青年見習管理辦法一、總則（一）目的為進一步做好青年見習工作，幫助青年積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力，加強青年人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織開展的青年見習活動，包括見習崗位的設(shè)置、見習人員的招募、見習期間的管理、見習補貼的發(fā)放等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.自愿平等原則：見習人員與公司/組織在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂見習協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務。2.規(guī)范管理原則：按照規(guī)定的程序和要求，對青年見習工作進行規(guī)范化管理，確保見習活動有序開展。3.注重實效原則：通過見習實踐，切實提高青年的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，為公司/組織培養(yǎng)和儲備人才。二、見習崗位設(shè)置（一）崗位需求調(diào)研各部門應根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，定期開展崗位需求調(diào)研，結(jié)合實際工作任務和崗位技能要求，提出青年見習崗位設(shè)置計劃。（二）崗位確定與發(fā)布人力資源部門對各部門上報的見習崗位進行匯總、審核，確定見習崗位清單，并通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、招聘平臺等渠道向社會公開發(fā)布。見習崗位應明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、見習期限等內(nèi)容。（三）崗位調(diào)整因公司/組織業(yè)務發(fā)展、工作需要等原因，可對見習崗位進行適時調(diào)整。調(diào)整后的見習崗位應及時向見習人員和社會公布，并做好相關(guān)解釋工作。三、見習人員招募（一）招募對象1.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。2.符合條件的其他青年群體，如退役軍人等。（二）招募條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意履行見習人員義務。3.具備見習崗位所需的專業(yè)知識和技能，身體健康，能勝任見習工作。（三）招募程序1.報名：符合條件的青年可通過公司/組織指定的報名渠道進行報名，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關(guān)材料。2.資格審查：人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.面試：根據(jù)崗位需求，組織對資格審查合格的人員進行面試，了解其綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃等情況，確定擬見習人員名單。4.公示：將擬見習人員名單在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為見習人員。四、見習協(xié)議簽訂（一）協(xié)議內(nèi)容見習人員確定后，公司/組織應與其簽訂見習協(xié)議。見習協(xié)議應明確見習崗位、見習期限、工作內(nèi)容、工作時間、雙方權(quán)利義務、見習補貼待遇等條款。（二）協(xié)議期限見習期限一般為312個月，具體期限根據(jù)見習崗位實際需求確定。（三）協(xié)議變更與解除1.在見習期間，如因公司/組織原因需要變更見習崗位或延長見習期限的，應與見習人員協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.見習人員因個人原因需要提前終止見習協(xié)議的，應提前[X]個工作日向公司/組織提出書面申請，經(jīng)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。3.如出現(xiàn)下列情形之一的，公司/組織可解除見習協(xié)議：見習人員嚴重違反公司/組織規(guī)章制度，給公司/組織造成重大損失的；見習人員不能勝任見習工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因不可抗力等原因?qū)е乱娏晠f(xié)議無法履行的。五、見習期間管理（一）工作安排1.各部門應根據(jù)見習崗位要求，為見習人員制定詳細的見習工作計劃，明確見習任務和目標，并指定專人負責指導見習人員工作。2.見習人員應遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，按時上下班，認真履行崗位職責，積極參加公司/組織組織的培訓和學習活動。（二）培訓與指導1.公司/組織應定期為見習人員提供業(yè)務培訓和職業(yè)指導，幫助其了解公司/組織文化、業(yè)務流程、崗位技能等方面的知識，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。2.指導老師應定期與見習人員進行溝通交流，了解其工作進展和思想動態(tài)，及時給予指導和幫助，解決工作中遇到的問題。（三）考核與評價1.建立見習人員考核評價機制，對見習人員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面考核評價。2.考核評價方式可采用日常考核與期滿考核相結(jié)合的方式，日?？己擞芍笇Ю蠋熦撠?，期滿考核由人力資源部門組織實施。3.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核評價優(yōu)秀的見習人員，可給予適當獎勵；對考核評價不合格的見習人員，公司/組織可解除見習協(xié)議。（四）權(quán)益保障1.公司/組織應為見習人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在見習期間的人身安全和健康。2.見習人員在見習期間依法享有休息休假、獲得勞動報酬等權(quán)利。公司/組織應按照國家有關(guān)規(guī)定和見習協(xié)議約定，按時足額為見習人員發(fā)放見習補貼。六、見習補貼發(fā)放（一）補貼標準見習補貼標準按照當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（二）補貼申請與審核1.見習人員見習期滿后，公司/組織應及時為其辦理見習補貼申請手續(xù)，提交見習人員名單、見習協(xié)議、見習補貼發(fā)放表等相關(guān)材料。2.人力資源部門對公司/組織提交的見習補貼申請材料進行審核，審核通過后報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審批。3.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對申報材料進行復核，復核無誤后將見習補貼資金撥付至公司/組織賬戶。（三）補貼發(fā)放公司/組織應在收到見習補貼資金