廣寧縣雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強廣寧縣雇員隊伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣寧縣行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用的雇員。（三）基本原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘、公平競爭等方式選拔優(yōu)秀人才，確保雇員素質(zhì)。2.依法管理原則。嚴格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定進行雇員的招聘、使用、考核、獎懲等管理。3.合同管理原則。用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為。4.注重效能原則。合理配置人力資源，提高工作效率，保障各項工作順利開展。二、招聘與錄用（一）招聘計劃用人單位根據(jù)工作需要，在核定的編制和員額內(nèi)，提出雇員招聘計劃，報縣人力資源和社會保障部門審核。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等內(nèi)容。（二）招聘程序1.發(fā)布公告?？h人力資源和社會保障部門通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查。符合條件的人員報名，用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試。考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點確定考試內(nèi)容和方式。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試主要測試綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考察主要對擬聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法等情況進行全面考察。5.公示與聘用。經(jīng)體檢、考察合格的人員，在政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由用人單位與雇員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。（三）錄用條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。三、勞動合同管理（一）合同簽訂用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為1年至3年。（二）合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位和雇員的基本信息。2.勞動合同期限。3.工作內(nèi)容和工作地點。4.工作時間和休息休假。5.勞動報酬。6.社會保險和福利待遇。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。8.職業(yè)技能培訓。9.勞動合同的解除和終止。10.違約責任。11.雙方約定的其他事項。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更。有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與雇員協(xié)商一致的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.合同解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)崗位等級確定，績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，津貼補貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資調(diào)整。根據(jù)崗位等級晉升、工資政策調(diào)整等情況適時調(diào)整基本工資。2.績效工資調(diào)整。根據(jù)年度考核結(jié)果和工作業(yè)績情況調(diào)整績效工資。（三）福利待遇1.社會保險。用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為雇員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金。用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為雇員繳納住房公積金。3.其他福利待遇。雇員享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。五、考核與獎懲（一）考核原則考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。（三）考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由用人單位負責，年度考核和聘期考核由縣人力資源和社會保障部門會同用人單位組織實施。（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為雇員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。（五）獎勵對考核優(yōu)秀的雇員，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功等。（六）懲戒對考核不合格的雇員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級、解除勞動合同等處理。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃用人單位根據(jù)工作需要和雇員實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。（三）培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。（四）職業(yè)發(fā)展用人單位為雇員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵雇員參加各類培訓和學習，提高自身素質(zhì)和能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員，優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓和學習，晉升職務(wù)或崗位等級。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求雇員應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。（二）監(jiān)督檢查縣人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門對用人單位的雇員管理工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。用人單位應(yīng)當建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對雇員的日常管理和監(jiān)督。（三）投訴舉報任何單