新職稱評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司職稱評(píng)聘管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則。建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)的考核，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.堅(jiān)持公開公平公正原則。職稱評(píng)聘工作全過程公開，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保每位專業(yè)技術(shù)人員都有平等的參與機(jī)會(huì)。3.堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重原則。通過職稱評(píng)聘，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，同時(shí)對(duì)不符合要求的人員進(jìn)行相應(yīng)約束，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。二、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列公司設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等職稱系列。（二）職稱等級(jí)各職稱系列分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的項(xiàng)目、課題等，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.中級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一些關(guān)鍵技術(shù)問題，取得較好的工作業(yè)績(jī)。作為主要完成人參與完成的項(xiàng)目、課題等，獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。3.高級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或作為主要技術(shù)骨干承擔(dān)重大技術(shù)項(xiàng)目或課題，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大技術(shù)問題，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。作為主要完成人參與完成的項(xiàng)目、課題等，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。（四）其他條件1.對(duì)于在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制。2.對(duì)于長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱評(píng)聘時(shí)給予適當(dāng)傾斜。四、申報(bào)與審核（一）申報(bào)1.符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，并提交以下材料：《職稱評(píng)審表》。學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證明材料。業(yè)績(jī)成果證明材料，如項(xiàng)目合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表刊物等。個(gè)人工作總結(jié)。其他需要提交的材料。2.所在部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，審核通過后簽署意見，并將申報(bào)材料報(bào)送公司人力資源部。（二）審核1.公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性。2.對(duì)于不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不齊全的，通知申報(bào)人員補(bǔ)充材料或不予受理。3.經(jīng)復(fù)審合格的申報(bào)材料，提交公司職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。五、評(píng)審（一）評(píng)審組織公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職稱進(jìn)行評(píng)審。職稱評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及專家組成。（二）評(píng)審程序1.職稱評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱和評(píng)議。2.申報(bào)人員進(jìn)行述職，介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平等。3.評(píng)審委員根據(jù)申報(bào)人員的材料和述職情況進(jìn)行提問和評(píng)議，并進(jìn)行無記名投票表決。4.評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)審委員按照本辦法規(guī)定的申報(bào)條件、業(yè)績(jī)成果條件等對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.對(duì)于申報(bào)人員的業(yè)績(jī)成果、論文發(fā)表等情況，要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。六、聘任（一）聘任原則1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任的原則。2.按照公司崗位設(shè)置情況和工作需要，優(yōu)先聘任業(yè)績(jī)突出、能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。（二）聘任程序1.公司人力資源部根據(jù)職稱評(píng)審結(jié)果和崗位空缺情況，制定職稱聘任方案。2.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在部門提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.所在部門對(duì)聘任申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，審核通過后簽署意見，并將聘任申請(qǐng)材料報(bào)送公司人力資源部。4.公司人力資源部對(duì)聘任申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司人力資源部辦理聘任手續(xù)，并簽訂聘任合同。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為三年，聘任期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。七、考核與管理（一）考核1.公司對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平等方面。2.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（二）管理1.公司建立專業(yè)技術(shù)人員職稱管理檔案，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)、評(píng)審、聘任等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.對(duì)于違反職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)不突出、不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，公司將視情況進(jìn)行