小公司后勤保安管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司后勤保安管理工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體后勤保安人員及在公司范圍內(nèi)工作的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司保安管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)防范措施，預(yù)防各類安全事故和治安事件的發(fā)生。3.服務(wù)至上原則：以保障公司安全和正常運(yùn)營為宗旨，為公司員工提供優(yōu)質(zhì)的安全服務(wù)。二、保安人員職責(zé)（一）門崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司大門的值守，嚴(yán)格執(zhí)行人員、車輛出入登記制度。對進(jìn)入公司的人員，認(rèn)真查驗有效證件，詢問來訪事由，進(jìn)行登記后方可放行；對駛出公司的車輛，檢查所載物品，確認(rèn)無誤后予以放行。2.維護(hù)大門周邊的秩序，禁止無關(guān)人員和車輛在大門附近逗留、停放，確保大門通道暢通。3.對攜帶大件物品或可疑物品離開公司的人員，要進(jìn)行核實和檢查，防止公司財物被盜。（二）巡邏職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進(jìn)行巡邏檢查。2.檢查各區(qū)域的門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司內(nèi)的人員動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進(jìn)行詢問、制止，并向上級報告。4.在巡邏過程中，做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（三）監(jiān)控室職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和維護(hù)，確保監(jiān)控設(shè)備正常運(yùn)行，圖像清晰。2.密切關(guān)注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，并通知相關(guān)人員進(jìn)行處理。3.對監(jiān)控資料進(jìn)行妥善保管，按照規(guī)定的期限進(jìn)行存儲，以備查閱。4.協(xié)助其他部門查詢監(jiān)控資料，提供相關(guān)證據(jù)。（四）應(yīng)急處置職責(zé)1.熟悉公司內(nèi)的應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生火災(zāi)、盜竊、突發(fā)事件等緊急情況時，能夠迅速響應(yīng)，按照預(yù)案要求進(jìn)行處置。2.及時報警，并協(xié)助警方開展調(diào)查工作。3.組織人員疏散，保護(hù)現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大。4.在應(yīng)急處置過程中，及時向上級報告情況，聽從指揮，積極配合相關(guān)部門的工作。三、人員管理（一）招聘與錄用1.后勤保安人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘。2.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：年齡在1855周歲之間，身體健康，品行良好。具有初中以上文化程度，具備一定的安全保衛(wèi)知識和技能。無違法犯罪記錄。3.招聘程序包括報名、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)。經(jīng)考核合格后，簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。（二）培訓(xùn)與考核1.公司定期組織保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、應(yīng)急處置技能等。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等多種形式，不斷提高保安人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.建立保安人員考核制度，對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果與績效工資、晉升、獎懲等掛鉤。（三）考勤與請假1.保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響。（四）離職管理1.保安人員離職時，應(yīng)提前[X]天向公司提交書面離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括工作交接、歸還公司財物、結(jié)清工資等。公司將對離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職原因，聽取意見和建議。3.離職人員在離職后，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。四、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)保安人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。（二）服從管理1.服從公司的工作安排，聽從上級指揮，按時完成各項工作任務(wù)。2.不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（三）文明執(zhí)勤1.對待公司員工和來訪人員要禮貌待人，使用文明用語，不得態(tài)度粗暴、蠻橫。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，不得濫用職權(quán)，不得刁難、侮辱他人。（四）廉潔自律保安人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受客戶或其他人員的賄賂、禮品、宴請等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。五、安全保衛(wèi)措施（一）人員出入管理1.公司員工憑工作證或有效身份證件出入公司。外來人員進(jìn)入公司，必須先與被訪部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后在門崗進(jìn)行登記，領(lǐng)取臨時出入證，方可進(jìn)入公司。2.嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間等重點部位。對拒絕登記或強(qiáng)行闖入的人員，保安人員應(yīng)及時制止，并報告上級處理。（二）車輛出入管理1.公司車輛憑車輛通行證出入公司，保安人員應(yīng)檢查車輛外觀和通行證，確認(rèn)無誤后予以放行。2.外來車輛進(jìn)入公司，必須進(jìn)行登記，說明來訪事由，經(jīng)被訪部門或人員同意后，在指定區(qū)域停放，并按規(guī)定繳納停車費(fèi)用。3.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品的車輛進(jìn)入公司。對可疑車輛，保安人員應(yīng)進(jìn)行檢查，確認(rèn)無危險物品后方可放行。（三）消防安全管理1.定期組織保安人員進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，熟悉公司內(nèi)的消防設(shè)施和器材的位置、使用方法，掌握火災(zāi)報警、初期火災(zāi)撲救等技能。2.加強(qiáng)對公司內(nèi)消防設(shè)施和器材的巡查，確保消防設(shè)施完好有效，消防通道暢通無阻。3.嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙、使用明火，嚴(yán)禁私拉亂接電線、違規(guī)使用電器設(shè)備。對違反消防安全規(guī)定的行為，保安人員應(yīng)及時制止，并報告上級處理。（四）治安防范管理1.加強(qiáng)對公司內(nèi)治安情況的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類治安問題。對盜竊、打架斗毆等違法犯罪行為，要及時報警，并協(xié)助警方進(jìn)行調(diào)查。2.配合公司相關(guān)部門做好重要活動和會議期間的安全保衛(wèi)工作，確?；顒雍蜁h的順利進(jìn)行。3.做好公司內(nèi)的保密工作，防止公司機(jī)密信息泄露。對涉及公司機(jī)密的區(qū)域和文件，要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制人員出入。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或治安事件，避免公司遭受重大損失的。在應(yīng)急處置過程中，表現(xiàn)英勇，為保護(hù)公司和員工生命財產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，多次出色完成工作任務(wù)，受到公司員工好評的。提出合理化建議，對改進(jìn)公司安全保衛(wèi)工作有顯著成效的。2.獎勵方式包括通報表揚(yáng)、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反本制度及公司相關(guān)規(guī)定的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度進(jìn)行處理。擅自離崗、脫崗、串崗的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。工作態(tài)度不認(rèn)真，未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司安全保衛(wèi)工作出現(xiàn)失誤的，給予批評教育，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。違反工作紀(jì)律，態(tài)度粗暴、濫用職權(quán)、刁難侮辱他人的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。廉潔自律方面存在問題，接受客戶或其他人員賄賂、禮品、宴請等，利用職務(wù)之便謀取私利的