援藏干部管理辦法版一、引言親愛的各位同仁，援藏工作是一項(xiàng)意義重大且充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，它不僅關(guān)系到西藏地區(qū)的發(fā)展與穩(wěn)定，也體現(xiàn)著我們企業(yè)（組織）的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。在過去的二十年里，我見證了許多優(yōu)秀的干部投身援藏事業(yè)，為西藏的建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量。為了更好地管理援藏干部隊(duì)伍，確保援藏工作的順利開展，我們制定了本管理辦法。希望大家認(rèn)真閱讀并遵守相關(guān)規(guī)定，共同為援藏工作的成功而努力。二、適用范圍本辦法適用于所有由本企業(yè)（組織）選派到西藏地區(qū)開展援助工作的干部。這里的干部涵蓋了各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)，無論你是初入職場(chǎng)的年輕骨干，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深領(lǐng)導(dǎo)，只要參與援藏工作，都在本辦法的管理范圍之內(nèi)。三、援藏干部選派（一）選派原則我們鼓勵(lì)那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的干部積極報(bào)名參與援藏工作。選派干部時(shí)，會(huì)綜合考慮干部的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況以及家庭情況等因素，確保選派的干部能夠勝任援藏工作的各項(xiàng)任務(wù)。（二）選派條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠在援藏工作中發(fā)揮積極作用。例如，從事教育工作的干部要具備扎實(shí)的教學(xué)能力和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；從事醫(yī)療工作的干部要具備精湛的醫(yī)術(shù)和良好的醫(yī)德。4.身體健康，能夠適應(yīng)西藏地區(qū)的高原環(huán)境和艱苦的工作生活條件。我們會(huì)組織報(bào)名干部進(jìn)行全面的身體檢查，確保他們的身體狀況符合援藏要求。5.家庭支持援藏工作，能夠理解和支持干部在西藏地區(qū)工作期間可能面臨的困難和挑戰(zhàn)。（三）選派程序1.發(fā)布選派通知：企業(yè)（組織）會(huì)根據(jù)西藏地區(qū)的實(shí)際需求和工作安排，適時(shí)發(fā)布援藏干部選派通知，明確選派的崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.個(gè)人報(bào)名：符合選派條件的干部可以根據(jù)自身情況自愿報(bào)名，并填寫《援藏干部報(bào)名表》，詳細(xì)說明自己的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、家庭情況等信息。3.資格審查：企業(yè)（組織）會(huì)對(duì)報(bào)名干部的資格進(jìn)行審查，根據(jù)選派條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人。4.考察與面試：對(duì)通過資格審查的候選人，企業(yè)（組織）會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行考察和面試?？疾熘饕私夂蜻x人的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、群眾口碑等情況；面試主要考察候選人的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、溝通能力等方面的能力。5.確定人選：根據(jù)考察和面試結(jié)果，結(jié)合西藏地區(qū)的實(shí)際需求，企業(yè)（組織）會(huì)研究確定援藏干部人選，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。6.組織派遣：公示無異議后，企業(yè)（組織）會(huì)與援藏干部簽訂《援藏工作協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并組織援藏干部前往西藏地區(qū)開展工作。四、援藏干部職責(zé)與任務(wù)（一）總體職責(zé)援藏干部要牢記自己的使命和責(zé)任，積極融入西藏地區(qū)的工作和生活，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，為西藏地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)等方面做出貢獻(xiàn)。具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：1.認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于援藏工作的方針政策，以及企業(yè)（組織）的各項(xiàng)工作要求，確保援藏工作的正確方向。2.積極參與西藏地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，為當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生改善等方面提供支持和幫助。3.加強(qiáng)與西藏地區(qū)干部群眾的溝通交流，增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和友誼，促進(jìn)各民族之間的相互了解和融合。4.及時(shí)向企業(yè)（組織）匯報(bào)援藏工作進(jìn)展情況和存在的問題，積極爭(zhēng)取企業(yè)（組織）的支持和幫助。（二）具體任務(wù)1.業(yè)務(wù)工作任務(wù)不同專業(yè)領(lǐng)域的援藏干部要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需求，開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。例如，教育援藏干部要負(fù)責(zé)教學(xué)工作，提高當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量；醫(yī)療援藏干部要開展醫(yī)療服務(wù)，提升當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療水平；農(nóng)業(yè)援藏干部要推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。援藏干部要積極參與當(dāng)?shù)氐捻?xiàng)目建設(shè)和管理工作，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和高效運(yùn)行。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目質(zhì)量和安全。2.人才培養(yǎng)任務(wù)援藏干部要注重培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐娜瞬抨?duì)伍，通過開展培訓(xùn)、講座、帶徒等方式，將自己的專業(yè)知識(shí)和技能傳授給當(dāng)?shù)馗刹咳罕?，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺e極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。3.文化交流任務(wù)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷奈幕涣鳎瑐鞑ハ冗M(jìn)的文化理念和知識(shí)，促進(jìn)文化的傳承和創(chuàng)新?？梢越M織開展文化活動(dòng)、文藝演出等，豐富當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷木裎幕?。了解和尊重?dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗和宗教信仰，促進(jìn)不同文化之間的相互理解和包容，營(yíng)造和諧的文化氛圍。五、援藏干部管理（一）日常管理1.建立援藏干部管理檔案：企業(yè)（組織）會(huì)為每位援藏干部建立個(gè)人管理檔案，記錄他們?cè)谠仄陂g的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等情況。檔案將作為干部考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。2.實(shí)行雙重管理：援藏干部在西藏地區(qū)工作期間，接受西藏當(dāng)?shù)厥茉畣挝缓推髽I(yè)（組織）的雙重管理。西藏當(dāng)?shù)厥茉畣挝回?fù)責(zé)援藏干部的日常工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考勤管理；企業(yè)（組織）負(fù)責(zé)援藏干部的思想政治教育、工作監(jiān)督和后勤保障等工作。3.定期匯報(bào)制度：援藏干部要定期向企業(yè)（組織）匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問題。一般情況下，每月要提交一份書面工作匯報(bào)，每季度要進(jìn)行一次工作述職。遇到重大問題或突發(fā)事件，要及時(shí)向企業(yè)（組織）和西藏當(dāng)?shù)厥茉畣挝粓?bào)告。4.請(qǐng)銷假制度：援藏干部在工作期間需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由西藏當(dāng)?shù)厥茉畣挝慌鷾?zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)企業(yè)（組織）批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，要及時(shí)向批準(zhǔn)單位銷假。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.崗前培訓(xùn)：在援藏干部前往西藏地區(qū)之前，企業(yè)（組織）會(huì)組織開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括西藏地區(qū)的基本情況、援藏工作的政策要求、高原環(huán)境適應(yīng)知識(shí)、安全防范知識(shí)等方面的內(nèi)容。通過培訓(xùn)，幫助援藏干部了解援藏工作的任務(wù)和要求，做好思想和心理準(zhǔn)備。2.在崗培訓(xùn)：援藏干部在工作期間，企業(yè)（組織）會(huì)根據(jù)工作需要，適時(shí)組織開展在崗培訓(xùn)。培訓(xùn)可以采取線上線下相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，也可以組織援藏干部到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。通過培訓(xùn)，不斷提高援藏干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.自我學(xué)習(xí)：我們鼓勵(lì)援藏干部在工作之余加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的專業(yè)水平?？梢酝ㄟ^閱讀書籍、參加網(wǎng)絡(luò)課程、撰寫學(xué)習(xí)心得等方式，拓寬自己的知識(shí)面和視野。（三）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：援藏干部的考核評(píng)價(jià)主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的內(nèi)容。具體考核指標(biāo)將根據(jù)援藏干部的崗位職責(zé)和工作任務(wù)進(jìn)行制定。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和期滿考核。平時(shí)考核主要通過日常工作表現(xiàn)、工作匯報(bào)等方式進(jìn)行；年度考核在每年年底進(jìn)行，由西藏當(dāng)?shù)厥茉畣挝缓推髽I(yè)（組織）共同組織；期滿考核在援藏干部工作期滿后進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)援藏干部在整個(gè)援藏期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為援藏干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的援藏干部，企業(yè)（組織）將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的援藏干部，將視情況進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)整崗位或終止援藏工作。六、援藏干部待遇與保障（一）工資福利待遇1.援藏干部在援藏期間，享受企業(yè)（組織）同等條件下的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。同時(shí)，企業(yè)（組織）還會(huì)根據(jù)西藏地區(qū)的實(shí)際情況，給予一定的援藏補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)西藏地區(qū)的艱苦程度和工作崗位的不同進(jìn)行確定。2.援藏干部在援藏期間，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等繼續(xù)由企業(yè)（組織）按照規(guī)定繳納。3.援藏干部在援藏期間，可享受每年一次的探親假，探親假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近和實(shí)際情況確定。探親路費(fèi)由企業(yè)（組織）按照規(guī)定給予報(bào)銷。（二）醫(yī)療保障1.企業(yè)（組織）會(huì)為援藏干部購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和高原疾病保險(xiǎn)，為援藏干部在工作期間提供必要的醫(yī)療保障。2.援藏干部在西藏地區(qū)工作期間，如因工作原因受傷或患病，企業(yè)（組織）將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，為其提供及時(shí)有效的治療和救助。同時(shí)，企業(yè)（組織）還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，安排專人進(jìn)行陪護(hù)和照顧。3.援藏干部在援藏期間，如因高原反應(yīng)等原因需要回內(nèi)地治療的，企業(yè)（組織）將給予支持和幫助。治療期間的工資福利待遇按照企業(yè)（組織）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）家屬關(guān)懷1.企業(yè)（組織）會(huì)定期走訪慰問援藏干部家屬，了解他們的生活情況和困難，為他們提供必要的幫助和支持。例如，在節(jié)假日期間，為家屬送上慰問品和慰問金；為家屬解決子女入學(xué)、就業(yè)等方面的問題。2.組織開展家屬座談會(huì)、親子活動(dòng)等，加強(qiáng)企業(yè)（組織）與援藏干部家屬之間的溝通交流，增進(jìn)家屬對(duì)援藏工作的理解和支持。3.建立家屬聯(lián)系制度，及時(shí)向家屬通報(bào)援藏干部的工作和生活情況，讓家屬能夠放心。七、援藏干部紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：援藏干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。不得發(fā)表違背黨的路線、方針、政策的言論，不得參與任何形式的分裂活動(dòng)。2.工作紀(jì)律：援藏干部要認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作程序和工作制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。不得擅自離崗、脫崗，不得在工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.廉潔紀(jì)律：援藏干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等違法違紀(jì)行為。不得接受當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷亩Y品、禮金、有價(jià)證券等，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。4.生活紀(jì)律：援藏干部要自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立良好的形象。不得參與賭博、色情等違法活動(dòng)，不得酗酒鬧事、打架斗毆等。（二）監(jiān)督檢查1.企業(yè)（組織）會(huì)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)援藏干部的日常監(jiān)督和管理。定期對(duì)援藏干部的工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。