來大豐人員管理辦法一、總則（一）目的為加強對來大豐人員的管理，規(guī)范人員流動秩序，保障區(qū)域安全穩(wěn)定，促進經濟社會健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于所有進入大豐區(qū)域的各類人員，包括但不限于務工人員、商務人員、旅游人員、探親人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關規(guī)定，確保管理工作合法合規(guī)。2.分類管理原則：根據來大豐人員的目的、身份等因素進行分類，實施有針對性的管理措施。3.動態(tài)管理原則：及時掌握來大豐人員的動態(tài)信息，根據實際情況調整管理策略。4.服務與管理并重原則：在加強管理的同時，注重為來大豐人員提供優(yōu)質服務，保障其合法權益。二、人員登記與信息采集（一）登記方式1.對于通過公共交通、公路卡口等進入大豐區(qū)域的人員，實行現(xiàn)場登記。登記人員應如實填寫個人基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、來大豐目的、出發(fā)地等。2.對于通過企業(yè)、社區(qū)、酒店等渠道進入大豐區(qū)域的人員，由接待單位負責登記。接待單位應在人員到達后的[X]小時內，將人員信息報送至所在轄區(qū)的管理部門。（二）信息采集內容1.除基本信息外，還應采集人員的健康狀況、行程軌跡、疫苗接種情況等信息。2.對于重點行業(yè)、重點崗位的來大豐人員，還需采集其職業(yè)資格證書、工作經歷等相關信息。（三）信息管理與更新1.建立來大豐人員信息數據庫，對接待單位報送的人員信息進行集中管理。2.定期對人員信息進行更新，確保信息的準確性和時效性。對于人員信息發(fā)生變更的，接待單位應及時報送變更后的信息。三、健康管理（一）健康監(jiān)測1.所有來大豐人員在進入區(qū)域后，應按照規(guī)定進行健康監(jiān)測。健康監(jiān)測期限根據國家和地方疫情防控要求確定，一般為[X]天。2.健康監(jiān)測方式包括體溫檢測、癥狀詢問等。對于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的人員，應及時進行核酸檢測，并按照相關規(guī)定進行隔離觀察或治療。（二）核酸檢測1.根據疫情防控形勢和風險等級，確定來大豐人員核酸檢測的要求。一般情況下，中高風險地區(qū)來大豐人員需提供[X]天內的核酸檢測陰性證明，并在到達后進行[X]次核酸檢測；低風險地區(qū)來大豐人員可根據實際情況進行核酸檢測。2.對于重點行業(yè)、重點崗位的來大豐人員，應按照行業(yè)主管部門的要求，定期進行核酸檢測。（三）疫苗接種1.鼓勵來大豐人員積極接種新冠疫苗，符合接種條件的人員應在到達大豐后的[X]天內完成疫苗接種。2.對于未接種疫苗的人員，應加強宣傳引導，告知其疫苗接種的重要性和必要性，并為其提供便利的接種服務。四、分類管理措施（一）重點人員管理1.中高風險地區(qū)來大豐人員嚴格落實集中隔離觀察措施，隔離期限按照國家和地方疫情防控要求執(zhí)行。在隔離期間，每天進行體溫檢測和癥狀詢問，定期進行核酸檢測。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性的，方可解除隔離。2.確診病例、無癥狀感染者的密切接觸者和次密切接觸者按照相關規(guī)定，嚴格落實集中隔離醫(yī)學觀察措施，進行多次核酸檢測。隔離期間，做好健康監(jiān)測和心理疏導工作。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性的，方可解除隔離。3.境外來大豐人員嚴格落實“14+7+7”的隔離管控措施，即14天集中隔離醫(yī)學觀察、7天居家健康監(jiān)測和7天日常健康監(jiān)測。在集中隔離期間，每天進行體溫檢測和癥狀詢問，定期進行核酸檢測。居家健康監(jiān)測和日常健康監(jiān)測期間，做好自我健康管理，非必要不外出，確需外出的應提前向社區(qū)報備。（二）一般人員管理1.低風險地區(qū)來大豐人員持健康碼綠碼、行程碼綠碼且體溫正常的，可有序流動。鼓勵其在到達大豐后的[X]天內進行一次核酸檢測。2.來大豐務工人員企業(yè)應提前掌握務工人員的基本信息和健康狀況，做好人員接收準備工作。務工人員到達大豐后，企業(yè)應安排專人負責其健康管理和生活保障，確保其能夠正常工作和生活。3.來大豐商務人員商務活動舉辦單位應提前向轄區(qū)管理部門報備活動相關信息，包括活動時間、地點、參與人員等。商務人員到達大豐后，應按照活動舉辦單位的要求，做好個人防護和健康管理。4.來大豐旅游人員旅游景區(qū)、酒店等接待單位應嚴格落實疫情防控措施，對來大豐旅游人員進行健康監(jiān)測和信息登記。旅游人員應遵守景區(qū)、酒店的相關規(guī)定，配合做好疫情防控工作。五、住宿管理（一）酒店、賓館管理1.酒店、賓館應嚴格落實住宿人員實名登記制度，在人員辦理入住手續(xù)時，認真核對其身份證等有效證件，如實登記人員信息。2.加強對住宿人員的健康管理，每天進行體溫檢測和癥狀詢問，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告轄區(qū)管理部門。3.按照疫情防控要求，做好公共區(qū)域的清潔消毒工作，保持通風良好。（二）出租屋管理1.出租屋業(yè)主應向轄區(qū)管理部門報備出租屋信息，包括房屋地址、承租人信息等。2.承租人入住前，出租屋業(yè)主應核實其身份信息和健康狀況，并告知其應遵守的管理規(guī)定。3.出租屋業(yè)主應配合轄區(qū)管理部門做好承租人的健康管理工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。六、交通管理（一）公共交通管理1.公共交通運營單位應嚴格落實疫情防控措施，對司乘人員和乘客進行體溫檢測，要求乘客佩戴口罩。2.加強公共交通工具的清潔消毒工作，增加消毒頻次，確保車廂內環(huán)境安全。3.根據客流量合理安排運營班次，避免人員過度密集。（二）私家車管理1.來大豐人員駕駛私家車進入區(qū)域的，應遵守交通規(guī)則，配合交通卡口的檢查。2.對于來自中高風險地區(qū)的車輛，應按照相關規(guī)定進行消毒和檢測。七、就業(yè)管理（一）招聘管理1.用人單位在招聘來大豐務工人員時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關規(guī)定，不得歧視非本地戶籍人員。2.招聘信息應真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。3.用人單位應與務工人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。（二）培訓管理1.鼓勵企業(yè)對來大豐務工人員進行技能培訓，提高其就業(yè)能力和綜合素質。2.政府相關部門應提供必要的培訓支持和補貼，幫助企業(yè)開展培訓工作。（三）勞動保障1.加強對用人單位勞動用工情況的監(jiān)督檢查，維護務工人員的合法權益。2.建立健全勞動爭議調解仲裁機制，及時化解勞動糾紛。八、社區(qū)管理（一）社區(qū)登記與服務1.社區(qū)應加強對來大豐人員的登記管理，及時掌握人員動態(tài)信息。2.為來大豐人員提供必要的服務，如協(xié)助辦理居住證、提供就業(yè)信息、開展健康宣傳等。（二）社區(qū)活動管理1.社區(qū)組織的各類活動，應根據疫情防控要求，合理控制參與人數，做好人員健康管理。2.鼓勵來大豐人員積極參與社區(qū)建設和志愿服務活動，融入社區(qū)生活。九、監(jiān)督檢查與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.成立專門的監(jiān)督檢查小組，定期對來大豐人員管理工作進行檢查。2.檢查內容包括人員登記、健康管理、分類管理措施落實、住宿管理、交通管理、就業(yè)管理、社區(qū)管理等方面。（二