村級農(nóng)科員管理辦法一、總則（一）目的為加強村級農(nóng)科員隊伍建設，規(guī)范村級農(nóng)科員管理，充分發(fā)揮村級農(nóng)科員在農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導等方面的作用，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)村級農(nóng)科員的選拔、任用、培訓、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.按需設崗原則。根據(jù)各村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際需求，合理設置村級農(nóng)科員崗位。2.公開公正原則。選拔任用過程公開透明，確保公平公正，選拔出優(yōu)秀的村級農(nóng)科員。3.注重實效原則。加強對村級農(nóng)科員的培訓和管理，提高其業(yè)務能力和服務水平，切實為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供有效指導。4.動態(tài)管理原則。對村級農(nóng)科員隊伍進行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際需要進行調整優(yōu)化。二、選拔任用（一）任職條件1.具有一定的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況。2.熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，責任心強，具有較強的服務意識和奉獻精神。3.在群眾中有較高威信，能夠積極組織和引導農(nóng)民開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動。4.身體健康，能夠正常履行工作職責，年齡一般在[具體年齡范圍]以內(nèi)。（二）選拔程序1.發(fā)布公告。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門發(fā)布村級農(nóng)科員選拔公告，明確選拔條件、程序和崗位要求等。2.個人報名。符合條件的人員向所在村村委會報名，填寫報名登記表。3.資格審查。村黨支部對報名人員進行資格初審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門進行復審，確定參加選拔人員名單。4.面試考核。通過面試、實地考察等方式，對參加選拔人員的業(yè)務能力、綜合素質等進行考核。5.公示聘用。根據(jù)考核結果，確定擬聘用人員名單，并在所在村進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、工作職責（一）農(nóng)業(yè)科技推廣1.積極宣傳國家有關農(nóng)業(yè)的法律法規(guī)、方針政策和農(nóng)業(yè)科技知識，提高農(nóng)民的科技意識和法律意識。2.引進、試驗、示范和推廣先進適用的農(nóng)業(yè)新技術、新品種、新機具，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。3.組織開展農(nóng)業(yè)科技培訓，指導農(nóng)民科學種田，提高農(nóng)民的科技素質和生產(chǎn)技能。（二）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導1.根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和市場需求，制定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃，并組織實施。2.指導農(nóng)民合理調整種植、養(yǎng)殖結構，優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益。3.及時掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)動態(tài)，為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。（三）農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)管1.宣傳農(nóng)產(chǎn)品質量安全知識，提高農(nóng)民的質量安全意識。2.協(xié)助相關部門開展農(nóng)產(chǎn)品質量安全檢測，加強對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的監(jiān)管，確保農(nóng)產(chǎn)品質量安全。（四）農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展1.積極引導農(nóng)民發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，提高農(nóng)民的組織化程度和市場競爭力。2.參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目的策劃、申報和實施，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。3.收集、發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品市場信息，為農(nóng)民提供市場行情和銷售渠道，幫助農(nóng)民增收致富。四、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門根據(jù)村級農(nóng)科員的實際需求和工作需要，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等。（二）培訓內(nèi)容1.農(nóng)業(yè)法律法規(guī)、方針政策。2.農(nóng)業(yè)新技術、新品種、新機具的應用。3.農(nóng)產(chǎn)品質量安全知識。4.農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設等方面的知識。5.溝通技巧、團隊協(xié)作等綜合素質培訓。（三）培訓方式1.集中培訓。定期組織村級農(nóng)科員參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.現(xiàn)場培訓。組織村級農(nóng)科員到農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等進行現(xiàn)場觀摩學習。3.網(wǎng)絡培訓。利用現(xiàn)代信息技術，開展網(wǎng)絡培訓，為村級農(nóng)科員提供便捷的學習渠道。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立村級農(nóng)科員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的村級農(nóng)科員提供晉升機會。2.鼓勵村級農(nóng)科員參加各類農(nóng)業(yè)技術職稱評定，對取得相應職稱的給予一定的獎勵。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績。包括農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導、農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)管、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的工作成效。2.工作態(tài)度。主要考核村級農(nóng)科員的責任心、服務意識、工作積極性等。3.業(yè)務能力?？己舜寮夀r(nóng)科員的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。（二）考核方式1.年度考核。每年年底對村級農(nóng)科員進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.日?？己?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門和村黨支部對村級農(nóng)科員的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考核。（三）獎勵1.對年度考核優(yōu)秀的村級農(nóng)科員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.在農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導等工作中取得顯著成績的村級農(nóng)科員，優(yōu)先推薦參加各類培訓和學習交流活動。（四）懲罰1.對年度考核不合格的村級農(nóng)科員，進行誡勉談話，責令限期整改。2.連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。3.對違反法律法規(guī)、工作紀律，給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成損失或不良影響的村級農(nóng)科員，依法依規(guī)追究責任。六、薪酬待遇（一）薪酬構成村級農(nóng)科員薪酬由基本工資、績效工資等構成。（二）基本工資根據(jù)村級農(nóng)科員的工作崗位和工作年限等因素，確定基本工資標準。（三）績效工資根據(jù)村級農(nóng)科員的工作業(yè)績、考核結果等，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY與考核等次掛鉤，優(yōu)秀等次的績效工資高于合格等次，合格等次的績效工資高于不合格等次。（四）其他待遇1.村級農(nóng)科員在參加培訓、學習交流等活動期間，享受相應的待遇。2.按照國家有關規(guī)定，為村級農(nóng)科員辦理社會保險等。七、日常管理（一）工作制度1.考勤制度。村級農(nóng)科員應嚴格遵守工作考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.工作匯報制度。村級農(nóng)科員應定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門和村黨支部匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題。3.檔案管理制度。建立村級農(nóng)科員個人檔案，記錄其基本信息、培訓情況、考核結果、獎懲情況等。（二）監(jiān)督檢查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門定期對村級農(nóng)科員的工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.設立舉報電話和郵箱，接受群眾對村級農(nóng)科員工作的監(jiān)督和舉報。（三）工作紀律