連帶安全管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，明確各部門、各崗位在安全管理中的連帶關系，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、各分支機構以及全體員工。（三）基本原則1.誰主管誰負責：各部門負責人對本部門的安全管理工作全面負責，是本部門安全管理的第一責任人。2.連帶責任：明確各部門、各崗位之間在安全管理上的連帶關系，任何一方因安全管理不善導致事故發(fā)生，相關連帶方均需承擔相應責任。3.預防為主：強化安全預防措施，通過安全教育、培訓、檢查、隱患排查治理等手段，消除安全隱患，防止事故發(fā)生。4.綜合治理：運用法律、行政、經(jīng)濟、教育等多種手段，動員全體員工共同參與安全管理，形成綜合治理的工作格局。二、安全管理職責分工（一）安全管理部門職責1.負責制定、修訂公司安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展安全宣傳教育和培訓工作，提高員工安全意識和技能。3.定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，督促各部門及時整改安全隱患。4.負責安全事故的調(diào)查處理，統(tǒng)計分析安全事故數(shù)據(jù)，提出改進措施和建議。5.協(xié)調(diào)與政府有關部門的安全管理工作，辦理相關安全手續(xù)。（二）各部門職責1.生產(chǎn)部門負責本部門生產(chǎn)過程中的安全管理工作，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。組織開展本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。對本部門員工進行安全教育和培訓，提高員工安全意識和操作技能。負責本部門生產(chǎn)設備、設施的日常維護保養(yǎng)，確保設備、設施安全運行。配合安全管理部門做好安全事故的調(diào)查處理工作。2.技術部門負責制定和完善安全技術措施，為安全管理提供技術支持。參與安全事故的調(diào)查分析，提出技術改進措施和建議。對新設備、新工藝、新技術進行安全風險評估，制定相應的安全操作規(guī)程。3.采購部門負責采購符合安全標準的設備、材料、物資等，確保所采購的產(chǎn)品質量安全可靠。在采購合同中明確安全要求和責任，督促供應商履行安全義務。對采購的安全設備、材料、物資等進行驗收，確保符合安全要求。4.銷售部門負責向客戶宣傳公司的安全管理規(guī)定和產(chǎn)品安全知識，提醒客戶注意安全事項。在銷售合同中明確雙方的安全責任和義務，確保銷售活動安全進行。收集客戶對公司安全管理工作的意見和建議，及時反饋給安全管理部門。5.人力資源部門負責將安全管理納入員工績效考核體系，對安全工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。對違反安全管理規(guī)定的員工進行紀律處分，將安全培訓納入員工培訓計劃，組織開展安全培訓工作。負責辦理員工工傷保險等相關手續(xù)，協(xié)助安全管理部門做好事故善后處理工作。6.財務部門負責保障安全管理工作所需的經(jīng)費，確保安全設施建設、安全培訓、安全檢查、隱患治理等費用的及時足額投入。對安全費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?。（三）員工職責1.遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，服從安全管理部門和所在部門的安全管理。2.積極參加公司組織的安全宣傳教育和培訓活動，提高自身安全意識和技能。3.認真開展崗位安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對不能立即整改的隱患，要及時報告上級領導和安全管理部門。4.正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護安全設施和設備。5.發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或不安全因素，要及時報告，并積極參與事故搶險救援工作。三、連帶安全責任界定（一）直接責任1.因個人違反安全管理制度、操作規(guī)程或工作失職等原因，直接導致安全事故發(fā)生的人員，承擔直接責任。2.對安全事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)、報告或未采取有效措施進行整改，導致事故發(fā)生的部門負責人和相關人員，承擔直接責任。（二）主要責任1.在安全管理工作中，對下屬部門或人員的安全管理不到位，導致安全事故發(fā)生的部門負責人，承擔主要責任。2.對安全事故的發(fā)生負有重要管理責任，如未按規(guī)定組織安全檢查、培訓，未落實安全隱患整改措施等，承擔主要責任。（三）連帶責任1.同一部門內(nèi)，因其他人員的安全違規(guī)行為導致事故發(fā)生，該部門負責人及其他相關人員承擔連帶責任。2.不同部門之間，因工作銜接、協(xié)作等原因導致安全事故發(fā)生，相關部門及其負責人承擔連帶責任。3.上級部門對下級部門的安全管理工作負有指導、監(jiān)督責任，如因指導、監(jiān)督不力導致事故發(fā)生，上級部門負責人承擔連帶責任。四、安全管理制度執(zhí)行（一）安全教育培訓1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期組織全體員工參加安全培訓，培訓內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.根據(jù)不同崗位和工作特點，開展針對性的安全培訓，提高員工的安全技能。4.鼓勵員工自主學習安全知識，對積極參與安全學習并取得優(yōu)異成績的員工給予獎勵。（二）安全檢查1.建立定期安全檢查制度，公司每月至少組織一次全面的安全檢查，部門每周至少組織一次安全檢查，班組每天進行班前、班中、班后安全檢查。2.安全檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設施設備運行狀況、員工操作行為、安全隱患排查治理等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，確保隱患及時消除。（三）隱患排查治理1.建立安全隱患排查治理長效機制，定期開展隱患排查治理工作。2.對排查出的安全隱患進行分類分級管理，按照“五落實”要求進行整改，即整改措施、責任、資金、時限和預案落實。3.對重大安全隱患要實行掛牌督辦，確保隱患得到徹底整改。4.建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查治理情況，做到有據(jù)可查。（四）安全事故應急管理1.制定完善公司安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。2.定期組織應急演練，提高員工應急處置能力。3.發(fā)生安全事故后，要立即啟動應急預案，迅速開展搶險救援工作，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門和政府有關部門報告。4.按照“四不放過”原則，對安全事故進行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。五、安全考核與獎懲（一）安全考核1.建立安全績效考核制度，對各部門和員工的安全工作進行量化考核。2.考核內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓教育、安全檢查、隱患排查治理、安全事故等方面。3.安全績效考核結果與部門和員工的績效獎金、評先評優(yōu)、晉升晉級等掛鉤。（二）獎勵1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.對及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予特別獎勵。（三）處罰1.對違反安全管理制度和操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款