勞務外用工管理辦法一、總則（一）目的為了加強本公司勞務外用工管理，規(guī)范勞務外用工行為，維護公司和勞務外用工雙方的合法權益，促進公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司本部及所屬各單位使用的勞務外用工，包括但不限于臨時性、輔助性、替代性崗位的勞務人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務外用工管理必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則：公司與勞務外用工建立勞動關系應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫或變相強迫勞動者勞動。3.按勞分配原則：按照勞務外用工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付相應的勞動報酬，保障勞動者的合法權益。4.統(tǒng)一管理原則：公司對勞務外用工實行統(tǒng)一管理，明確各部門的管理職責，確保管理工作的規(guī)范有序。二、勞務外用工的招用（一）招用計劃1.各部門根據(jù)工作需要，每年年底前向人力資源部門提交下一年度勞務外用工招用計劃，包括招用崗位、人數(shù)、工作期限等內(nèi)容。2.人力資源部門對各部門提交的招用計劃進行審核匯總，報公司領導審批后組織實施。（二）招用渠道1.勞務公司派遣：公司通過與具有合法資質(zhì)的勞務公司簽訂派遣協(xié)議，由勞務公司派遣勞務人員到公司工作。2.社會招聘：對于臨時性、輔助性、替代性崗位的勞務人員，公司可通過社會招聘渠道直接招用，但必須按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)。（三）招用條件1.年齡滿18周歲以上，身體健康，具備與工作崗位相適應的勞動能力。2.具有初中以上文化程度，特殊崗位需具備相應的職業(yè)資格證書。3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違法違紀記錄。（四）招用程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、勞務公司網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等內(nèi)容。2.報名與資格審查：應聘者根據(jù)招聘信息要求進行報名，提交相關資料。公司對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試與考核：組織對應聘者進行面試和考核，了解其工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等情況，確定擬錄用人員名單。4.體檢：擬錄用人員需到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可辦理錄用手續(xù)。5.簽訂合同：對于通過勞務公司派遣的勞務人員，公司與勞務公司簽訂派遣協(xié)議；對于直接招用的勞務人員，公司與其簽訂勞動合同。合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過一年。三、勞務外用工的勞動合同管理（一）合同簽訂1.公司與勞務外用工簽訂的勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同應使用國家統(tǒng)一制定的文本，不得擅自修改或添加條款。合同簽訂后，雙方應各執(zhí)一份，并報人力資源部門備案。（二）合同履行1.公司應按照勞動合同約定，向勞務外用工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其合法權益。2.勞務外用工應按照勞動合同約定，認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更：在勞動合同履行過程中，如遇工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議變更勞動合同。2.合同解除：勞務外用工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司有下列情形之一的，勞務外用工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，公司需要繼續(xù)使用勞務外用工的，應在勞動合同期滿前一個月內(nèi)通知勞務外用工，并辦理續(xù)簽手續(xù)。（四）經(jīng)濟補償1.公司與勞務外用工解除或終止勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的，應按照規(guī)定向勞務外用工支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。四、勞務外用工的工資福利管理（一）工資支付1.公司按照勞動合同約定的工資標準和支付方式，按時足額向勞務外用工支付工資。工資支付周期不得超過一個月。2.勞務外用工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。公司應根據(jù)勞務外用工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立合理的工資調(diào)整機制。（二）福利待遇1.勞務外用工享有與本單位職工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、取暖費等。2.對于通過勞務公司派遣的勞務人員，其福利待遇由勞務公司按照派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。（三）社會保險1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務外用工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.對于通過勞務公司派遣的勞務人員，其社會保險由勞務公司按照國家規(guī)定繳納。公司應督促勞務公司按時足額繳納社會保險費，并定期進行檢查。五、勞務外用工的培訓與考核（一）培訓計劃1.人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和勞務外用工的崗位需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.各部門應根據(jù)培訓計劃，組織本部門勞務外用工參加培訓，并做好培訓記錄。（二）培訓內(nèi)容1.入職培訓：主要內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等，幫助勞務外用工盡快熟悉公司環(huán)境和工作要求。2.崗位技能培訓：根據(jù)勞務外用工的崗位特點，開展專業(yè)技能培訓，提高其工作能力和業(yè)務水平。3.法律法規(guī)培訓：定期組織勞務外用工參加法律法規(guī)培訓，增強其法律意識和自我保護能力。（三）考核評價1.人力資源部門負責建立勞務外用工培訓考核評價機制，對培訓效果進行評估。2.考核評價方式包括考試、實際操作、工作業(yè)績考核等?？己私Y果作為勞務外用工薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。六、勞務外用工的日常管理（一）考勤管理1.勞務外用工應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門應指定專人負責勞務外用工的考勤管理，如實記錄其出勤情況，并定期報人力資源部門備案。（二）工作紀律1.勞務外用工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.嚴禁勞務外用工在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，不得擅自離崗、串崗。（三）安全管理1.公司應加強對勞務外用工的安全教育培訓，提高其安全意識和自我保護能力。2.勞務外用工在工作過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.對于從事危險作業(yè)的勞務外用工，公司應按照國家規(guī)定為其辦理意外傷害保險，并采取必要的安全防護措施。（四）檔案管理1.人力資源部門負責建立勞務外用工檔案，包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、培訓考核記錄、獎懲記錄等。2.勞務外用工檔案應妥善保管，不得隨意銷毀或丟失。七、勞務外用工的監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司勞務外用工管理工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.各部門應配合人力資源部門做好勞務外用工管理工作，對本部門勞務外用工的工作情況進行定期檢查和考核。（二）外部監(jiān)督1.公司應接受勞動保障行政部門、稅務部門等相關部門的監(jiān)督檢查，如實提供勞務外用工管理情況的資料和信息。2.對于相關部門提出的整改意見，公司應認真落實，及時整改到位。八、勞務外用工的爭議處理（一）協(xié)商解決勞務外用工與公司之間發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議。（二）勞動仲裁如協(xié)