安全勸導(dǎo)員管理辦法總則目的為加強公司安全勸導(dǎo)員隊伍建設(shè)，規(guī)范安全勸導(dǎo)員管理，充分發(fā)揮安全勸導(dǎo)員在公司安全生產(chǎn)工作中的作用，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司員工生命財產(chǎn)安全，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有安全勸導(dǎo)員的選拔、培訓(xùn)、考核、獎懲及日常管理?；驹瓌t安全勸導(dǎo)員管理遵循“以人為本、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持公開、公平、公正的原則，確保安全勸導(dǎo)員隊伍的素質(zhì)和工作效能。安全勸導(dǎo)員的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，提高員工安全意識。2.對工作場所進行日常安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并勸導(dǎo)糾正員工的不安全行為，消除安全隱患。3.協(xié)助公司安全管理部門開展安全檢查、隱患排查治理等工作，提供安全管理建議。4.參與公司安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作，提供相關(guān)信息和證據(jù)。5.負責(zé)收集、整理和反饋員工對安全工作的意見和建議，促進公司安全管理水平的提升。權(quán)利1.有權(quán)對公司內(nèi)任何違反安全規(guī)定的行為進行勸導(dǎo)和制止。2.有權(quán)要求公司相關(guān)部門和人員提供與安全工作有關(guān)的資料和協(xié)助。3.在履行職責(zé)過程中，如遇威脅人身安全的情況，有權(quán)采取必要的避險措施，并及時報告公司安全管理部門。4.對公司安全管理工作存在的問題，有權(quán)提出批評、建議和意見。安全勸導(dǎo)員的選拔與任用選拔條件1.熱愛安全工作，具有較強的責(zé)任心和使命感。2.熟悉公司安全生產(chǎn)工作，具備一定的安全知識和技能。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，能夠有效地勸導(dǎo)他人。4.工作認真負責(zé)，能夠吃苦耐勞，服從工作安排。5.身體健康，能夠適應(yīng)安全勸導(dǎo)員工作的需要。選拔程序1.個人申請：符合選拔條件的員工自愿向公司安全管理部門提出申請。2.資格審查：公司安全管理部門對申請人的資格進行審查，確定符合條件的候選人。3.面試考核：公司安全管理部門組織對候選人進行面試考核，主要考察其安全知識、溝通能力、責(zé)任心等方面。4.培訓(xùn)試用：對通過面試考核的候選人進行安全勸導(dǎo)員相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后進行為期[X]個月的試用。5.正式任用：試用期滿，經(jīng)考核合格的候選人正式任用為公司安全勸導(dǎo)員，并頒發(fā)聘書。安全勸導(dǎo)員的培訓(xùn)與教育培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。2.安全勸導(dǎo)技巧與方法，包括溝通技巧、說服技巧等。3.安全知識與技能，如安全隱患排查、應(yīng)急救援知識等。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，如責(zé)任心、敬業(yè)精神等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織安全勸導(dǎo)員參加公司內(nèi)部的集中培訓(xùn)，邀請安全專家或?qū)I(yè)人士進行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作，由安全管理部門或經(jīng)驗豐富的安全勸導(dǎo)員對新入職的安全勸導(dǎo)員進行現(xiàn)場培訓(xùn)，傳授安全勸導(dǎo)經(jīng)驗和技巧。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，為安全勸導(dǎo)員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時隨地進行學(xué)習(xí)。4.交流研討：定期組織安全勸導(dǎo)員進行交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和心得，共同提高安全勸導(dǎo)水平。培訓(xùn)考核1.建立安全勸導(dǎo)員培訓(xùn)考核檔案，記錄其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核成績等信息。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對安全勸導(dǎo)員進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作和工作表現(xiàn)評估等。3.考核成績合格者，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；考核不合格者，進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。安全勸導(dǎo)員的日常管理工作安排1.公司安全管理部門根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，合理安排安全勸導(dǎo)員的工作任務(wù)和工作時間。2.安全勸導(dǎo)員應(yīng)按照公司安全管理部門的工作安排，認真履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。工作記錄1.安全勸導(dǎo)員應(yīng)做好工作記錄，記錄內(nèi)容包括安全巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。2.工作記錄應(yīng)及時、準確、完整，并妥善保存，以備查閱。工作匯報1.安全勸導(dǎo)員應(yīng)定期向公司安全管理部門匯報工作情況，匯報內(nèi)容包括工作進展、存在的問題及建議等。2.遇有重大安全問題或突發(fā)事件，安全勸導(dǎo)員應(yīng)及時向公司安全管理部門報告，并積極協(xié)助處理。工作監(jiān)督1.公司安全管理部門定期對安全勸導(dǎo)員的工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工作記錄、工作效果等。2.對工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出的安全勸導(dǎo)員，給予表彰和獎勵；對工作不力、違反規(guī)定的安全勸導(dǎo)員，進行批評教育或辭退處理。安全勸導(dǎo)員的考核與獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括安全隱患排查數(shù)量、勸導(dǎo)糾正不安全行為次數(shù)、提供安全管理建議被采納情況等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從工作安排等方面。3.業(yè)務(wù)能力：包括安全知識掌握程度、勸導(dǎo)技巧運用能力等?？己朔绞?.定期考核：每季度對安全勸導(dǎo)員進行一次定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.不定期考核：公司安全管理部門根據(jù)工作需要，不定期對安全勸導(dǎo)員進行考核。獎勵1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的安全勸導(dǎo)員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的安全勸導(dǎo)員，給予特別獎勵，并在公司內(nèi)部進行宣傳推廣。懲罰1.對考核結(jié)果為不合格的安全勸導(dǎo)員，進行批評教育，并要求其限期整改。2.對連續(xù)兩次考核不合格或違反公司安全管理規(guī)定的安全勸導(dǎo)員，予以辭退。附則解釋權(quán)本辦法由公司安全管理部門負責(zé)解釋。