協(xié)警員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強協(xié)警員隊伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)警員管理，提高協(xié)警員素質(zhì)和工作效能，保障協(xié)警員依法履行職責(zé)，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有協(xié)警員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價協(xié)警員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：考核應(yīng)重點關(guān)注協(xié)警員的工作業(yè)績和實際貢獻。3.激勵約束原則：通過考核，激勵協(xié)警員積極工作，同時對不稱職的協(xié)警員進行約束。4.分級分類原則：根據(jù)協(xié)警員的崗位特點和職責(zé)要求，實行分級分類考核。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，具有強烈的工作責(zé)任感和使命感。遵守社會公德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。3.個人品德：遵守法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度。為人正直，品行端正，無違法違紀行為。（二）能1.業(yè)務(wù)知識：熟悉本職工作所需的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能。能夠熟練運用相關(guān)知識和技能解決工作中遇到的問題。2.工作能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和應(yīng)急處理能力。能夠獨立完成本職工作任務(wù)，工作效率高，質(zhì)量好。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升業(yè)務(wù)水平。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動，具有較強的工作積極性和主動性。嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作作風(fēng)：堅持實事求是，真抓實干，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)。深入基層，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾辦實事、解難題。3.出勤情況：全勤率達到[X]%以上，請假、曠工等情況符合公司/組織規(guī)定。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。能夠積極主動地承擔(dān)額外工作任務(wù)，并取得良好的工作效果。2.工作創(chuàng)新與貢獻：在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議，為提高工作效率、改進工作方法做出貢獻。工作成果得到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和好評。（五）廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。無違規(guī)違紀行為，無收受禮品、禮金、有價證券等情況。2.公正執(zhí)法：嚴格依法履行職責(zé)，公正執(zhí)法，文明執(zhí)勤，維護法律尊嚴和社會公平正義。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由協(xié)警員所在部門負責(zé)人負責(zé)，每月對協(xié)警員的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進行一次，由公司/組織統(tǒng)一組織實施。年度考核采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）平時考核程序1.個人自評：協(xié)警員每月末對自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進行總結(jié)自評，填寫《協(xié)警員平時考核自評表》。2.部門負責(zé)人考核：部門負責(zé)人根據(jù)協(xié)警員的工作表現(xiàn)和個人自評情況，對協(xié)警員進行考核評價，填寫《協(xié)警員平時考核評價表》，并給出考核意見。3.結(jié)果反饋：部門負責(zé)人將平時考核結(jié)果反饋給協(xié)警員，協(xié)警員如有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）年度考核程序1.個人總結(jié)：協(xié)警員在每年年底對自己一年來的工作表現(xiàn)進行全面總結(jié)，填寫《協(xié)警員年度考核登記表》。2.民主測評：組織協(xié)警員所在部門的同事對其進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果按照一定比例計入年度考核總分。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：協(xié)警員的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作表現(xiàn)和民主測評情況，對協(xié)警員進行領(lǐng)導(dǎo)評價，給出考核意見。4.考核匯總：公司/組織考核部門對平時考核結(jié)果、民主測評結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果進行匯總，計算出協(xié)警員的年度考核總分。5.結(jié)果公示：將協(xié)警員的年度考核結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司/組織考核部門提出申訴。6.結(jié)果審定：公司/組織考核部門根據(jù)公示情況，對年度考核結(jié)果進行審定，確定最終考核結(jié)果。7.結(jié)果反饋：將年度考核結(jié)果反饋給協(xié)警員，協(xié)警員如有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。五、考核結(jié)果運用（一）與薪酬掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的協(xié)警員：給予一次性獎勵[X]元，并在薪酬調(diào)整時給予適當(dāng)傾斜。2.年度考核結(jié)果為稱職的協(xié)警員：按照公司/組織規(guī)定正常發(fā)放薪酬。3.年度考核結(jié)果為基本稱職的協(xié)警員：扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%，并在薪酬調(diào)整時不予考慮。4.年度考核結(jié)果為不稱職的協(xié)警員：扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%，并視情況進行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理。（二）與晉升掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的協(xié)警員：在同等條件下，優(yōu)先晉升職務(wù)或崗位等級。2.年度考核結(jié)果為稱職及以上的協(xié)警員：具備晉升職務(wù)或崗位等級的基本條件。3.年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的協(xié)警員：取消當(dāng)年晉升資格。（三）與培訓(xùn)掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的協(xié)警員：優(yōu)先參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的協(xié)警員：安排參加針對性的培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、獎勵與處分（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的協(xié)警員：給予表彰和獎勵，獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對在維護社會治安、打擊違法犯罪等工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警員：按照有關(guān)規(guī)定給予記功、授予榮譽稱號等獎勵。（二）處分1.對違反公司/組織規(guī)章制度、工作紀律或有違法違紀行為的協(xié)警員：視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等處分。2.對因工作失誤或失職給公司/組織造成損失的協(xié)警員：責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。七、申訴與復(fù)議（一）申訴1.協(xié)警員對考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織考核部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)當(dāng)包括申訴人基本情況、申訴事項、申訴理由及相關(guān)證明材料等。3.公司/組織考核部門接到申訴后，應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。（二）復(fù)議1.協(xié)警員對考核部門的調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可以在接到調(diào)查結(jié)果反饋后的[X]個工作日內(nèi)