賬戶。企業(yè)年金基金的賬戶管理賬戶設(shè)立企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，由企業(yè)選擇具有資質(zhì)的商業(yè)銀行作為托管銀行，設(shè)立企業(yè)年金基金專戶。賬戶管理職責(zé)1.托管銀行負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金賬戶的日常管理，包括資金收付、賬戶記錄、資金清算等。2.企業(yè)年金理事會(huì)或受托人負(fù)責(zé)監(jiān)督托管銀行的賬戶管理工作，確保賬戶管理規(guī)范、安全。賬戶信息變更職工個(gè)人信息發(fā)生變更（如姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工資收入等）時(shí)，所在單位應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)年金理事會(huì)或受托人，并協(xié)助辦理賬戶信息變更手續(xù)。企業(yè)年金基金的投資管理投資管理模式企業(yè)年金基金投資管理采用信托模式，企業(yè)作為委托人，將企業(yè)年金基金委托給受托人，受托人再將基金委托給投資管理人進(jìn)行投資運(yùn)作，托管銀行負(fù)責(zé)基金托管。投資管理人的選擇企業(yè)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)、較強(qiáng)投資管理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力的投資管理人。投資管理人應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)，并通過公開招標(biāo)等方式確定。投資范圍與限制企業(yè)年金基金投資范圍包括銀行存款、國債、企業(yè)債、金融債、投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。投資管理人應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行投資運(yùn)作，確保投資組合符合投資限制要求，控制投資風(fēng)險(xiǎn)。投資收益分配企業(yè)年金基金投資收益歸屬于企業(yè)年金基金，由投資管理人定期向受托人報(bào)告投資收益情況。受托人根據(jù)投資收益情況，按照合同約定進(jìn)行收益分配。企業(yè)年金待遇支付待遇支付條件職工符合下列條件之一的，可以享受企業(yè)年金待遇：1.達(dá)到國家法定退休年齡并辦理退休手續(xù)。2.完全喪失勞動(dòng)能力，并與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。3.出國（境）定居，并與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。4.職工或退休人員死亡。待遇支付方式企業(yè)年金待遇支付方式包括一次性支付和分期支付。職工可根據(jù)自身情況選擇待遇支付方式，但一經(jīng)確定不得更改。1.一次性支付：職工退休或符合其他待遇支付條件時(shí)，可選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額。2.分期支付：職工退休或符合其他待遇支付條件時(shí)，可選擇按照約定的期限分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，分期支付期限不得低于10年。待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇根據(jù)企業(yè)年金基金投資收益情況和物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整辦法由企業(yè)年金理事會(huì)或受托人制定，并報(bào)企業(yè)備案。企業(yè)年金的權(quán)益歸屬權(quán)益歸屬原則職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益按照以下原則確定歸屬：1.職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人。2.企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按照職工在企業(yè)的工作年限逐步歸屬于職工個(gè)人。工作年限滿1年不滿2年的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的20%歸屬于職工個(gè)人；工作年限滿2年不滿3年的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的40%歸屬于職工個(gè)人；工作年限滿3年不滿4年的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的60%歸屬于職工個(gè)人；工作年限滿4年不滿5年的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的80%歸屬于職工個(gè)人；工作年限滿5年及以上的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益全部歸屬于職工個(gè)人。權(quán)益歸屬調(diào)整職工在企業(yè)工作期間，如出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定等情況，企業(yè)年金理事會(huì)或受托人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益的歸屬比例。企業(yè)年金的管理與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)1.企業(yè)年金理事會(huì)職責(zé)：企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法、審議企業(yè)年金基金管理報(bào)告、監(jiān)督投資管理人、托管銀行等管理機(jī)構(gòu)的工作等。2.受托人職責(zé)：受托人負(fù)責(zé)選擇投資管理人、托管銀行等管理機(jī)構(gòu)，簽訂委托管理合同，監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，定期向企業(yè)和職工披露企業(yè)年金基金管理信息等。3.投資管理人職責(zé)：投資管理人負(fù)責(zé)按照合同約定進(jìn)行企業(yè)年金基金投資運(yùn)作，制定投資策略，控制投資風(fēng)險(xiǎn)，定期向受托人報(bào)告投資情況等。4.托管銀行職責(zé)：托管銀行負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的托管，確?；鸢踩凑蘸贤s定辦理資金收付、賬戶管理、資金清算等業(yè)務(wù)，定期向受托人報(bào)告托管情況等。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)年金管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)年金管理規(guī)范、透明。2.外部監(jiān)督：企業(yè)接受國家有關(guān)部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及職工的監(jiān)督，定期披露企業(yè)年金基金管理信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。信息披露與報(bào)告信息披露內(nèi)容企業(yè)應(yīng)定期向職工披露企業(yè)年金基金的管理情況，包括基金資產(chǎn)凈值、投資收益、繳費(fèi)情況、待遇支付情況等信息。信息披露方式可采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會(huì)等形式。報(bào)告制度1.受托人應(yīng)定期向企業(yè)和職工提交企業(yè)年金基金管理報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括基金管理情況、投資運(yùn)作情況、財(cái)務(wù)狀況等。2.投資管理人應(yīng)定期向受托人提交投資管理報(bào)告，報(bào)告投資策略執(zhí)行情況、投資組合收益情況、風(fēng)險(xiǎn)控制情況等。3.