鞍鋼職稱管理辦法總則目的為了加強鞍鋼專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進鞍鋼技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鞍鋼集團公司及所屬各單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。基本原則1.科學(xué)評價原則：遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，建立科學(xué)合理的評價指標體系，運用多種評價方式，確保評價結(jié)果客觀公正。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果為主要依據(jù)，注重其解決實際問題的能力。3.激勵導(dǎo)向原則：通過職稱評定，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們不斷提升專業(yè)技術(shù)水平。4.公開公平公正原則：職稱評定過程公開透明，標準統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保公平公正。職稱等級與專業(yè)設(shè)置職稱等級鞍鋼職稱分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。專業(yè)設(shè)置根據(jù)鞍鋼生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)發(fā)展需要，設(shè)置冶金工程、機械工程、電氣工程、自動化、安全工程、質(zhì)量管理等多個專業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展和技術(shù)創(chuàng)新的推進，將適時調(diào)整和完善專業(yè)設(shè)置。申報條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和實踐能力。3.符合鞍鋼規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。學(xué)歷、資歷要求1.初級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。2.中級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報中級職稱。3.高級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。業(yè)績成果要求1.申報初級職稱，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績，如參與完成技術(shù)項目、發(fā)表專業(yè)論文等。2.申報中級職稱，應(yīng)具備下列條件之一：作為主要完成人，完成一項以上鞍鋼級技術(shù)創(chuàng)新項目或科研課題。在核心期刊上發(fā)表一篇以上專業(yè)論文。獲得鞍鋼級以上科技獎勵。3.申報高級職稱，應(yīng)具備下列條件之一：作為主要完成人，完成兩項以上鞍鋼級重大技術(shù)創(chuàng)新項目或科研課題。在國內(nèi)外知名期刊上發(fā)表兩篇以上專業(yè)論文。獲得省部級以上科技獎勵。評審程序個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和崗位要求，填寫《鞍鋼職稱評審申報表》，并提交相關(guān)證明材料。單位審核所在單位對申報人員的資格、業(yè)績等進行審核，簽署意見后報送鞍鋼職稱評審委員會辦公室。資格審查鞍鋼職稱評審委員會辦公室對申報人員進行資格審查，確定符合評審條件的人員名單。評審1.鞍鋼職稱評審委員會組織專家對申報人員進行評審。評審采取審閱材料、面試答辯等方式進行。2.評審專家根據(jù)評審標準，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行綜合評價，提出評審意見。公示評審結(jié)果在鞍鋼內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報鞍鋼集團公司審批。審批與發(fā)證鞍鋼集團公司對評審結(jié)果進行審批，批準后頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。聘任與待遇聘任專業(yè)技術(shù)人員取得職稱后，由所在單位根據(jù)崗位需求進行聘任。聘任期限一般為[X]年。待遇1.職稱與工資掛鉤，取得相應(yīng)職稱后，享受相應(yīng)的工資待遇。2.在職務(wù)晉升、崗位競聘等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有較高職稱的人員。3.對在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻的高職稱人員，給予特殊獎勵?？己伺c管理考核1.所在單位對聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，記錄其職稱申報、評審、聘任等情況。2.對違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)造假等行為的專業(yè)技術(shù)人員，取消其相應(yīng)職稱，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。