大潤(rùn)發(fā)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)大潤(rùn)發(fā)員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于大潤(rùn)發(fā)全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，具有可操作性和合理性，充分考慮員工工作特點(diǎn)和需求。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)有效的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.大潤(rùn)發(fā)實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因業(yè)務(wù)需要，部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。（二）考勤方式1.打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工考勤：因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，需填寫(xiě)《手工考勤表》，注明原因、時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)備案。3.人臉識(shí)別考勤：部分門(mén)店或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，確?？记诘臏?zhǔn)確性和便捷性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，且超過(guò)[X]分鐘的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次另加扣工資[X]元。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且提前超過(guò)[X]分鐘的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次另加扣工資[X]元。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、時(shí)間、原因等，按照審批權(quán)限報(bào)上級(jí)主管審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，事假期間無(wú)工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)的假期和待遇。（五）加班管理1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、原因、工作內(nèi)容等，按照審批權(quán)限報(bào)上級(jí)主管審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償：公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否符合規(guī)定。2.月度匯總：每月末，人力資源部門(mén)對(duì)當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成《考勤月報(bào)表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。3.年度審查：每年年底，人力資源部門(mén)對(duì)全年的考勤情況進(jìn)行全面審查，對(duì)考勤異常的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)審查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門(mén)將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、罰款、績(jī)效扣分等處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于因考勤問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工，公司將依法追究其責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、考勤數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)記錄人力資源部門(mén)應(yīng)建立健全考勤檔案，詳細(xì)記錄員工的考勤情況，包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班記錄、獎(jiǎng)懲情況等?？记跈n案應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成各類(lèi)考勤報(bào)表，如《考勤月報(bào)表》《考勤年度報(bào)表》等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)公司在考勤管理方面存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理制度。（三）數(shù)據(jù)查詢(xún)與核對(duì)員工有權(quán)查詢(xún)自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)或異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門(mén)進(jìn)行核對(duì)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)，并對(duì)有誤的考勤記錄進(jìn)行更正。五、附則（一）解釋權(quán)本考勤管理辦法由大潤(rùn)發(fā)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)