縣顧問服務(wù)管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范本縣顧問服務(wù)的管理，充分發(fā)揮顧問在本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的專業(yè)咨詢和決策支持作用，提高決策的科學(xué)性、民主性和合法性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各類顧問服務(wù)的管理活動(dòng)，包括但不限于政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等組織聘請(qǐng)的法律顧問、經(jīng)濟(jì)顧問、技術(shù)顧問等各類專業(yè)顧問。定義本辦法所稱顧問，是指受本縣相關(guān)單位聘請(qǐng)，為其提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、決策建議等服務(wù)的具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員。管理原則顧問服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持按需聘請(qǐng)、擇優(yōu)選用、注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)管理的方針，確保顧問服務(wù)的質(zhì)量和效益。顧問的聘請(qǐng)聘請(qǐng)條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.身體健康，能夠勝任顧問工作，有足夠的時(shí)間和精力履行顧問職責(zé)。4.無違法違紀(jì)等不良記錄。聘請(qǐng)程序1.需求提出：各聘請(qǐng)單位根據(jù)工作需要，提出聘請(qǐng)顧問的需求，明確顧問的專業(yè)領(lǐng)域、職責(zé)范圍、服務(wù)期限等要求。2.發(fā)布公告：聘請(qǐng)單位通過政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布顧問聘請(qǐng)公告，公布聘請(qǐng)條件、程序、報(bào)名方式等信息。3.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員按照公告要求報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。聘請(qǐng)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.評(píng)審與確定：聘請(qǐng)單位組織相關(guān)專家對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬聘請(qǐng)的顧問名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，正式確定聘請(qǐng)的顧問。5.簽訂合同：聘請(qǐng)單位與聘請(qǐng)的顧問簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報(bào)酬支付等事項(xiàng)。聘請(qǐng)期限顧問的聘請(qǐng)期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和顧問的表現(xiàn)可以續(xù)聘。顧問的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.為聘請(qǐng)單位提供專業(yè)咨詢服務(wù)，就重大決策、重要事項(xiàng)等提出專業(yè)意見和建議。2.參與聘請(qǐng)單位組織的調(diào)研、論證、評(píng)估等活動(dòng)，為相關(guān)工作提供技術(shù)支持和專業(yè)指導(dǎo)。3.協(xié)助聘請(qǐng)單位起草、審查、修改有關(guān)法律文件、合同等文書，提供法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議。4.對(duì)聘請(qǐng)單位的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見和建議。5.保守聘請(qǐng)單位的商業(yè)秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。權(quán)利1.查閱與履行職責(zé)相關(guān)的文件、資料等信息。2.參加聘請(qǐng)單位組織的相關(guān)會(huì)議、調(diào)研、培訓(xùn)等活動(dòng)。3.獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作待遇。4.對(duì)聘請(qǐng)單位的工作提出批評(píng)、建議和意見。顧問的管理與考核管理機(jī)構(gòu)本縣設(shè)立顧問服務(wù)管理辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣顧問服務(wù)管理工作，制定相關(guān)政策和制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各聘請(qǐng)單位的顧問管理工作。各聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)本單位聘請(qǐng)顧問的日常管理工作。日常管理1.聘請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)為顧問提供必要的工作條件和支持，建立健全顧問工作檔案，記錄顧問的工作情況和表現(xiàn)。2.聘請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)定期與顧問溝通交流，了解顧問的工作進(jìn)展和需求，及時(shí)解決顧問在工作中遇到的問題。3.顧問應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)合同的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并定期向聘請(qǐng)單位匯報(bào)工作情況?？己酥贫?.聘請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全顧問考核制度，對(duì)顧問的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括顧問的職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式可以采取自我評(píng)價(jià)、聘請(qǐng)單位評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的顧問，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的顧問，解除服務(wù)合同。顧問的報(bào)酬與經(jīng)費(fèi)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)顧問的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)顧問的專業(yè)領(lǐng)域、工作任務(wù)、服務(wù)期限等因素，由聘請(qǐng)單位與顧問在服務(wù)合同中協(xié)商確定。報(bào)酬可以采取固定報(bào)酬、項(xiàng)目報(bào)酬等方式支付。經(jīng)費(fèi)保障聘請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)將顧問服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本單位年度預(yù)算，確保顧問服務(wù)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。顧問服務(wù)經(jīng)費(fèi)主要用于支付顧問的報(bào)酬、工作費(fèi)用等。監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督檢查本縣顧問服務(wù)管理辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)各聘請(qǐng)單位顧問服務(wù)管理工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)顧問服務(wù)管理工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。聘請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)監(jiān)督，定期向社會(huì)公布顧問的聘請(qǐng)情況、工作情況和考核結(jié)果等信息。責(zé)任追究1.顧問在履行職責(zé)過程中，違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和服務(wù)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。聘請(qǐng)單位可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、解除服務(wù)合同等處理。2.聘請(qǐng)單位在顧問聘請(qǐng)、管理等工作中，存在違規(guī)行為的，由本縣顧