集團(tuán)公司請(qǐng)休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范集團(tuán)公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：請(qǐng)休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：確保所有員工在請(qǐng)休假管理方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，制度執(zhí)行過(guò)程公平公正。3.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工職級(jí)和崗位性質(zhì)，實(shí)行分級(jí)審批管理。4.高效有序原則：在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，盡量簡(jiǎn)化流程，提高審批效率，確保員工請(qǐng)休假需求得到及時(shí)處理。二、請(qǐng)假類(lèi)型及定義（一）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，每年享有的帶薪休假。2.工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.計(jì)算方法：年假天數(shù)按照員工在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算，當(dāng)年新入職員工按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（二）病假1.定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.病假證明：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等，證明內(nèi)容應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期限：根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，具體如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間。2.事假天數(shù)：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排，一般每月累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）婚假1.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)：符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假申請(qǐng)：女職工需在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假申請(qǐng)：男職工需在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供配偶的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。（七）喪假1.定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.喪假天數(shù)：一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.喪假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在親屬死亡后[X]天內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按規(guī)定權(quán)限提交審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證明、醫(yī)院懷孕證明等。（二）審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由部門(mén)主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.高層管理人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，均需報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫(xiě)完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料依次提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直至最終審批人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并說(shuō)明理由。3.各級(jí)審批人應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、證明材料齊全、審批流程合規(guī)。對(duì)于不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)予以駁回，并要求員工補(bǔ)充或修正相關(guān)材料。（四）請(qǐng)假確認(rèn)1.員工收到審批通過(guò)的通知后，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)內(nèi)勤或相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)是否已辦理完畢，確保工作交接等事宜安排妥當(dāng)。2.部門(mén)內(nèi)勤或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請(qǐng)假期間跟蹤了解工作進(jìn)展情況，如有需要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作銜接。四、休假待遇（一）年假待遇1.員工休年假期間，工資福利待遇不變，正常發(fā)放。2.年假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）病假待遇1.病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并定期向部門(mén)匯報(bào)病情及康復(fù)情況。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假或故意延長(zhǎng)病假的，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。（三）事假待遇1.事假期間，員工無(wú)工資待遇，公司不發(fā)放事假期間的工資及福利待遇。2.請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，在計(jì)算年度考核、晉升、調(diào)薪等方面可能會(huì)受到影響。（四）婚假待遇1.婚假期間，工資福利待遇不變，正常發(fā)放。2.符合晚婚條件的員工，婚假期間的工資按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放。（五）產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工的合法權(quán)益。（六）陪產(chǎn)假待遇1.陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變，正常發(fā)放。2.符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，陪產(chǎn)假期間可享受相應(yīng)的津貼待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假待遇1.喪假期間，工資福利待遇不變，正常發(fā)放。2.員工在喪假期間應(yīng)合理安排時(shí)間，盡快處理完喪事，返回工作崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他規(guī)定（一）請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)說(shuō)明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、后續(xù)工作安排及注意事項(xiàng)等，并向接手同事進(jìn)行口頭交接和溝通。2.接手同事應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地接收交接工作，如有疑問(wèn)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。對(duì)于重要工作或關(guān)鍵崗位的交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保交接工作順利完成。（二）逾期不歸處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)；如未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，員工無(wú)工資待遇，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的可予以解除勞動(dòng)合同。（三）特殊崗位請(qǐng)假規(guī)定1.對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)、重要客戶(hù)信息等特殊崗位的員工請(qǐng)假，除按照正常請(qǐng)假流程審批外，還應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，提前制定詳細(xì)的工作替代方案，確保在請(qǐng)假期間公司業(yè)務(wù)不受影響。2.特殊崗位員工請(qǐng)假期間，公司應(yīng)安排專(zhuān)人對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保工作安全、有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)因請(qǐng)假導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或安全事故的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假記錄檔案，詳細(xì)記錄員工每次請(qǐng)假的類(lèi)型、起止日期、審批情況、請(qǐng)假原因等信息，作為員工考勤管理和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)