局借調人員管理辦法一、總則（一）目的為加強對局借調人員的規(guī)范管理，合理調配人力資源，確保各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本局因工作需要，從本局內部各部門或下屬單位借調至其他部門、單位或外部機構工作的人員（以下簡稱借調人員）。（三）基本原則1.嚴格審批原則。借調人員必須經過嚴格的審批程序，確保借調工作符合規(guī)定和工作實際需要。2.合理調配原則。根據(jù)工作任務和人員情況，合理調配借調人員，提高工作效率。3.規(guī)范管理原則。對借調人員實行統(tǒng)一管理，明確各方職責，確保借調期間的各項工作有序進行。4.權益保障原則。保障借調人員在借調期間的合法權益，確保其與原單位人員享有同等的工作待遇和職業(yè)發(fā)展機會。二、借調申請與審批（一）借調申請1.因工作需要借調人員的部門（以下簡稱借調部門），應提前向局人力資源部門提交借調申請。申請內容包括借調理由、借調期限、借調人員名單及借調工作安排等。2.借調申請應明確借調工作的必要性和合理性，確保借調人員能夠勝任借調崗位的工作要求。（二）審批流程1.局人力資源部門收到借調申請后，應進行初步審核。審核內容包括借調理由是否充分、借調期限是否合理、借調人員是否符合崗位要求等。2.經初步審核通過的借調申請，提交局領導審批。局領導應根據(jù)工作實際情況，對借調申請進行全面審查，并作出審批決定。3.借調申請經局領導批準后，局人力資源部門應及時通知借調部門和借調人員所在部門（以下簡稱原部門），并辦理相關借調手續(xù)。三、借調人員的選拔與確定（一）選拔條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.業(yè)務能力強，具備借調崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠勝任借調工作任務。3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，近年度考核結果為稱職及以上。4.身體健康，能夠適應借調崗位的工作強度和工作環(huán)境。（二）選拔程序1.借調部門根據(jù)借調崗位的要求，制定借調人員選拔標準和條件，并向局人力資源部門提交借調人員需求計劃。2.局人力資源部門根據(jù)借調部門的需求計劃，在全局范圍內發(fā)布借調人員選拔通知。通知內容包括借調崗位、選拔條件、選拔程序等。3.符合選拔條件的人員，可向所在部門提出借調申請。所在部門應根據(jù)工作實際情況，對借調申請進行審核，并推薦符合條件的人員參加借調選拔。4.借調部門組織對推薦人員進行面試、考核等選拔程序。面試、考核內容應包括專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等方面。5.根據(jù)面試、考核結果，借調部門確定借調人員名單，并報局人力資源部門審核。6.局人力資源部門對借調人員名單進行審核后，報局領導審批。經局領導批準后的借調人員名單，即為最終借調人員名單。四、借調人員的管理（一）借調期限借調期限一般不超過[X]個月。因工作特殊需要，確需延長借調期限的，借調部門應提前[X]個工作日向局人力資源部門提交延長借調期限申請。申請內容包括延長借調期限的理由、借調工作進展情況等。經局領導批準后，方可延長借調期限，但延長后的借調期限累計不得超過[X]個月。（二）工作安排1.借調部門應根據(jù)借調人員的專業(yè)特長和工作能力，合理安排借調人員的工作任務，并明確工作要求和工作標準。2.借調人員應服從借調部門的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。在借調期間，借調人員應積極主動地與借調部門和原部門溝通協(xié)調，確保工作的順利進行。（三）考勤管理1.借調人員在借調期間的考勤管理，由借調部門負責。借調部門應按照本局的考勤制度，對借調人員進行考勤記錄，并定期將考勤情況反饋給原部門。2.借調人員應嚴格遵守借調部門的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要請假的，應按照借調部門的請假程序辦理請假手續(xù)。請假期間，借調人員應按照借調部門的要求，做好工作交接和工作安排。（四）考核評價1.借調人員在借調期間的考核評價，由借調部門負責組織實施?？己嗽u價內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.借調部門應在借調期滿前[X]個工作日內，將借調人員的考核評價結果反饋給原部門。原部門應將借調人員的考核評價結果納入其年度考核評價體系，并作為其晉升、獎勵、調整工資等的重要依據(jù)。（五）培訓與發(fā)展1.借調部門應為借調人員提供必要的培訓和學習機會，幫助借調人員提高業(yè)務能力和綜合素質。培訓內容應根據(jù)借調人員的工作崗位和工作需求確定。2.原部門應關心借調人員的職業(yè)發(fā)展，為借調人員提供必要的職業(yè)指導和支持。借調人員在借調期間取得的工作成果和業(yè)績，應作為其在原部門職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。五、借調人員的待遇（一）工資待遇借調人員在借調期間的工資待遇，按照原部門的工資標準執(zhí)行。借調部門應按照本局的工資發(fā)放規(guī)定，按時足額發(fā)放借調人員的工資。（二）福利待遇1.借調人員在借調期間的福利待遇，按照原部門的福利待遇標準執(zhí)行。借調部門應按照本局的福利待遇發(fā)放規(guī)定，按時足額發(fā)放借調人員的福利待遇。2.借調人員在借調期間，如遇原部門調整工資、福利待遇等，借調人員應與原部門人員同等享受相應的調整待遇。（三）其他待遇1.借調人員在借調期間，如因工作需要發(fā)生的差旅費、住宿費等費用，按照本局的相關規(guī)定報銷。2.借調人員在借調期間，如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得借調部門或其他單位表彰、獎勵的，原部門應給予相應的獎勵。六、借調人員的費用結算（一）費用結算原則借調人員的費用結算，應遵循“誰使用、誰負責”的原則。借調部門應按照本局的相關規(guī)定，及時、足額地向原部門支付借調人員的費用。（二）費用結算內容1.借調人員的工資、獎金、津貼、補貼等費用。2.借調人員的福利待遇費用，如社會保險、住房公積金、工會會費等。3.借調人員在借調期間發(fā)生的差旅費、住宿費等費用。（三）費用結算方式1.借調部門應在每月[X]日前，將借調人員上月的費用結算清單報送局人力資源部門審核。審核通過后，借調部門應在每月[X]日前，將借調人員的費用支付給原部門。2.原部門收到借調部門支付的借調人員費用后，應及時開具發(fā)票或收據(jù)給借調部門，并做好費用結算記錄。七、借調人員的返回與交接（一）返回通知借調期限屆滿或借調工作任務完成后，借調部門應提前[X]個工作日通知借調人員返回原部門，并做好借調人員的工作交接和返程安排。（二）工作交接1.借調人員在返回原部門前，應與借調部門辦理工作交接手續(xù)。工作交接內容包括工作任務完成情況、工作資料、工作設備等。2.借調部門應指定專人負責與借調人員進行工作交接，并填寫工作交接清單。工作交接清單應經借調人員和借調部門負責人簽字確認后，作為工作交接的依據(jù)。（三）返回手續(xù)借調人員返回原部門后，應及時向原部門報到，并辦理相關返回手續(xù)。返回手續(xù)包括工作交接手續(xù)、考勤手續(xù)、工資待遇結算手續(xù)等。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體局人力資源部門負責對局借調人員的管理工作進行監(jiān)督檢查。各部門應積極配合局人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供借調人員的相關信息和資料。（二）監(jiān)督檢查內容1.借調申請與審批程序是否規(guī)范。2.借調人員的選拔與確定是否符合規(guī)定。3.借調人員的管理是否到位，包括工作安排、考勤管理、考核評價、培訓與發(fā)展等方面。4.借調人員的待遇是否落實，包括工資待遇、福利待遇、其他待遇等方面。5.借調人員的費用結算是否及時、足額。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查。局人力資源部門定期對局借調人員的管理工作進行檢查，檢查內容包括借調人員的檔案資料、工作記錄、考勤記錄、考核評價結果等。2.不定期抽查。局人力資源部門不定期對局借調人員的管理工作進行抽查，抽查內容包括借調人員的工作情況、待遇落實情況、費用結算情況等。3.投訴舉報處理。局人力資源部門設立投訴舉報電