市特聘專家管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮特聘專家在推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、社會發(fā)展等方面的重要作用，規(guī)范特聘專家的管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）聘請的市特聘專家。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置特聘專家崗位。2.公開公正原則：選拔特聘專家過程公開透明，確保公平公正。3.擇優(yōu)聘任原則：選拔具有較高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的專家擔(dān)任特聘專家。4.動態(tài)管理原則：對特聘專家進(jìn)行定期考核評估，實(shí)行動態(tài)管理。二、特聘專家的條件與職責(zé)（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，在相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任特聘專家工作。（二）崗位職責(zé)1.為用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等提供咨詢建議。2.參與用人單位重大技術(shù)難題的攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)。3.指導(dǎo)用人單位專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)。4.協(xié)助用人單位開展對外交流與合作。三、特聘專家的選拔與聘任（一）選拔程序1.發(fā)布公告：由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市人才辦”）發(fā)布特聘專家選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等。2.個人申報：符合條件的人員向用人單位提出申請，填寫《市特聘專家申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.單位推薦：用人單位對申報人員進(jìn)行資格審查和綜合評估，確定推薦人選，并將推薦材料報送市人才辦。4.專家評審：市人才辦組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行評審，提出擬聘人選名單。5.公示審批：擬聘人選名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）聘任期限特聘專家聘任期限一般為[X]年，期滿后可根據(jù)工作需要和考核情況續(xù)聘。（三）聘任合同用人單位與特聘專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)包括工作任務(wù)、工作期限、報酬待遇、考核方式等內(nèi)容。四、特聘專家的待遇與保障（一）報酬待遇1.特聘專家享受用人單位發(fā)放的工作報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專家的專業(yè)水平、工作任務(wù)等因素確定。2.對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的特聘專家，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。（二）工作保?.用人單位應(yīng)為特聘專家提供必要的工作條件和工作經(jīng)費(fèi)，支持專家開展工作。2.特聘專家在工作期間，可享受與用人單位同類人員同等的福利待遇。（三）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)特聘專家在用人單位工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，雙方另有約定的除外。用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障特聘專家的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。五、特聘專家的考核與管理（一）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：包括咨詢建議、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)等工作任務(wù)的完成情況。2.工作業(yè)績：如取得的科研成果、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。3.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。（二）考核方式1.年度考核：特聘專家每年進(jìn)行一次年度考核，由用人單位組織實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.期滿考核：特聘專家聘任期滿后進(jìn)行期滿考核，由市人才辦組織實(shí)施。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.對考核優(yōu)秀的特聘專家，給予表彰獎勵，并在續(xù)聘、推薦申報更高層次人才等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的特聘專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、限期整改或解聘。（四）日常管理1.用人單位負(fù)責(zé)特聘專家的日常管理工作，建立特聘專家工作檔案，記錄專家的工作情況、考核結(jié)果等。2.市人才辦對特聘專家管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對用人單位的特聘專家管理情況進(jìn)行檢查。六、特聘專家的解聘與辭聘（一）解聘情形1.考核不合格，經(jīng)限期整改仍不符合要求的。2.違反國家法律法規(guī)或職業(yè)道德，造成不良影響的。3.因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。4.其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任特聘專家的。（二）辭聘程序特聘專家因個人原因提出辭聘的，應(yīng)提前[X]個月向用人單位提交書面辭聘申請，經(jīng)用人單位同意后，報市人才辦備案。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。[市人才工作領(lǐng)