綜合行政部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司綜合行政部管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于綜合行政部全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.注重考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以便為公司管理決策提供可靠依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上下班時(shí)間，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，員工應(yīng)根據(jù)公司安排合理調(diào)整工作時(shí)間，但需確保工作任務(wù)的完成和工作效率不受影響。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的特殊情況（如外出辦公、出差等），員工應(yīng)按照公司規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)考勤申請(qǐng)或說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合行政部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。曠工期間的工作任務(wù)，公司不予安排他人代崗，由此造成的工作延誤或損失，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交綜合行政部備案。事假期間無(wú)工資，且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。3.年假符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因未能休完的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交綜合行政部備案。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交綜合行政部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交綜合行政部備案。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假條交綜合行政部備案。綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交綜合行政部備案。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。（三）加班補(bǔ)償1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方法如下：平日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：綜合行政部每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：綜合行政部將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤狀況。3.數(shù)據(jù)核對(duì)：綜合行政部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，綜合行政部將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向綜合行政部提出申訴。綜合行政部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。六、