榆陽區(qū)干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強榆陽區(qū)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于榆陽區(qū)各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的全體干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體干部職工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的考勤要求，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公平公正原則：考勤管理堅持公平、公正、公開，如實記錄干部職工出勤情況，確?？己私Y(jié)果客觀準(zhǔn)確。3.監(jiān)督考核原則：建立健全考勤監(jiān)督考核機制，加強對干部職工考勤情況的日常檢查和定期考核，將考勤結(jié)果與干部職工的績效評價、獎懲等掛鉤。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時到崗上班，不遲到、不早退。2.按照規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）請假1.請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.干部職工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序進行審批。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。（三）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)干部職工的考勤記錄，采用考勤表、打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)等方式進行記錄。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、請假、曠工等情況，并及時進行匯總和統(tǒng)計。（二）考勤公示1.各單位應(yīng)定期對干部職工的考勤情況進行公示，接受干部職工的監(jiān)督。2.公示內(nèi)容包括考勤期間、干部職工姓名、出勤情況、請假事由及天數(shù)等。（三）考勤檢查1.區(qū)組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等將不定期對各單位干部職工的考勤情況進行檢查。2.檢查方式包括現(xiàn)場查看考勤記錄、抽查干部職工到崗情況、核實請假審批手續(xù)等。四、請假規(guī)定（一）病假1.干部職工因病需要請假的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料向所在單位提出申請。2.病假在[X]天以內(nèi)的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假超過[X]天的，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.干部職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，說明請假事由和天數(shù)。2.事假在[X]天以內(nèi)的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過[X]天的，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.干部職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)干部職工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.干部職工申請年休假應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（四）婚假1.干部職工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.干部職工申請婚假應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（五）產(chǎn)假1.女干部職工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.女干部職工申請產(chǎn)假應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（六）陪產(chǎn)假1.男干部職工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.男干部職工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（七）喪假1.干部職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.干部職工申請喪假應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。五、審批程序（一）一般干部職工請假1.請假[X]天以內(nèi)的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）科級干部請假1.請假[X]天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假超過[X]天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報上級主管部門審批。（三）請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)報區(qū)組織人事部門備案。六、曠工處理（一）對曠工的干部職工，所在單位應(yīng)及時進行批評教育，并責(zé)令其作出書面檢查。（二）曠工[X]天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并在單位內(nèi)部進行通報批評。（三）曠工超過[X]天的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退或解聘。七、考勤結(jié)果運用（一）與績效評價掛鉤將干部職工的考勤情況納入績效評價體系，作為績效評價的重要依據(jù)之一?？记谇闆r良好的，在績效評價中給予加分；考勤情況較差的，在績效評價中給予扣分。（二）與獎懲掛鉤1.對考勤情況優(yōu)秀的干部職工，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動。2.對考勤情況較差的干部職工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）與干部任用掛鉤在干部選拔任用過程中，將考勤情況作為重要參考因素之一。對考勤情況較差的干部