衛(wèi)生評(píng)審員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生評(píng)審員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生評(píng)審員管理，確保衛(wèi)生評(píng)審工作科學(xué)、公正、高效開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在衛(wèi)生評(píng)審活動(dòng)中承擔(dān)評(píng)審任務(wù)的衛(wèi)生評(píng)審員的管理，包括評(píng)審員的資格認(rèn)定、培訓(xùn)、考核、使用、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本辦法規(guī)定開(kāi)展衛(wèi)生評(píng)審員管理工作。2.公正公平原則：確保評(píng)審員在評(píng)審過(guò)程中秉持公正、公平的態(tài)度，不受任何利益干擾，客觀評(píng)價(jià)被評(píng)審對(duì)象。3.專業(yè)勝任原則：選拔具備專業(yè)知識(shí)和技能的人員擔(dān)任評(píng)審員，保證評(píng)審工作質(zhì)量。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)評(píng)審員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，保持評(píng)審員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和活力。二、衛(wèi)生評(píng)審員資格認(rèn)定（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。2.身體健康，能夠勝任衛(wèi)生評(píng)審工作，年齡一般不超過(guò)[X]周歲（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。3.具有相關(guān)專業(yè)背景，從事衛(wèi)生相關(guān)工作滿[X]年以上，或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱。4.熟悉衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和評(píng)審程序，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。（二）申請(qǐng)材料1.《衛(wèi)生評(píng)審員資格申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景等內(nèi)容。2.身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。3.個(gè)人簡(jiǎn)歷及近期免冠一寸照片[X]張。（三）認(rèn)定程序1.申請(qǐng)人向所在單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)材料。2.受理機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，審核材料的完整性和真實(shí)性。3.初審合格的，組織參加衛(wèi)生評(píng)審員資格考試，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、評(píng)審技能等。4.根據(jù)考試成績(jī)，結(jié)合申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德情況，確定合格人員名單，并進(jìn)行公示。5.公示無(wú)異議的，頒發(fā)衛(wèi)生評(píng)審員資格證書(shū)。三、培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的提高衛(wèi)生評(píng)審員的專業(yè)知識(shí)水平、評(píng)審技能和職業(yè)道德素養(yǎng)，使其能夠更好地適應(yīng)衛(wèi)生評(píng)審工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范解讀，包括國(guó)家及地方有關(guān)衛(wèi)生方面的法律法規(guī)、各類(lèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的具體要求等。2.評(píng)審程序與方法，如評(píng)審計(jì)劃制定、評(píng)審資料收集與分析、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審技巧、評(píng)審報(bào)告撰寫(xiě)等。3.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)不同的評(píng)審領(lǐng)域，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)審、食品衛(wèi)生評(píng)審、環(huán)境衛(wèi)生評(píng)審等。4.職業(yè)道德與廉政教育，強(qiáng)調(diào)評(píng)審員在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織衛(wèi)生評(píng)審員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家、資深評(píng)審員進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便評(píng)審員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)：安排評(píng)審員參與實(shí)際評(píng)審項(xiàng)目，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)踐操作等方式，提高其評(píng)審技能。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)評(píng)審員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、實(shí)際操作考核等。2.考核成績(jī)合格的，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)；考核不合格的，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，取消其當(dāng)年參加衛(wèi)生評(píng)審工作的資格。四、考核（一）考核周期衛(wèi)生評(píng)審員考核每[X]年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核評(píng)審員在評(píng)審工作中是否遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.專業(yè)能力：包括對(duì)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的掌握程度，評(píng)審技能的熟練運(yùn)用情況，以及解決實(shí)際評(píng)審問(wèn)題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：統(tǒng)計(jì)評(píng)審員參與評(píng)審項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況，評(píng)估其工作貢獻(xiàn)。（三）考核方式1.自我評(píng)價(jià)：評(píng)審員按照考核要求，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《衛(wèi)生評(píng)審員考核自評(píng)表》。2.單位評(píng)價(jià)：評(píng)審員所在單位根據(jù)其工作實(shí)際情況，對(duì)評(píng)審員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《衛(wèi)生評(píng)審員考核單位評(píng)價(jià)表》。3.評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)：評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)審員在參與本機(jī)構(gòu)組織的評(píng)審項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《衛(wèi)生評(píng)審員考核評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)表》。4.綜合評(píng)定：考核組織部門(mén)根據(jù)自我評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)和評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對(duì)評(píng)審員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等級(jí)。（四）考核等級(jí)考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：職業(yè)道德良好，專業(yè)能力突出，工作業(yè)績(jī)顯著，在評(píng)審工作中表現(xiàn)出色，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。2.合格：職業(yè)道德合格，專業(yè)能力能夠滿足工作需要，工作業(yè)績(jī)達(dá)到基本要求，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。3.不合格：存在下列情形之一的，考核為不合格：違反職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，造成不良影響的。專業(yè)能力不能勝任衛(wèi)生評(píng)審工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍未達(dá)到要求的。工作業(yè)績(jī)較差，未能完成規(guī)定的評(píng)審任務(wù)，或評(píng)審工作質(zhì)量存在嚴(yán)重問(wèn)題的。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)考核優(yōu)秀的評(píng)審員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)評(píng)審工作中優(yōu)先推薦參與重要項(xiàng)目。2.考核合格的評(píng)審員，可繼續(xù)從事衛(wèi)生評(píng)審工作。3.考核不合格的評(píng)審員，取消其衛(wèi)生評(píng)審員資格，收回資格證書(shū)，并在[X]年內(nèi)不得再次申請(qǐng)衛(wèi)生評(píng)審員資格。五、使用（一）評(píng)審任務(wù)分配1.根據(jù)衛(wèi)生評(píng)審工作的需要，由評(píng)審機(jī)構(gòu)按照評(píng)審員的專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)、考核情況等，合理分配評(píng)審任務(wù)。2.評(píng)審任務(wù)分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保評(píng)審員能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高評(píng)審工作效率和質(zhì)量。（二）評(píng)審工作要求1.評(píng)審員接到評(píng)審任務(wù)后，應(yīng)按照規(guī)定的評(píng)審程序和要求，認(rèn)真開(kāi)展評(píng)審工作。2.在評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審員應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度，如實(shí)記錄評(píng)審情況，收集相關(guān)證據(jù)，確保評(píng)審結(jié)果真實(shí)可靠。3.評(píng)審員應(yīng)按時(shí)完成評(píng)審任務(wù)，提交評(píng)審報(bào)告，并對(duì)評(píng)審報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（三）評(píng)審工作紀(jì)律1.評(píng)審員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，不得泄露評(píng)審過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等信息。2.嚴(yán)禁評(píng)審員接受被評(píng)審對(duì)象的賄賂、宴請(qǐng)、禮品等不正當(dāng)利益，不得利用評(píng)審工作謀取私利。3.評(píng)審員與被評(píng)審對(duì)象存在利害關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，確保評(píng)審工作的公正性。六、監(jiān)督（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)成立衛(wèi)生評(píng)審員監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生評(píng)審員管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，受理對(duì)評(píng)審員違規(guī)違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.評(píng)審員資格認(rèn)定過(guò)程的合法性、公正性。2.培訓(xùn)工作的組織實(shí)施情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)考核等。3.考核工作的真實(shí)性、客觀性，考核結(jié)果的應(yīng)用是否合理。4.評(píng)審員在評(píng)審工作中的行為規(guī)范執(zhí)行情況，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。（三）投訴舉報(bào)處理1.任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)評(píng)審員存在違規(guī)違紀(jì)行為，均可向監(jiān)督管理委員會(huì)投訴舉報(bào)