連帶安全管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，明確各部門、各崗位在安全管理中的連帶關(guān)系，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工。（三）基本原則1.誰主管誰負(fù)責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全管理工作全面負(fù)責(zé)，是本部門安全管理的第一責(zé)任人。2.連帶責(zé)任：明確各部門、各崗位之間在安全管理上的連帶關(guān)系，任何一方因安全管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生，相關(guān)連帶方均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.預(yù)防為主：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查、隱患排查治理等手段，消除安全隱患，防止事故發(fā)生。4.綜合治理：運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、教育等多種手段，動員全體員工共同參與安全管理，形成綜合治理的工作格局。二、安全管理職責(zé)分工（一）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂公司安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。3.定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，督促各部門及時整改安全隱患。4.負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理，統(tǒng)計分析安全事故數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施和建議。5.協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門的安全管理工作，辦理相關(guān)安全手續(xù)。（二）各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)過程中的安全管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。組織開展本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。對本部門員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備、設(shè)施安全運(yùn)行。配合安全管理部門做好安全事故的調(diào)查處理工作。2.技術(shù)部門負(fù)責(zé)制定和完善安全技術(shù)措施，為安全管理提供技術(shù)支持。參與安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)改進(jìn)措施和建議。對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)進(jìn)行安全風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程。3.采購部門負(fù)責(zé)采購符合安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、材料、物資等，確保所采購的產(chǎn)品質(zhì)量安全可靠。在采購合同中明確安全要求和責(zé)任，督促供應(yīng)商履行安全義務(wù)。對采購的安全設(shè)備、材料、物資等進(jìn)行驗(yàn)收，確保符合安全要求。4.銷售部門負(fù)責(zé)向客戶宣傳公司的安全管理規(guī)定和產(chǎn)品安全知識，提醒客戶注意安全事項。在銷售合同中明確雙方的安全責(zé)任和義務(wù)，確保銷售活動安全進(jìn)行。收集客戶對公司安全管理工作的意見和建議，及時反饋給安全管理部門。5.人力資源部門負(fù)責(zé)將安全管理納入員工績效考核體系，對安全工作表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。對違反安全管理規(guī)定的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，將安全培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展安全培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險等相關(guān)手續(xù)，協(xié)助安全管理部門做好事故善后處理工作。6.財務(wù)部門負(fù)責(zé)保障安全管理工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保安全設(shè)施建設(shè)、安全培訓(xùn)、安全檢查、隱患治理等費(fèi)用的及時足額投入。對安全費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ谩＃ㄈ﹩T工職責(zé)1.遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，服從安全管理部門和所在部門的安全管理。2.積極參加公司組織的安全宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高自身安全意識和技能。3.認(rèn)真開展崗位安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對不能立即整改的隱患，要及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門。4.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，愛護(hù)安全設(shè)施和設(shè)備。5.發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或不安全因素，要及時報告，并積極參與事故搶險救援工作。三、連帶安全責(zé)任界定（一）直接責(zé)任1.因個人違反安全管理制度、操作規(guī)程或工作失職等原因，直接導(dǎo)致安全事故發(fā)生的人員，承擔(dān)直接責(zé)任。2.對安全事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)、報告或未采取有效措施進(jìn)行整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，承擔(dān)直接責(zé)任。（二）主要責(zé)任1.在安全管理工作中，對下屬部門或人員的安全管理不到位，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人，承擔(dān)主要責(zé)任。2.對安全事故的發(fā)生負(fù)有重要管理責(zé)任，如未按規(guī)定組織安全檢查、培訓(xùn)，未落實(shí)安全隱患整改措施等，承擔(dān)主要責(zé)任。（三）連帶責(zé)任1.同一部門內(nèi)，因其他人員的安全違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生，該部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員承擔(dān)連帶責(zé)任。2.不同部門之間，因工作銜接、協(xié)作等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，相關(guān)部門及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。3.上級部門對下級部門的安全管理工作負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任，如因指導(dǎo)、監(jiān)督不力導(dǎo)致事故發(fā)生，上級部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。四、安全管理制度執(zhí)行（一）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期組織全體員工參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.根據(jù)不同崗位和工作特點(diǎn)，開展針對性的安全培訓(xùn)，提高員工的安全技能。4.鼓勵員工自主學(xué)習(xí)安全知識，對積極參與安全學(xué)習(xí)并取得優(yōu)異成績的員工給予獎勵。（二）安全檢查1.建立定期安全檢查制度，公司每月至少組織一次全面的安全檢查，部門每周至少組織一次安全檢查，班組每天進(jìn)行班前、班中、班后安全檢查。2.安全檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀況、員工操作行為、安全隱患排查治理等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，確保隱患及時消除。（三）隱患排查治理1.建立安全隱患排查治理長效機(jī)制，定期開展隱患排查治理工作。2.對排查出的安全隱患進(jìn)行分類分級管理，按照“五落實(shí)”要求進(jìn)行整改，即整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案落實(shí)。3.對重大安全隱患要實(shí)行掛牌督辦，確保隱患得到徹底整改。4.建立隱患排查治理臺賬，詳細(xì)記錄隱患排查治理情況，做到有據(jù)可查。（四）安全事故應(yīng)急管理1.制定完善公司安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處置能力。3.發(fā)生安全事故后，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速開展搶險救援工作，保護(hù)事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門和政府有關(guān)部門報告。4.按照“四不放過”原則，對安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。五、安全考核與獎懲（一）安全考核1.建立安全績效考核制度，對各部門和員工的安全工作進(jìn)行量化考核。2.考核內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育、安全檢查、隱患排查治理、安全事故等方面。3.安全績效考核結(jié)果與部門和員工的績效獎金、評先評優(yōu)、晉升晉級等掛鉤。（二）獎勵1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。3.對及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予特別獎勵。（三）處罰1.對違反安全管理制度和操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款