烘焙公司全勤獎管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本全勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，確保所有員工在考勤管理方面享有平等的機會和待遇。2.激勵與約束相結(jié)合原則，通過全勤獎的設立，激勵員工按時出勤，同時對違反考勤規(guī)定的行為進行相應約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]，員工應按照規(guī)定的工作時間按時上下班。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細的工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如因特殊情況未能按時打卡，應提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。三、全勤獎評定標準（一）全勤定義員工在一個自然月內(nèi)，無遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）記錄，視為全勤。（二）全勤獎金額每月全勤獎金額為[X]元。（三）評定周期全勤獎評定周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）特殊情況處理1.因公司安排加班導致員工無法按時打卡下班的，經(jīng)直屬上級領導確認后，不視為遲到或早退，不影響全勤獎評定。2.員工因突發(fā)疾病或意外事件導致無法正常出勤，且能提供相關證明材料的，經(jīng)公司批準后，按照請假流程處理，不影響全勤獎評定。3.法定節(jié)假日加班的員工，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資，不影響全勤獎評定。四、全勤獎發(fā)放流程（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計每月[具體日期]前，人力資源部門負責收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和核對。（二）全勤獎名單確定人力資源部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，確定當月全勤員工名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對全勤獎評定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給予答復。（三）全勤獎發(fā)放經(jīng)公示無異議后，全勤獎將隨當月工資一同發(fā)放至員工工資賬戶。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人、各部門負責人及員工代表組成，負責對公司的考勤管理情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤規(guī)定的行為，將及時進行糾正和處理。（二）申訴渠道1.員工如對考勤管理或全勤獎評定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出申訴。申訴材料應包括申訴事項、事實依據(jù)及相關證明材料等。2.人力資源部門接到員工申訴后，將在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可向公司管理層提出進一步申訴，公司管理層將在[X]個工作日內(nèi)給予最終答復。六、附則（一）本制度自發(fā)