安慶高溫費管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合安慶實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于安慶市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其勞動者?；驹瓌t用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。高溫作業(yè)及高溫天氣界定高溫作業(yè)定義高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣界定高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放條件用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.正常出勤且從事高溫作業(yè)的勞動者：每人每月不低于300元。2.用人單位安排勞動者在高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的：按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。3.高溫津貼發(fā)放期限：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放方式高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放給勞動者本人。不得以實物或者有價證券替代。用人單位職責(zé)防暑降溫措施制定1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員和必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并組織演練。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。工作時間調(diào)整1.用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排高溫天氣期間勞動者的工作時間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2.用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。勞動保護(hù)用品配備用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。培訓(xùn)與告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。勞動者權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.勞動者有權(quán)獲得高溫津貼。2.勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。3.勞動者有權(quán)要求用人單位合理安排工作時間，避免在高溫時段從事高強(qiáng)度作業(yè)。義務(wù)1.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的高溫作業(yè)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2.勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的防暑降溫工作，如出現(xiàn)中暑癥狀及時報告。監(jiān)督管理部門職責(zé)1.人力資源和社會保障部門：負(fù)責(zé)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法處理用人單位違反本辦法的行為。2.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促用人單位落實防暑降溫措施。3.衛(wèi)生行政部門：負(fù)責(zé)對用人單位防暑降溫工作進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用人單位做好防暑降溫工作。4.氣象主管部門：負(fù)責(zé)及時向公眾發(fā)布高溫天氣預(yù)警信息。監(jiān)督檢查方式1.各級相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期開展聯(lián)合檢查，對用人單位高溫津貼發(fā)放、防暑降溫措施落實等情況進(jìn)行檢查。2.相關(guān)部門可以通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問勞動者等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合，如實提供有關(guān)資料。投訴舉報處理1.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法的，可以向人力資源和社會保障部門投訴舉報。2.人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時受理勞動者的投訴舉報，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。對經(jīng)查實的違法行為，依法予以處罰。法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2000元以上2萬元以下罰款。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照要求采取防暑降溫措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止相關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動者法律責(zé)任勞動者違反用