年休未休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工年休假的管理，保障員工的休息休假權(quán)利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2.公平公正原則：確保每位員工享有平等的年休假權(quán)利，公平合理地安排年休假。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，保障工作的正常開展。二、年休假的規(guī)定（一）年休假天數(shù)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假的計算1.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2.年休假按照自然年度計算，即每年1月1日至12月31日。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年休假，當(dāng)年未休完的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)的年休假不超過15天。（三）不享受當(dāng)年年休假的情形1.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。三、年休假的申請與審批（一）申請流程1.員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交《年休假申請表》，明確年休假的起止日期。2.《年休假申請表》應(yīng)經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人的年休假申請，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.其他員工的年休假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。（三）審批結(jié)果反饋1.審批部門應(yīng)在收到《年休假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.如審批通過，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間安排年休假；如審批未通過，審批部門應(yīng)向員工說明理由。四、年休假的安排（一）公司安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在每年年初制定年度年休假計劃，合理安排員工年休假。2.各部門應(yīng)按照公司年度年休假計劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，統(tǒng)籌安排員工年休假，確保工作的正常開展。（二）員工自主安排1.在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定的年休假天數(shù)內(nèi)自主安排年休假時間。2.員工應(yīng)提前告知所在部門年休假的安排，以便部門做好工作交接等相關(guān)準(zhǔn)備。五、年休未休假的處理（一）未休年休假工資報酬1.對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。（二）年休未休假的補(bǔ)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工補(bǔ)休未休的年休假。補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)完成，確因工作原因無法在當(dāng)年補(bǔ)休的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)的年休假不超過15天。2.員工補(bǔ)休年休假時，應(yīng)提前向所在部門提交《年休假補(bǔ)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的時間進(jìn)行補(bǔ)休。（三）特殊情況處理1.因工作需要，員工在年休假期間被召回工作的，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬，并在員工后續(xù)的年休假安排中給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.員工因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素未能休年休假的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的年休假工資報酬。六、監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司各部門年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工年休假情況。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工年休假相關(guān)信息。（二）員工投訴1.員工如發(fā)現(xiàn)所在部門存在違反年休假制度的情況，可向人力資源部門投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（三）違規(guī)處理1.對違反年休假制度的部門或個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正等處理措施。2.對因違反年休假制度給員工造成損失的，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本