局機(jī)關(guān)休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范局機(jī)關(guān)工作人員休假管理，保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于局機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保休假管理合法合規(guī)。2.保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理安排工作人員休假時(shí)間。3.公平、公正、公開(kāi)原則，確保每位工作人員都能在符合規(guī)定的前提下享受相應(yīng)的休假待遇。二、休假種類及待遇（一）法定節(jié)假日1.全體工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，工作人員依法享受相應(yīng)的工資待遇。（二）年休假1.機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。具體天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排工作人員休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.工作人員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。（四）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況由單位領(lǐng)導(dǎo)審批確定。2.事假期間，原則上不發(fā)放工資。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.工作人員如需休假，應(yīng)提前填寫《局機(jī)關(guān)工作人員休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止時(shí)間等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)申請(qǐng)的合理性進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假5天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理1.因特殊緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，工作人員應(yīng)及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于涉及重要工作任務(wù)或關(guān)鍵崗位的工作人員，在休假期間可能影響工作正常開(kāi)展的，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其休假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。四、休假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作人員在休假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等向接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接。交接內(nèi)容應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要工作事項(xiàng)，交接人員應(yīng)向接替人員進(jìn)行口頭說(shuō)明，并提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保接替人員能夠順利開(kāi)展工作。（二）交接責(zé)任1.交接人員應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或延誤，由交接人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.接替人員應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù)，按照交接內(nèi)容及時(shí)開(kāi)展工作，如因自身原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，由接替人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、休假期間的紀(jì)律要求（一）遵守法律法規(guī)休假期間，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。（二）保持通訊暢通工作人員應(yīng)確保休假期間通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知所在科室負(fù)責(zé)人。（三）維護(hù)機(jī)關(guān)形象工作人員在休假期間應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)局機(jī)關(guān)的良好形象，不得從事有損機(jī)關(guān)聲譽(yù)的活動(dòng)。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查單位將定期對(duì)工作人員的休假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)休假申請(qǐng)、審批手續(xù)是否齊全，休假期間的工作交接是否規(guī)范等。（二）投訴舉報(bào)處理對(duì)于違反本辦法規(guī)定的行為，任何單位和個(gè)人均可向局機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。紀(jì)