安全月獎(jiǎng)罰管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，提高全體員工的安全意識(shí)，確保安全生產(chǎn)，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全月獎(jiǎng)罰管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、各部門(mén)及外包施工單位。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。2.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過(guò)處罰促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，改正錯(cuò)誤行為，同時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高員工的安全素質(zhì)。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保公平、公正、公開(kāi)。二、安全責(zé)任與目標(biāo)（一）安全責(zé)任劃分1.公司各級(jí)管理人員公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，制定安全工作方針和目標(biāo)，提供必要的安全資源支持。部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的安全管理工作，確保本部門(mén)的安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組的安全管理工作，組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，落實(shí)安全措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.員工員工必須遵守公司的安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，積極參加安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。（二）安全目標(biāo)設(shè)定1.年度安全目標(biāo)杜絕重大安全事故，減少一般安全事故的發(fā)生。員工安全培訓(xùn)合格率達(dá)到[X]%以上。安全隱患整改率達(dá)到[X]%以上。2.安全月目標(biāo)在安全月期間，實(shí)現(xiàn)零事故。員工對(duì)安全知識(shí)的知曉率達(dá)到[X]%以上。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與方式（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)提出創(chuàng)新性的安全管理方法或建議，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，取得顯著安全管理效果的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全管理制度、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提高安全管理效率和質(zhì)量的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全隱患排查治理獎(jiǎng)在安全月期間，員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全隱患排查治理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提出有效整改措施，使安全隱患得到及時(shí)消除的部門(mén)或個(gè)人，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全培訓(xùn)優(yōu)秀獎(jiǎng)在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，考試成績(jī)優(yōu)異，對(duì)安全知識(shí)掌握扎實(shí)的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。積極參與安全培訓(xùn)授課，教學(xué)效果良好，受到員工好評(píng)的培訓(xùn)師，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全操作模范獎(jiǎng)在安全月期間，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何安全事故的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。能夠主動(dòng)糾正他人不安全行為，起到良好示范作用的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，直接發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.晉升優(yōu)先：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予獎(jiǎng)勵(lì)的員工晉升機(jī)會(huì)。四、處罰標(biāo)準(zhǔn)與方式（一）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理制度違反未按照規(guī)定參加安全教育培訓(xùn)的，每次給予警告，并罰款[X]元。未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，每次給予警告，并罰款[X]元。違反安全操作規(guī)程的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰，造成事故的，依法追究責(zé)任。2.安全隱患整改不力對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，未按時(shí)限要求整改的，給予警告，并責(zé)令限期整改，逾期未整改的，罰款[X]元。整改措施不到位，導(dǎo)致安全隱患仍然存在的，罰款[X]元，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3.安全事故責(zé)任發(fā)生一般安全事故的，對(duì)事故部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職、撤職等處分，對(duì)直接責(zé)任人給予罰款[X]元至[X]元的處罰，并依法追究責(zé)任。發(fā)生重大安全事故的，對(duì)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)肅處理，對(duì)事故部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。（二）處罰方式1.警告：以書(shū)面形式通知違規(guī)人員，指出其違規(guī)行為及后果，責(zé)令其改正。2.罰款：從違規(guī)人員工資中扣除相應(yīng)金額。3.降職、撤職：根據(jù)公司人事管理規(guī)定，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成重大損失或惡劣影響的人員，依法解除勞動(dòng)合同。五、安全月活動(dòng)組織與實(shí)施（一）活動(dòng)策劃1.成立安全月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理副組長(zhǎng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人成員：安全管理部門(mén)人員及相關(guān)工作人員2.制定活動(dòng)方案明確活動(dòng)主題、目標(biāo)、時(shí)間、內(nèi)容和步驟。確定活動(dòng)的組織形式、參與人員和職責(zé)分工。（二）活動(dòng)實(shí)施1.安全宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳安全知識(shí)和安全月活動(dòng)內(nèi)容。發(fā)放安全宣傳資料，組織安全知識(shí)培訓(xùn)和講座。2.安全檢查組織全面的安全檢查，對(duì)公司的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行詳細(xì)檢查，排查安全隱患。對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保安全。3.隱患整改對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，建立臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。跟蹤隱患整改情況，確保隱患得到及時(shí)消除。4.應(yīng)急演練組織開(kāi)展應(yīng)急演練，如火災(zāi)事故應(yīng)急演練、地震應(yīng)急演練等。通過(guò)演練，檢驗(yàn)和提高公司的應(yīng)急處置能力。（三）活動(dòng)總結(jié)1.對(duì)安全月活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)分析活動(dòng)開(kāi)展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。評(píng)估活動(dòng)效果，對(duì)活動(dòng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)與處罰根據(jù)活動(dòng)期間的表現(xiàn)，按照本辦法進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行公開(kāi)表彰，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)安全月活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督檢查各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展情況，督促落實(shí)安全措施。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改情況。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話鼓勵(lì)員工對(duì)安全違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行保密，保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。（二）考核制度1.將安全月活動(dòng)開(kāi)展情況納入部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核對(duì)活動(dòng)組織得力、安全管理工作突出的部門(mén)和個(gè)人給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力、發(fā)生安全事故的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行扣分處罰。2.考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。激勵(lì)員工積極參與安全管理工作，提高安全意識(shí)和責(zé)任感。七、附則（一）解釋權(quán)