鎮(zhèn)機關(guān)干部職工管理制度一、總則（一）目的為加強鎮(zhèn)機關(guān)干部職工隊伍建設(shè)，規(guī)范干部職工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保鎮(zhèn)機關(guān)各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，包括鎮(zhèn)黨委、政府及各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位的工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展干部職工管理工作。2.公平公正原則：對待所有干部職工一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性；同時，強化約束機制，規(guī)范干部職工行為。4.以人為本原則：關(guān)注干部職工的需求和發(fā)展，營造良好的工作氛圍和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。二、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.鎮(zhèn)機關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，明確本部門干部職工的崗位職責(zé)，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。2.崗位職責(zé)應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作標準、工作權(quán)限、工作流程以及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系等方面。（二）工作規(guī)范1.干部職工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和鎮(zhèn)機關(guān)的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，認真履行崗位職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴格遵守工作程序和工作紀律，確保工作質(zhì)量和工作效率。對于重要工作事項，應(yīng)及時請示匯報，不得擅自作主。4.注重工作形象，著裝整潔得體，言行舉止文明規(guī)范，熱情服務(wù)群眾。三、考勤與請假制度（一）考勤管理1.鎮(zhèn)機關(guān)實行考勤簽到制度，干部職工應(yīng)每天按時在指定地點簽到。簽到時間為上午上班前和下午上班前，不得委托他人代簽。2.考勤情況由專人負責(zé)記錄，每月進行匯總統(tǒng)計，并在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部進行公示。3.遲到或早退一次，扣除相應(yīng)的績效分數(shù)；遲到或早退累計達到一定次數(shù)的，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）請假制度1.干部職工因事、因病需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。2.請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假2天至3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請表應(yīng)注明請假事由、請假時間、預(yù)計銷假時間等內(nèi)容，并附相關(guān)證明材料（如病假證明等）。4.干部職工請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至考勤管理人員備案，并安排好工作交接。5.請假期滿后，干部職工應(yīng)及時到崗上班，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和考勤管理人員銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、考核與獎懲制度（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核干部職工的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部職工的業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部職工的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核干部職工的工作業(yè)績、工作成果、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部職工的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（二）考核方式1.考核分為平時考核和年度考核。平時考核由各部門負責(zé)人負責(zé)，每月對本部門干部職工進行考核評價，并將考核結(jié)果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。2.年度考核在每年年底進行，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一組織實施。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次的比例不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。（三）獎懲措施1.對年度考核優(yōu)秀的干部職工，給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對年度考核不稱職的干部職工，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。3.對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的干部職工，給予專項獎勵，如獎金、榮譽稱號等。4.對違反鎮(zhèn)機關(guān)規(guī)章制度的干部職工，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。五、培訓(xùn)與發(fā)展制度（一）培訓(xùn)計劃1.鎮(zhèn)組織人事部門應(yīng)根據(jù)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要和干部職工隊伍建設(shè)實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，以提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，傳授新知識、新技能。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部職工參加上級組織的各類培訓(xùn)、進修、考察等活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵干部職工自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立干部職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機制，為干部職工提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道。2.根據(jù)干部職工的工作表現(xiàn)和能力水平，適時進行崗位調(diào)整和職務(wù)晉升，為干部職工提供廣闊的發(fā)展空間。3.鼓勵干部職工參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱評定，對取得相應(yīng)資格和職稱的干部職工，給予一定的獎勵和待遇。六、財務(wù)與物資管理制度（一）財務(wù)管理制度1.嚴格執(zhí)行國家財務(wù)法律法規(guī)和財經(jīng)紀律，規(guī)范財務(wù)收支行為，確保財務(wù)工作合法、合規(guī)、有序進行。2.建立健全財務(wù)管理制度，明確財務(wù)審批流程、財務(wù)報銷標準、財務(wù)監(jiān)督等方面的規(guī)定。3.財務(wù)人員應(yīng)認真履行職責(zé)，做好財務(wù)核算、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析等工作，為鎮(zhèn)機關(guān)決策提供準確的財務(wù)信息。4.加強預(yù)算管理，合理編制年度預(yù)算，嚴格執(zhí)行預(yù)算，確保財政資金的合理使用。5.嚴格控制經(jīng)費支出，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。各項費用支出應(yīng)按照規(guī)定的標準和程序進行審批報銷。（二）物資管理制度1.建立健全物資采購、保管、使用等管理制度，規(guī)范物資管理行為。2.物資采購應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，實行政府采購或集中采購的，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定；自行采購的，應(yīng)選擇正規(guī)渠道，確保物資質(zhì)量。3.物資采購應(yīng)進行登記備案，建立物資臺賬，詳細記錄物資的采購時間、名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、供應(yīng)商等信息。4.物資保管人員應(yīng)妥善保管物資，做好物資的入庫、出庫、盤點等工作，確保物資安全、完整。5.干部職工應(yīng)合理使用物資，愛護公共財物，不得隨意損壞或浪費物資。如因工作需要領(lǐng)用物資的，應(yīng)填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)審批后領(lǐng)取。七、廉潔自律制度（一）廉潔從政規(guī)定1.干部職工應(yīng)嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔奉公、清正廉潔。2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等；不得參與賭博等違法違紀活動。3.嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度，控制接待標準，不得超標準接待；嚴禁用公款大吃大喝、旅游、娛樂等。4.嚴格遵守財經(jīng)紀律，不得挪用公款、私設(shè)小金庫；不得違規(guī)報銷費用。（二）監(jiān)督檢查1.鎮(zhèn)紀委應(yīng)加強對干部職工廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，定期開展廉政教育和廉政風(fēng)險排查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾監(jiān)督。對群眾舉報的問題，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，嚴肅處理。3.對違反廉潔自律規(guī)定的干部職工，視情節(jié)輕重，