自動化行業(yè)工時管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范自動化行業(yè)員工的工時管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本工時管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事自動化相關(guān)工作的所有員工，包括生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)支持、售后服務(wù)等崗位。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工時管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：工時計算和管理應(yīng)公平公正，避免不合理的差異。3.效率優(yōu)先原則：通過科學(xué)合理的工時安排，提高工作效率，確保項目和任務(wù)按時完成。4.員工權(quán)益保障原則：充分保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排工作時間。二、工時定義（一）標(biāo)準(zhǔn)工時標(biāo)準(zhǔn)工時是指在正常工作環(huán)境下，員工完成單位工作任務(wù)所需的時間。本公司標(biāo)準(zhǔn)工時為[X]小時/天，[X]天/周。（二）加班工時1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（三）請假工時請假工時是指員工因個人原因申請休假而扣除的工作時間，包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。三、工時計算方法（一）正常工時計算員工正常工作時間的工時按照實際出勤時間計算。（二）加班工時計算1.工作日加班：加班時間從下班后開始計算，至加班結(jié)束，加班工時以實際加班小時數(shù)為準(zhǔn)。2.周末加班：周末加班工時按照實際加班小時數(shù)計算，加班時間從周六或周日上班時間開始，至下班時間結(jié)束。3.法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班工時按照實際加班小時數(shù)計算，加班時間從法定節(jié)假日上班時間開始，至下班時間結(jié)束。法定節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請假工時計算1.病假：按照實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工時，病假需提供醫(yī)院證明。2.事假：按照實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工時，事假期間無工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)工時，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。四、考勤管理（一）考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計和管理，每月定期公布考勤情況。2.員工如有異議，應(yīng)在公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部門進(jìn)行核實和處理。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工：曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司予以辭退。五、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理審批員工的加班申請，確保加班的必要性和合理性。2.人力資源部門對加班申請進(jìn)行審核，對于不符合規(guī)定的加班申請，有權(quán)不予批準(zhǔn)。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作任務(wù)和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間，避免不必要的加班。2.對于長期加班的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理調(diào)整工作安排，提高工作效率，減少加班。（四）加班補(bǔ)償1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。2.對于加班員工，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。六、請假管理（一）請假申請1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前[X]天申請（特殊情況除外）。（二）請假審批1.請假審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。2.員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假期間待遇1.病假：按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。七、工時統(tǒng)計與核算（一）工時統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期統(tǒng)計員工的工時情況，包括正常工時、加班工時、請假工時等。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工時統(tǒng)計工作，如實提供員工的考勤記錄和工作任務(wù)完成情況。（二）工時核算1.人力資源部門根據(jù)工時統(tǒng)計情況，按照本制度規(guī)定的工時計算方法進(jìn)行工時核算，確保工時計算的準(zhǔn)確性。2.工時核算結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報財務(wù)部門作為工資核算的依據(jù)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的工時管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門的考勤記錄、加班申請、請假審批等進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工工時管理的監(jiān)督，確保工時管理制度的有效執(zhí)行。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對工時管理中的不合理現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和舉報，公司應(yīng)及時處理員工的舉報，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.對于違反工時管理制度的行