工作時著裝管理辦法一、總則（一）目的為樹立和維護公司良好的整體形象，規(guī)范員工工作時的著裝行為，特制定本管理辦法。本辦法旨在確保員工著裝符合公司文化與職業(yè)形象要求，展現(xiàn)公司專業(yè)、嚴謹、積極向上的精神風貌，同時保障員工在工作中的舒適與安全，促進公司各項工作的順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及臨時借調(diào)至公司工作的人員。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：員工著裝應符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準的要求，不得穿著違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范的服裝。2.職業(yè)性原則：著裝要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)出與工作崗位相匹配的專業(yè)形象，有助于提升工作效率和服務質(zhì)量。3.整潔性原則：保持服裝干凈、整潔、無異味、無破損，不得穿著邋遢或有明顯污漬、褶皺的服裝上班。4.得體性原則：著裝應根據(jù)不同的工作場合、工作性質(zhì)和崗位特點進行選擇，做到得體大方，避免過于隨意或夸張的穿著。二、著裝規(guī)范（一）辦公區(qū)域著裝規(guī)范1.男性員工周一至周五工作日期間，應穿著深色系正裝，如黑色、深藍色、深灰色的西裝套裝或西褲搭配襯衫。襯衫應選擇白色或淡藍色等簡潔、素雅的顏色，并搭配領帶。領帶顏色應與西裝和襯衫相協(xié)調(diào)，避免過于花哨或鮮艷。穿著西裝時，應保持西裝平整，扣子系好，袖口和領口干凈整潔。西褲應保持筆直，無褶皺，長度以剛好蓋住皮鞋鞋面為宜。皮鞋應選擇款式簡潔、顏色與服裝搭配協(xié)調(diào)的黑色或深棕色皮鞋，保持鞋面光亮，無明顯劃痕。襪子顏色應與褲子顏色相近，避免穿著白色或顏色過于鮮艷的襪子。嚴禁穿著短褲、拖鞋、背心、運動裝等過于休閑或不適合辦公場合的服裝進入辦公區(qū)域。2.女性員工周一至周五工作日期間，建議穿著職業(yè)套裝、連衣裙或襯衫搭配西褲等職業(yè)裝。服裝顏色應以淡雅、柔和為主，如黑色、深藍色、灰色、米色等，避免過于鮮艷或花哨的顏色。襯衫應選擇領口和袖口整潔的款式，可搭配領帶或絲巾作為裝飾，但要注意整體搭配的協(xié)調(diào)性。連衣裙的長度應適中，避免過短或過長影響形象。鞋子應選擇低跟或中跟的皮鞋，顏色與服裝搭配協(xié)調(diào)，款式簡潔大方。避免穿著高跟鞋過高或款式過于復雜的鞋子，以免影響行走安全和工作效率。配飾應簡潔得體，避免佩戴過于夸張或昂貴的首飾?？蛇x擇佩戴手表、簡單的項鏈、手鏈和耳釘?shù)?，但要注意?shù)量不宜過多，整體搭配要協(xié)調(diào)。嚴禁穿著露肩、露背、露臍裝、超短裙、短褲、拖鞋等過于暴露或休閑的服裝進入辦公區(qū)域。（二）會議、商務洽談等正式場合著裝規(guī)范1.男性員工應穿著深色系的正式西裝套裝，顏色可選擇黑色、深藍色、深灰色等經(jīng)典顏色。西裝應剪裁合身，面料質(zhì)地良好，無明顯瑕疵。搭配白色或淡藍色襯衫，并系上領帶。領帶的款式和顏色應根據(jù)場合和整體著裝風格進行選擇，要體現(xiàn)出專業(yè)、穩(wěn)重的形象。皮鞋應選擇款式莊重、顏色與西裝搭配協(xié)調(diào)的黑色或深棕色皮鞋，保持鞋面光亮，無明顯劃痕。襪子顏色應與褲子顏色相近，避免穿著白色或顏色過于鮮艷的襪子。可根據(jù)需要佩戴手表、公文包等配飾，但要注意整體搭配的協(xié)調(diào)性，避免過于張揚或夸張。2.女性員工建議穿著正式的職業(yè)套裝、連衣裙或襯衫搭配西褲等服裝。服裝顏色應以素雅、大方為主，如黑色、深藍色、灰色、米色等，避免過于鮮艷或花哨的顏色。襯衫應選擇領口和袖口整潔的款式，可搭配領帶或絲巾作為裝飾，但要注意整體搭配的協(xié)調(diào)性。連衣裙的長度應適中，避免過短或過長影響形象。鞋子應選擇低跟或中跟的皮鞋，顏色與服裝搭配協(xié)調(diào)，款式簡潔大方。避免穿著高跟鞋過高或款式過于復雜的鞋子，以免影響行走安全和工作效率。配飾應簡潔得體，避免佩戴過于夸張或昂貴的首飾。可選擇佩戴手表、簡單的項鏈、手鏈和耳釘?shù)?，但要注意?shù)量不宜過多，整體搭配要協(xié)調(diào)。可根據(jù)需要攜帶公文包或手包等配飾，手包的款式和顏色應與整體著裝風格相匹配，要體現(xiàn)出專業(yè)、穩(wěn)重的形象。（三）銷售、市場推廣等外出工作場合著裝規(guī)范1.男性員工可穿著商務休閑裝，但要保持整潔得體。例如，可選擇深色系的休閑西裝外套搭配休閑褲，內(nèi)搭襯衫并系上領帶。休閑西裝的款式應簡潔大方，避免過于寬松或緊身的設計。鞋子可選擇休閑皮鞋或運動鞋，但顏色應與服裝搭配協(xié)調(diào)，避免穿著過于鮮艷或花哨的鞋子?？筛鶕?jù)工作需要佩戴手表、背包等配飾，但要注意整體搭配的協(xié)調(diào)性，避免過于張揚或夸張。2.女性員工建議穿著簡約、時尚的職業(yè)裝或商務休閑裝。例如，可選擇襯衫搭配短裙或短褲，外搭一件小西裝外套；或者穿著連衣裙，搭配一件簡約的外套。服裝顏色可根據(jù)個人喜好和工作場合進行選擇，但要避免過于鮮艷或花哨的顏色。鞋子可選擇低跟或中跟的皮鞋、涼鞋或休閑鞋，但要注意款式和顏色與服裝搭配協(xié)調(diào)。避免穿著高跟鞋過高或款式過于復雜的鞋子，以免影響行走安全和工作效率。配飾應簡潔得體，可選擇佩戴手表、項鏈、手鏈、耳釘?shù)?，但要注意?shù)量不宜過多，整體搭配要協(xié)調(diào)?？筛鶕?jù)工作需要攜帶手提包或背包等配飾，手包的款式和顏色應與整體著裝風格相匹配。（四）生產(chǎn)、維修、后勤等工作場合著裝規(guī)范1.男性員工應穿著工作服或適合工作性質(zhì)的服裝，如工裝褲、工作襯衫等。工作服應保持干凈、整潔，無破損、污漬。鞋子應選擇安全、舒適的工作鞋，如皮鞋、運動鞋或勞保鞋等，以確保在工作過程中的安全。根據(jù)工作需要，可佩戴安全帽、手套、護目鏡等勞動防護用品，但要正確佩戴并確保其功能正常。2.女性員工同樣應穿著工作服或適合工作性質(zhì)的服裝，如工裝褲、工作襯衫、工作服連衣裙等。工作服的款式應簡潔、實用，便于工作操作。鞋子應選擇安全、舒適的工作鞋，避免穿著高跟鞋或拖鞋進入工作區(qū)域。根據(jù)工作需要，可佩戴安全帽、手套、護目鏡等勞動防護用品，但要正確佩戴并確保其功能正常。三、著裝管理與監(jiān)督（一）管理職責1.人力資源部門負責制定和完善公司工作時著裝管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。將著裝規(guī)范納入新員工入職培訓內(nèi)容，確保員工了解并遵守公司的著裝要求。對違反著裝管理辦法的員工進行記錄，并根據(jù)規(guī)定進行相應的處理。2.各部門負責人負責本部門員工著裝規(guī)范的日常管理和監(jiān)督，確保本部門員工遵守公司的著裝要求。對本部門員工的著裝情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正，并將檢查結(jié)果反饋給人力資源部門。對于著裝不符合要求的員工，應進行批評教育，并督促其立即整改。3.行政部門負責公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，確保辦公區(qū)域整潔有序，為員工提供良好的工作環(huán)境。對公司公共區(qū)域的著裝情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。根據(jù)公司著裝管理辦法，負責統(tǒng)一采購或制作員工工作服，并確保工作服的質(zhì)量和供應。（二）監(jiān)督檢查1.定期檢查人力資源部門將定期組織對公司員工著裝情況進行檢查，檢查頻率為每月至少一次。檢查范圍包括公司各個辦公區(qū)域、會議室、生產(chǎn)車間等。各部門負責人應配合人力資源部門的檢查工作，組織本部門員工進行自查自糾，并將自查結(jié)果上報人力資源部門。2.不定期抽查公司領導或行政部門將不定期對員工著裝情況進行抽查，抽查結(jié)果將作為部門和員工績效考核的參考依據(jù)之一。對于在抽查中發(fā)現(xiàn)著裝不符合要求的員工，將給予當場提醒，并記錄在案。3.檢查內(nèi)容檢查員工是否按照本管理辦法規(guī)定的著裝規(guī)范進行著裝，包括服裝款式、顏色、整潔度等方面。檢查員工是否正確佩戴勞動防護用品（如有需要），以及勞動防護用品的使用是否符合安全要求。檢查員工是否穿著與工作崗位、工作場合不相符的服裝，如拖鞋、背心、短褲等進入辦公區(qū)域或工作場所。（三）違規(guī)處理1.首次違規(guī)對于首次違反著裝管理辦法的員工，部門負責人將對其進行批評教育，并要求其立即整改。人力資源部門將對違規(guī)員工進行記錄，并在公司內(nèi)部進行通報。2.再次違規(guī)對于再次違反著裝管理辦法的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰，罰款金額為[X]元。人力資源部門將對違規(guī)員工進行再次記錄，并在公司內(nèi)部進行公開批評。3.多次違規(guī)對于多次違反著裝管理辦法且屢教不改的員工，公司將按照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括警告、記過、降職、辭退等。違規(guī)員工的處理結(jié)果將與個人績效考核、薪酬調(diào)整等掛鉤，對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。四、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)