民警等級(jí)化管理辦法總則目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，提高民警的綜合素質(zhì)和工作效能，激勵(lì)民警積極履行職責(zé)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公安工作實(shí)際，制定本民警等級(jí)化管理辦法。適用范圍本辦法適用于各級(jí)公安機(jī)關(guān)在職在編的人民警察。管理原則1.公平公正原則：等級(jí)評(píng)定和管理過(guò)程嚴(yán)格遵循客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保每一位民警都能在公平的環(huán)境中參與評(píng)定。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以民警的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等為主要依據(jù)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，突出工作成效。3.動(dòng)態(tài)管理原則：民警的等級(jí)并非固定不變，根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，激勵(lì)民警不斷進(jìn)取。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)等級(jí)化管理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的民警給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)不稱職的民警進(jìn)行約束和督促，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。等級(jí)設(shè)置與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)設(shè)置民警等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)大的層級(jí)，每個(gè)層級(jí)再細(xì)分為三個(gè)小級(jí)別，具體如下：1.初級(jí)：初級(jí)一等、初級(jí)二等、初級(jí)三等。2.中級(jí)：中級(jí)一等、中級(jí)二等、中級(jí)三等。3.高級(jí)：高級(jí)一等、高級(jí)二等、高級(jí)三等。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)民警評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和紀(jì)律觀念。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠在指導(dǎo)下完成一般性的公安工作任務(wù)。掌握基本的執(zhí)法技能和工作方法，具備一定的應(yīng)變能力。3.工作業(yè)績(jī)：能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率基本達(dá)到要求。在工作中無(wú)明顯失誤和過(guò)錯(cuò)，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從組織安排，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作積極性。中級(jí)民警評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公安紀(jì)律，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力。2.業(yè)務(wù)能力：熟練掌握公安業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成較為復(fù)雜的公安工作任務(wù)。具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠在工作中提出創(chuàng)新性的思路和方法。3.工作業(yè)績(jī)：工作成績(jī)顯著，在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)。能夠有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件和復(fù)雜情況，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和治安秩序發(fā)揮重要作用。4.工作態(tài)度：工作積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。高級(jí)民警評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰和高度的政治責(zé)任感，始終保持對(duì)黨和人民的絕對(duì)忠誠(chéng)。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大問(wèn)題上旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。2.業(yè)務(wù)能力：精通公安業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，是公安工作某一領(lǐng)域的專家。能夠獨(dú)立承擔(dān)重大、復(fù)雜的公安工作任務(wù)，為公安工作的決策提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議。3.工作業(yè)績(jī)：在公安工作中取得卓越成就，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、打擊違法犯罪、保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)。在全國(guó)或全省范圍內(nèi)具有較高的知名度和影響力。4.工作態(tài)度：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于開拓創(chuàng)新，樂(lè)于奉獻(xiàn)。能夠發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成工作任務(wù)。等級(jí)評(píng)定程序個(gè)人申請(qǐng)符合相應(yīng)等級(jí)評(píng)定條件的民警，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提交個(gè)人工作總結(jié)、業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)資料。單位審核所在單位對(duì)民警的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。根據(jù)民警的日常工作表現(xiàn)、考核情況等，提出初步審核意見(jiàn)?？己藴y(cè)評(píng)1.業(yè)務(wù)考核：由上級(jí)公安機(jī)關(guān)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對(duì)申請(qǐng)民警的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識(shí)、執(zhí)法技能等方面。2.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：對(duì)民警的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)估，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。評(píng)估方式包括查閱工作檔案、實(shí)地考察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等。3.民主測(cè)評(píng)：組織民警所在單位的同事和服務(wù)對(duì)象對(duì)申請(qǐng)民警進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，了解其工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神、群眾滿意度等方面的情況。評(píng)定公示根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果，由上級(jí)公安機(jī)關(guān)評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定民警的等級(jí)。評(píng)定結(jié)果在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。對(duì)公示期間提出異議的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。審批確認(rèn)公示無(wú)異議后，由上級(jí)公安機(jī)關(guān)審批確認(rèn)民警的等級(jí)，并頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。等級(jí)待遇薪酬待遇不同等級(jí)的民警享受相應(yīng)的薪酬待遇。高級(jí)民警的薪酬水平高于中級(jí)民警，中級(jí)民警的薪酬水平高于初級(jí)民警。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況和公安工作實(shí)際情況確定。晉升機(jī)會(huì)等級(jí)是民警晉升職務(wù)、警銜的重要參考依據(jù)。在同等條件下，等級(jí)較高的民警優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)為不同等級(jí)的民警提供有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。高級(jí)民警可以參加國(guó)內(nèi)外高端的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，中級(jí)民警可以參加省級(jí)或市級(jí)組織的專業(yè)培訓(xùn)，初級(jí)民警主要參加基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)獲得高級(jí)等級(jí)的民警，給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，如“優(yōu)秀人民警察”“公安楷?！钡?。在立功受獎(jiǎng)、評(píng)選先進(jìn)等方面，優(yōu)先考慮等級(jí)較高的民警。等級(jí)調(diào)整晉升調(diào)整民警在達(dá)到上一級(jí)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)后，可以按照等級(jí)評(píng)定程序申請(qǐng)晉升等級(jí)。經(jīng)評(píng)定合格后，晉升相應(yīng)等級(jí)，并享受相應(yīng)的等級(jí)待遇。降級(jí)調(diào)整民警有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予降級(jí)處理：1.違反法律法規(guī)和公安紀(jì)律，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。3.年度考核不稱職的。4.其他不符合當(dāng)前等級(jí)要求的情形。降級(jí)調(diào)整由所在單位提出建議，經(jīng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)評(píng)定委員會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。降級(jí)后的民警，相應(yīng)降低其等級(jí)待遇。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制建立健全民警等級(jí)化管理的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)等級(jí)評(píng)定、待遇落實(shí)、等級(jí)調(diào)整等工作的監(jiān)督檢查。上級(jí)公安機(jī)關(guān)要定期對(duì)下級(jí)公安機(jī)關(guān)的等級(jí)化管理工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，確保管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。投訴處理設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受民警和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。檔案管理建立民警等級(jí)化管理檔案，對(duì)民警的等級(jí)評(píng)定、考核測(cè)評(píng)、等級(jí)調(diào)整等情況進(jìn)行