專職組織員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公司專職組織員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專職組織員管理，充分發(fā)揮專職組織員在公司黨建工作中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各基層黨組織專職組織員的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、管理等工作。定義與職責(zé)1.專職組織員：指在公司基層黨組織中專門從事黨建工作的人員，負(fù)責(zé)協(xié)助黨組織書記開展黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)等工作。2.職責(zé)協(xié)助黨組織書記制定和落實(shí)黨建工作計(jì)劃，組織開展各類黨建活動(dòng)。負(fù)責(zé)黨員發(fā)展工作，做好入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展程序?qū)徍说裙ぷ鳌＜訌?qiáng)黨員教育管理，組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，開展黨員培訓(xùn)和主題黨日活動(dòng)。推進(jìn)黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨支部開展工作，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨費(fèi)收繳等工作，負(fù)責(zé)黨組織文件資料的整理歸檔。完成黨組織交辦的其他工作任務(wù)。選拔任用任職條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.熱愛黨務(wù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熟悉黨的組織工作業(yè)務(wù)。3.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件。4.中共黨員，黨齡一般在[X]年以上，具有大專及以上學(xué)歷。5.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。選拔程序1.發(fā)布公告：公司黨委根據(jù)工作需要，發(fā)布專職組織員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，各基層黨組織負(fù)責(zé)推薦，填寫報(bào)名登記表。3.資格審查：公司黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.筆試面試：組織參加選拔人員進(jìn)行筆試和面試，重點(diǎn)考察其黨建業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)和工作能力。5.組織考察：根據(jù)筆試面試成績(jī)，確定考察對(duì)象，進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況。6.研究決定：公司黨委根據(jù)考察情況，研究決定專職組織員人選，并進(jìn)行公示。7.任職聘用：公示無異議后，辦理任職聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專職組織員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和工作成效，重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)專職組織員積極工作，同時(shí)對(duì)存在的問題進(jìn)行約束和改進(jìn)?？己藘?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治紀(jì)律等方面的情況。2.工作業(yè)績(jī)：重點(diǎn)考核黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨費(fèi)收繳等工作任務(wù)完成情況。3.工作能力：考察組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、溝通能力、業(yè)務(wù)水平等方面的表現(xiàn)。4.工作作風(fēng)：考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面的情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，專職組織員填寫年度考核登記表，所在基層黨組織進(jìn)行初評(píng)，公司黨委進(jìn)行審定。2.日常考核：通過工作檢查、工作匯報(bào)、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)專職組織員的日常工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)專職組織員承擔(dān)的專項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的專職組織員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等方面予以傾斜。2.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)存在不足的專職組織員，有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.調(diào)整崗位：對(duì)考核不稱職的專職組織員，進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)教育仍無改進(jìn)的，予以調(diào)整崗位或解聘。教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高專職組織員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其成為黨建工作的行家里手。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高政治理論水平。2.黨建業(yè)務(wù)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)，包括黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)等方面的內(nèi)容。3.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與黨建工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)依法依規(guī)開展工作的意識(shí)和能力。4.其他知識(shí)：根據(jù)工作需要，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、文化等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)面。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織專職組織員參加公司黨委舉辦的集中培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作實(shí)際，針對(duì)黨建工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，舉辦專題培訓(xùn)班。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，方便專職組織員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排專職組織員到基層黨支部掛職鍛煉，參與實(shí)際工作，提高實(shí)踐能力。培訓(xùn)管理1.制定計(jì)劃：公司黨委根據(jù)專職組織員隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.組織實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.考核評(píng)估：對(duì)參加培訓(xùn)的專職組織員進(jìn)行考核評(píng)估，將考核結(jié)果作為其年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。日常管理工作制度1.崗位責(zé)任制：明確專職組織員的崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。2.工作例會(huì)制度：定期召開工作例會(huì)，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，研究解決工作中存在的問題。3.工作臺(tái)賬制度：建立工作臺(tái)賬，對(duì)黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)等工作進(jìn)行詳細(xì)記錄。4.保密制度：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管黨組織文件資料，確保黨和國(guó)家秘密安全。工作紀(jì)律1.遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，自覺維護(hù)黨的形象。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.嚴(yán)格遵守工作程序，不得擅自簡(jiǎn)化或變通工作流程。4.廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。工作保障1.公司黨委要為專職組織員開展工作提供必要的條件和支持，保障其工作經(jīng)費(fèi)。2.加強(qiáng)專職組織員辦公場(chǎng)所建設(shè)，配備必要的辦公設(shè)備。3.關(guān)心專職組織員的工作和生活，幫助解決實(shí)際困難。薪酬待遇薪酬構(gòu)成專職組織員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)專職組織員的學(xué)歷、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不稱職的降低績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素發(fā)放津貼補(bǔ)貼，如黨務(wù)工