團(tuán)支部考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，提高團(tuán)支部工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮團(tuán)支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和團(tuán)員的先鋒模范作用，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各團(tuán)支部。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)團(tuán)支部工作。2.注重實(shí)效原則：突出工作業(yè)績(jī)和實(shí)際效果，注重工作過(guò)程和結(jié)果的考核。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)團(tuán)支部工作整體水平的提高。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)1.團(tuán)支部班子健全，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（10分）班子成員配備齊全，得4分；缺1人扣1分。分工明確，職責(zé)清晰，得3分；分工不明確酌情扣分。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，得3分；存在不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象酌情扣分。2.團(tuán)支部按期換屆選舉，程序規(guī)范。（8分）按時(shí)換屆，得4分；每逾期1個(gè)月扣1分。換屆程序規(guī)范，資料齊全，得4分；程序不規(guī)范酌情扣分。3.團(tuán)員隊(duì)伍管理規(guī)范，團(tuán)員檔案齊全，團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。（12分）團(tuán)員檔案完整，得4分；檔案不完整酌情扣分。團(tuán)員發(fā)展程序規(guī)范，資料齊全，得4分；發(fā)展程序不規(guī)范酌情扣分。推優(yōu)入黨工作認(rèn)真落實(shí)，得4分；未按規(guī)定推優(yōu)酌情扣分。（二）思想引領(lǐng)1.積極開展思想政治教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)。（10分）每月至少組織1次思想政治教育活動(dòng)，得5分；每少1次扣1分?；顒?dòng)形式多樣，內(nèi)容豐富，團(tuán)員參與度高，得5分；活動(dòng)形式單一、內(nèi)容空洞酌情扣分。2.加強(qiáng)團(tuán)員青年的意識(shí)形態(tài)工作，確保團(tuán)員青年思想穩(wěn)定。（8分）無(wú)團(tuán)員青年參與不良意識(shí)形態(tài)活動(dòng)，得4分；出現(xiàn)此類情況不得分。及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)，做好輿情監(jiān)測(cè)和引導(dǎo)工作，得4分；未及時(shí)掌握或引導(dǎo)不力酌情扣分。（三）組織活動(dòng)1.圍繞公司中心工作和團(tuán)員青年需求，積極開展各類主題活動(dòng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有方案、有總結(jié)。（15分）每年開展主題活動(dòng)不少于4次，得5分；每少1次扣1分。活動(dòng)計(jì)劃、方案、總結(jié)齊全，得5分；資料不完整酌情扣分。活動(dòng)主題明確，形式新穎，效果良好，得5分；活動(dòng)主題不明確、形式陳舊、效果不佳酌情扣分。2.積極組織團(tuán)員青年參與志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，展現(xiàn)團(tuán)員青年良好形象。（10分）每年組織志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)不少于2次，得5分；每少1次扣2分?；顒?dòng)組織有序，團(tuán)員青年參與度高，得5分；組織混亂、參與度低酌情扣分。（四）制度執(zhí)行1.嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)支部各項(xiàng)工作制度，如“三會(huì)兩制一課”制度、團(tuán)日活動(dòng)制度等。（12分）“三會(huì)兩制一課”制度落實(shí)到位，記錄詳實(shí)，得6分；落實(shí)不到位酌情扣分。團(tuán)日活動(dòng)按時(shí)開展，內(nèi)容豐富，得6分；未按時(shí)開展或內(nèi)容空洞酌情扣分。2.加強(qiáng)團(tuán)支部工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作臺(tái)賬。（8分）工作臺(tái)賬齊全，記錄規(guī)范，得4分；臺(tái)賬不齊全或記錄不規(guī)范酌情扣分。各項(xiàng)工作制度完善，執(zhí)行有力，得4分；制度不完善或執(zhí)行不力酌情扣分。（五）工作創(chuàng)新1.在團(tuán)支部工作中積極探索創(chuàng)新工作方式方法，取得顯著成效。（10分）有創(chuàng)新舉措并在公司內(nèi)得到推廣，得5分；有創(chuàng)新舉措但未得到推廣酌情扣分。創(chuàng)新工作取得良好效果，受到上級(jí)團(tuán)組織表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，得5分；未受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)酌情扣分。2.鼓勵(lì)團(tuán)員青年積極參與團(tuán)支部工作創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納。（5分）團(tuán)員青年提出的合理化建議被采納率達(dá)到30%以上，得3分；每低10%扣1分。對(duì)提出合理化建議的團(tuán)員青年給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，得2分；未給予獎(jiǎng)勵(lì)酌情扣分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。1.自評(píng)：各團(tuán)支部每季度末對(duì)本季度工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫《團(tuán)支部工作考核自評(píng)表》。2.互評(píng)：每半年組織一次團(tuán)支部之間的互評(píng)，各團(tuán)支部相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其他團(tuán)支部工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《團(tuán)支部工作考核互評(píng)表》。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：公司團(tuán)委根據(jù)日常工作掌握情況，對(duì)各團(tuán)支部工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《團(tuán)支部工作考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。（二）考核程序1.每季度末，各團(tuán)支部將本季度工作考核自評(píng)材料報(bào)公司團(tuán)委。2.每半年，公司團(tuán)委組織團(tuán)支部之間的互評(píng)，并匯總自評(píng)、互評(píng)結(jié)果。3.公司團(tuán)委結(jié)合日常工作情況，對(duì)各團(tuán)支部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核得分。4.考核結(jié)果經(jīng)公司團(tuán)委審核后，在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的團(tuán)支部，公司團(tuán)委將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予“優(yōu)秀團(tuán)支部”稱號(hào)。2.對(duì)在團(tuán)支部工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)員，公司團(tuán)委將優(yōu)先推薦參加上級(jí)團(tuán)組織的各類表彰活動(dòng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）督促整改1.對(duì)考核結(jié)果不合格的團(tuán)支部，公司團(tuán)委將下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。2.整改期滿后，對(duì)仍未達(dá)到考核要求的團(tuán)支部，公司團(tuán)委將對(duì)其團(tuán)支部書記進(jìn)行誡勉談話，并視情況進(jìn)行組織調(diào)整。（三）與團(tuán)支部