班主任培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)班主任培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的考勤要求，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，提高班主任的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，使班主任能夠更好地掌握專業(yè)知識(shí)和技能，提升班級(jí)管理能力，進(jìn)而提高學(xué)校整體教育教學(xué)水平。（二）適用范圍本制度適用于我校組織的各類班主任培訓(xùn)活動(dòng)，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有班主任均需遵守本制度。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤原則培訓(xùn)期間實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，確保每位班主任按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。2.客觀公正原則考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，如實(shí)反映班主任的出勤情況，不偏袒、不徇私。3.教育與管理相結(jié)合原則考勤管理不僅要對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理，更要注重通過教育引導(dǎo)，使班主任充分認(rèn)識(shí)到按時(shí)參加培訓(xùn)的重要性，自覺遵守考勤制度。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)考勤計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等信息，并提前通知班主任。2.安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤工作，對(duì)班主任的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和監(jiān)督。3.定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤結(jié)果，并按照本制度規(guī)定對(duì)違反考勤制度的班主任進(jìn)行處理。（二）班主任職責(zé)1.認(rèn)真閱讀培訓(xùn)通知，了解培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求，提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。2.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.培訓(xùn)期間自覺遵守課堂紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，確保培訓(xùn)效果。4.配合培訓(xùn)組織部門做好考勤工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤情況，不得隱瞞或虛報(bào)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)開始時(shí)間以培訓(xùn)通知中明確的時(shí)間為準(zhǔn)，班主任應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，如有調(diào)整，培訓(xùn)組織部門應(yīng)提前通知班主任。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)組織部門安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，采用簽到表、點(diǎn)名等方式對(duì)班主任的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄。2.簽到表應(yīng)包括班主任姓名、所在班級(jí)、簽到時(shí)間等信息，班主任應(yīng)在簽到表上如實(shí)簽到。3.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)講師有權(quán)對(duì)班主任的出勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有未簽到或遲到、早退等情況，應(yīng)及時(shí)告知培訓(xùn)組織部門。（三）遲到與早退1.遲到：班主任未能在培訓(xùn)開始時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門說明原因，并在簽到表上注明遲到時(shí)間；遲到超過15分鐘的，按缺席一次處理。2.早退：班主任未經(jīng)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)，提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)視為早退。早退一次按缺席一次處理。（四）缺席1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不參加培訓(xùn)的，視為缺席。2.因特殊原因無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)至少提前[X]小時(shí)提交給培訓(xùn)組織部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由班主任本人簽字確認(rèn)。3.對(duì)于缺席的班主任，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)了解原因，并做好記錄。缺席情況將作為班主任培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假條件1.因突發(fā)疾病、意外事故等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法參加培訓(xùn)的。2.因?qū)W校工作安排沖突，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要請(qǐng)假的。3.因個(gè)人特殊原因，如直系親屬病重或去世等，需要請(qǐng)假的。（二）請(qǐng)假流程1.班主任如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《班主任培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在年級(jí)組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人審核，年級(jí)組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。3.審核通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)組織部門審批。培訓(xùn)組織部門應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]小時(shí)內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回的答復(fù)。4.請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，班主任應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交培訓(xùn)組織部門備案，并告知培訓(xùn)講師。（三）續(xù)假規(guī)定如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前[X]小時(shí)提交《班主任培訓(xùn)續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按缺席處理。五、考勤結(jié)果處理（一）定期通報(bào)培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對(duì)班主任的考勤情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，每周至少通報(bào)一次考勤結(jié)果?？记谕▓?bào)應(yīng)包括班主任姓名、所在班級(jí)、出勤情況等信息，在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體教師的監(jiān)督。（二）納入培訓(xùn)考核班主任的考勤情況將納入培訓(xùn)考核體系，作為培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)之一。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.全勤的班主任，培訓(xùn)成績(jī)可在總分基礎(chǔ)上加[X]分。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次的，培訓(xùn)成績(jī)扣[X]分。3.缺席一次的，培訓(xùn)成績(jī)扣[X]分；缺席兩次及以上的，培訓(xùn)成績(jī)記為不合格。（三）與績(jī)效掛鉤班主任的考勤情況與個(gè)人績(jī)效掛鉤。對(duì)于考勤優(yōu)秀的班主任，在績(jī)效評(píng)定時(shí)給予適當(dāng)加分；對(duì)于違反考勤制度的班主任，按照學(xué)?？?jī)效管理制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。（四）紀(jì)律處分對(duì)于無(wú)故缺席、遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重的班主任，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)等。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人、教師代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)班主任培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)班主任的出勤情況是否真實(shí)準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令培訓(xùn)組織部門進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）申訴渠道班主任如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在考勤通報(bào)發(fā)布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織部門提出申訴。培訓(xùn)組織部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給班主任。如班主任對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申