制造部考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)制造部考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于制造部全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合制造部工作實(shí)際，便于操作執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）制造部負(fù)責(zé)人1.全面負(fù)責(zé)制造部考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.審批員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。（二）考勤專(zhuān)員1.負(fù)責(zé)制造部員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析工作。2.建立員工考勤檔案，及時(shí)更新考勤信息。3.定期向制造部負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況，提出改進(jìn)建議。（三）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本班組員工的請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行初審，并及時(shí)上報(bào)考勤專(zhuān)員。（四）員工1.自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄本人出勤情況。2.按規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)假、加班等，配合做好考勤管理工作。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.制造部實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.具體工作時(shí)間為：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，其中午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)，午休時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（二）考勤方式1.打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在制造部指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。上班打卡時(shí)間為上班前[X]分鐘內(nèi)，下班打卡時(shí)間為下班后[X]分鐘內(nèi)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向班組長(zhǎng)或考勤專(zhuān)員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。2.手工考勤：因特殊原因無(wú)法使用打卡考勤的崗位，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)每天如實(shí)填寫(xiě)《手工考勤表》，由班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，于次日上午[具體時(shí)間]前交至考勤專(zhuān)員處。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由制造部負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤專(zhuān)員處備案，考勤專(zhuān)員根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整員工考勤記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資，且事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。4.年假：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，經(jīng)制造部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按300%支付未休年假工資報(bào)酬。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，由制造部負(fù)責(zé)人審批。加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，制造部應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)間]內(nèi)安排完畢。2.員工調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)制造部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤專(zhuān)員備案。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤專(zhuān)員應(yīng)每月定期對(duì)制造部員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的[開(kāi)始日期][結(jié)束日期]?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。（二）考勤公示考勤專(zhuān)員應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在制造部?jī)?nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤專(zhuān)員提出申訴，考勤專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如實(shí)記錄本人出勤情況，不得弄虛作假。2.考勤專(zhuān)員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考勤管理，不得徇私舞弊。3.班組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本班組員工的考勤管理，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)考勤異常情況及時(shí)上報(bào)