女職工退休管理辦法總則目的為規(guī)范本公司女職工退休管理工作，保障女職工的合法權(quán)益，使退休管理工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有女職工。管理原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)女職工退休的法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正：在退休條件審核、待遇計(jì)算等方面，堅(jiān)持公平公正的原則，不偏袒、不歧視任何女職工。3.人文關(guān)懷：關(guān)注退休女職工的生活和需求，為她們提供必要的幫助和服務(wù)，讓她們感受到公司的關(guān)懷和溫暖。退休條件正常退休條件1.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女年滿45周歲。2.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。3.從事特殊工種的年限符合國(guó)家和地方規(guī)定的要求。因病或非因工致殘退休條件1.女年滿45周歲。2.由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。3.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。退休申報(bào)與審批申報(bào)時(shí)間女職工達(dá)到退休年齡的前[X]個(gè)月，所在部門應(yīng)通知其本人，并協(xié)助其辦理退休申報(bào)手續(xù)。申報(bào)材料1.《退休申請(qǐng)表》。2.本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件。3.本人近期一寸免冠照片[X]張。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。5.特殊工種退休的，需提供從事特殊工種的原始檔案材料。6.因病或非因工致殘退休的，需提供醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。申報(bào)流程1.女職工本人填寫《退休申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門審核簽字后，報(bào)人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)女職工的身份信息、工作年限、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等。3.初審合格的，人力資源部門將申報(bào)材料報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批通過后，人力資源部門通知女職工本人，并辦理退休手續(xù)。審批結(jié)果處理1.經(jīng)審批符合退休條件的，從批準(zhǔn)退休的次月起享受退休待遇。2.經(jīng)審批不符合退休條件的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知女職工本人，并說明原因。女職工對(duì)審批結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)查。退休待遇基本養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)女職工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素，計(jì)算并發(fā)放基本養(yǎng)老金。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展需要，為符合條件的退休女職工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由公司另行制定。其他待遇1.退休女職工享受國(guó)家和地方規(guī)定的其他退休待遇，如取暖補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等。2.公司為退休女職工提供一定的醫(yī)療保障，具體辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休人員管理與服務(wù)檔案管理1.退休女職工的人事檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保存。2.退休女職工需要查閱、借閱檔案的，應(yīng)按照公司檔案管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。組織活動(dòng)1.公司定期組織退休女職工開展文體活動(dòng)、健康講座等，豐富她們的退休生活。2.鼓勵(lì)退休女職工自愿參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮余熱，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。走訪慰問1.在重大節(jié)日、退休女職工生日等特殊時(shí)期，公司組織走訪慰問退休女職工，了解她們的生活情況和需求，為她們送去關(guān)懷和溫暖。2.退休女職工生病住院時(shí)，公司應(yīng)派人前往探望，并給予一定的慰問。信息管理1.建立退休女職工信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新退休女職工的基本信息、健康狀況、家庭情況等，為退休管理和服務(wù)工作提供依據(jù)。2.加強(qiáng)與退休女職工的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解她們的意見和建議，不斷改進(jìn)退休管理和服務(wù)工作。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)女職工退休管理工作進(jìn)行自查，檢查退休申報(bào)、審批、待遇發(fā)放等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。2.公司審計(jì)部門應(yīng)對(duì)女職工退休管理工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保退休管理工作的合規(guī)性和公正性。外部監(jiān)督1.接受社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門等政府部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，及時(shí)整改存在的問題。2.鼓勵(lì)職工對(duì)女職工退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或相關(guān)部門舉報(bào)。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。生效時(shí)間