傳幫帶管理辦法公安總則目的為加強公安隊伍建設(shè)，提高公安人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，確保公安工作的順利開展，特制定本傳幫帶管理辦法。通過建立有效的傳幫帶機制，促進新老公安人員之間的經(jīng)驗傳承與交流，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、職業(yè)道德好的公安骨干力量，為維護社會穩(wěn)定、保障人民安全提供堅實的人才支撐。適用范圍本辦法適用于本公安系統(tǒng)內(nèi)所有在職人員，包括新入職民警、輔警以及需要提升業(yè)務能力的在職人員?；驹瓌t1.以人為本原則：充分尊重公安人員的個性差異和發(fā)展需求，注重激發(fā)其學習積極性和主動性，為其提供個性化的培養(yǎng)和發(fā)展機會。2.因材施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層級公安人員的特點和實際需求，制定有針對性的傳幫帶計劃和措施，確保培養(yǎng)效果。3.注重實踐原則：強調(diào)在實際工作中鍛煉和培養(yǎng)公安人員的業(yè)務能力，通過實踐操作、案例分析等方式，提高其解決實際問題的能力。4.持續(xù)改進原則：定期對傳幫帶工作進行評估和總結(jié)，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和完善傳幫帶計劃和措施，不斷提高傳幫帶工作的質(zhì)量和效果。傳幫帶主體與職責導師職責1.思想政治引領(lǐng)：引導徒弟樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治立場，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。2.業(yè)務技能傳授：根據(jù)徒弟的崗位需求，系統(tǒng)傳授公安業(yè)務知識和技能，包括法律法規(guī)、執(zhí)法程序、偵查技巧、治安管理等方面的內(nèi)容。3.工作經(jīng)驗分享：分享自己在公安工作中的實踐經(jīng)驗和心得體會，幫助徒弟熟悉工作流程，掌握工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：培養(yǎng)徒弟的職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，引導其樹立敬業(yè)精神、奉獻精神和團隊合作精神，確保其嚴格遵守公安隊伍的各項規(guī)章制度。5.學習指導與監(jiān)督：定期檢查徒弟的學習進度和工作情況，及時給予指導和建議，幫助其解決學習和工作中遇到的問題。對徒弟的工作表現(xiàn)進行評價，提出改進意見和建議。徒弟職責1.主動學習：積極主動地向?qū)煂W習，認真聽取導師的指導和建議，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。2.勤奮工作：在導師的指導下，認真履行崗位職責，積極參與各項公安工作，努力完成工作任務。3.虛心請教：遇到問題及時向?qū)熣埥?，主動尋求幫助，不斷積累工作經(jīng)驗。4.自我提升：注重自身學習和自我提升，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務水平，努力成為公安工作的行家里手。5.反饋交流：定期向?qū)煼答佔约旱膶W習和工作情況，與導師進行交流溝通，及時調(diào)整學習和工作計劃。組織職責1.制定計劃：根據(jù)公安工作的實際需求和隊伍建設(shè)的總體目標，制定傳幫帶工作計劃，明確傳幫帶的目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.選拔導師：按照導師的選拔標準，選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富、責任心強的公安人員擔任導師，并頒發(fā)導師聘書。3.組織實施：負責傳幫帶工作的組織實施，協(xié)調(diào)導師與徒弟之間的關(guān)系，為傳幫帶工作提供必要的支持和保障。4.監(jiān)督考核：定期對傳幫帶工作進行監(jiān)督檢查，對導師和徒弟的工作表現(xiàn)進行考核評價，確保傳幫帶工作取得實效。5.表彰獎勵：對在傳幫帶工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟進行表彰獎勵，總結(jié)推廣傳幫帶工作的成功經(jīng)驗和做法，激勵更多的公安人員參與到傳幫帶工作中來。傳幫帶內(nèi)容與方式傳幫帶內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、公安隊伍的性質(zhì)宗旨、職業(yè)道德規(guī)范等方面的教育，引導公安人員堅定理想信念，忠誠履行職責。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位的需求，開展法律法規(guī)、公安業(yè)務、信息化應用等方面的培訓，提高公安人員的業(yè)務水平和工作能力。3.技能訓練：通過模擬演練、案例分析、實地操作等方式，加強公安人員的偵查、抓捕、應急處置等技能訓練，提高其實戰(zhàn)能力。4.工作經(jīng)驗交流：導師與徒弟分享自己在工作中的經(jīng)驗教訓、工作技巧和方法，幫助徒弟快速適應工作環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量。5.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：培養(yǎng)公安人員的職業(yè)操守、職業(yè)紀律、團隊協(xié)作精神等，使其具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象。傳幫帶方式1.一對一傳幫帶：一名導師對應一名徒弟，進行個性化的指導和培養(yǎng)。導師根據(jù)徒弟的實際情況，制定詳細的傳幫帶計劃，定期與徒弟進行溝通交流，幫助其解決工作和學習中遇到的問題。2.一對多傳幫帶：一名導師對應多名徒弟，通過集中授課、案例分析、小組討論等方式，對徒弟進行統(tǒng)一的培訓和指導。這種方式適用于新入職民警或輔警的集中培訓。3.多對一傳幫帶：多名導師對應一名徒弟，從不同的專業(yè)領(lǐng)域和工作角度，為徒弟提供全方位的指導和幫助。這種方式適用于對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)。4.團隊傳幫帶：以團隊為單位，開展傳幫帶工作。導師團隊共同制定傳幫帶計劃，對團隊成員進行系統(tǒng)的培訓和指導。團隊成員之間相互學習、相互交流、共同進步。5.線上傳幫帶：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建線上傳幫帶平臺，導師和徒弟可以通過網(wǎng)絡進行遠程學習、交流和指導。線上傳幫帶平臺可以提供豐富的學習資源，如視頻課程、案例庫、在線測試等，方便徒弟隨時隨地進行學習。傳幫帶流程選拔與匹配1.導師選拔：組織根據(jù)導師的選拔標準，通過個人自薦、組織推薦等方式，選拔一批符合條件的公安人員擔任導師。導師選拔標準包括：政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富、責任心強、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神等。2.徒弟選拔：新入職民警、輔警以及需要提升業(yè)務能力的在職人員，根據(jù)個人意愿和組織安排，報名參加傳幫帶活動。組織根據(jù)徒弟的崗位需求、個人素質(zhì)等情況，進行綜合評估，確定徒弟人選。3.師徒匹配：組織根據(jù)導師和徒弟的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、性格特點等因素，進行合理匹配，確保師徒之間能夠形成良好的傳幫帶關(guān)系。師徒匹配結(jié)果應征求導師和徒弟的意見，如有異議，組織應進行調(diào)整。計劃制定1.導師制定計劃：導師根據(jù)徒弟的崗位需求和個人實際情況，制定詳細的傳幫帶計劃。傳幫帶計劃應包括：培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、時間安排、考核標準等。傳幫帶計劃應報組織審核備案。2.組織審核計劃：組織對導師制定的傳幫帶計劃進行審核，確保計劃符合公安工作的實際需求和隊伍建設(shè)的總體目標。組織根據(jù)審核意見，對傳幫帶計劃進行調(diào)整和完善。實施與監(jiān)督1.組織實施：導師按照傳幫帶計劃，認真組織實施傳幫帶工作。導師應定期與徒弟進行溝通交流，了解其學習和工作情況，及時給予指導和建議。徒弟應積極主動地向?qū)煂W習，認真完成導師布置的學習任務和工作任務。2.監(jiān)督檢查：組織定期對傳幫帶工作進行監(jiān)督檢查，了解傳幫帶計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。組織可以通過聽取匯報、查閱資料、實地考察等方式，對傳幫帶工作進行監(jiān)督檢查。3.中期評估：在傳幫帶工作進行到一定階段后，組織對傳幫帶工作進行中期評估。中期評估的內(nèi)容包括：導師的指導情況、徒弟的學習情況、傳幫帶計劃的執(zhí)行情況等。中期評估的結(jié)果應及時反饋給導師和徒弟，對存在的問題提出改進意見和建議?？己伺c總結(jié)1.考核評價：傳幫帶工作結(jié)束后，組織對導師和徒弟進行考核評價?？己嗽u價的內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力提升、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面?？己嗽u價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。2.總結(jié)表彰：組織對傳幫帶工作進行總結(jié)，總結(jié)傳幫帶工作的經(jīng)驗和做法，表彰獎勵在傳幫帶工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟。組織可以通過召開總結(jié)表彰大會、頒發(fā)榮譽證書等方式，對優(yōu)秀導師和徒弟進行表彰獎勵。3.經(jīng)驗推廣：組織對傳幫帶工作中的成功經(jīng)驗和做法進行總結(jié)提煉，形成可推廣的工作模式和方法。組織可以通過舉辦經(jīng)驗交流會、印發(fā)工作簡報等方式，在全公安系統(tǒng)內(nèi)推廣傳幫帶工作的經(jīng)驗和做法。激勵與保障激勵措施1.表彰獎勵：對在傳幫帶工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟，給予表彰獎勵。表彰獎勵的方式包括：頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵、優(yōu)先晉升職務等。2.職業(yè)發(fā)展：將傳幫帶工作表現(xiàn)作為公安人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。在職務晉升、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮在傳幫帶工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公安人員。3.學習機會：為在傳幫帶工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟提供更多的學習機會，如參加培訓、進修、學術(shù)交流等。通過學習，不斷提升其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。保障措施1.時間保障：合理安排導師和徒弟的工作時間，確保傳幫帶工作能夠順利開展。導師應保證每周有一定的時間用于指導徒弟，徒弟應積極主動地配合導師的工作。2.經(jīng)費保障：組織設(shè)立傳幫帶工作專項經(jīng)費，用于導師培訓、學習資料購買、表彰獎勵等方