事業(yè)考試題庫推薦及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作績效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治答案：A2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.講師崗位D.后勤崗位答案：C3.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.提高政府行政效率B.強化事業(yè)單位的市場屬性C.促進公益事業(yè)發(fā)展D.實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變答案：C4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.我國事業(yè)單位按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可分為全額撥款、差額撥款和（）A.自收自支B.財政補貼C.行政收費D.企業(yè)資助答案：A7.事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于（）范圍。A.刑事訴訟B.民事訴訟C.行政訴訟D.民事、行政訴訟答案：B8.事業(yè)單位工作人員培訓的內(nèi)容不包括（）A.政治理論B.法律知識C.專業(yè)技能D.社交禮儀答案：D9.事業(yè)單位崗位設置的原則是（）A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：A10.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學校C.法院D.科研所答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位答案：ABC4.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.民主B.公開C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD6.事業(yè)單位改革的主要任務有（）A.創(chuàng)新體制機制B.完善法人治理結(jié)構(gòu)C.強化公益屬性D.推進政事分開答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員培訓的類型有（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓答案：ABCD8.事業(yè)單位人事爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位財務管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系D.社會效益與經(jīng)濟效益相統(tǒng)一答案：ABC10.下列屬于事業(yè)單位的有（）A.廣播電視臺B.博物館C.文化館D.社會福利中心答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是社會公共服務的主要提供者。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核實行領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。（）答案：對3.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級。（）答案：對4.事業(yè)單位公開招聘工作人員一律面向社會公開招聘。（）答案：錯（有特殊情況可采取其他方式）5.事業(yè)單位工作人員處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（）答案：對6.事業(yè)單位改革的總體目標是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員培訓經(jīng)費不應列入單位經(jīng)費預算。（）答案：錯（應列入）8.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：對9.事業(yè)單位財務管理的主要任務是合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算。（）答案：對10.所有事業(yè)單位都具有公益性。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，具有服務性、公益性、知識密集性等特點。2.簡述事業(yè)單位崗位設置的類別。答案：分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作；工勤技能崗位承擔技能操作和維護等職責。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：有助于全面了解工作人員的表現(xiàn)，為其職務調(diào)整、薪酬確定、獎勵懲罰等提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效；優(yōu)化單位人力資源配置，促進單位整體發(fā)展。4.簡述事業(yè)單位改革的意義。答案：有利于提高公益服務水平，滿足人民群眾對教育、醫(yī)療等公益服務的需求；推進政事分開，提高政府行政效率；優(yōu)化資源配置，促進社會事業(yè)健康發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性。答案：建立科學合理的績效考核與激勵機制，將績效與薪酬、晉升掛鉤；提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，組織培訓和進修；營造積極的工作氛圍，加強團隊建設；領導關注員工需求，給予認可與支持。2.探討事業(yè)單位在新時代如何更好地發(fā)揮公益服務職能。答案：要緊跟時代需求，創(chuàng)新服務方式和內(nèi)容，利用新技術提高服務效率；加強人才隊伍建設，提升人員素質(zhì)；強化內(nèi)部管理，優(yōu)化資源配置；與社會力量合作，共同推進公益事業(yè)發(fā)展。3.談談事業(yè)單位改革中如何妥善安置分流人員。答案：開展轉(zhuǎn)崗培訓，幫助人員適應新崗位；提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)；對符合條件的人員提前退休；與其他單位溝通協(xié)調(diào)，促進人員合理流動；做好