三違管理辦法意見書一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”）現(xiàn)象，保障員工生命安全與身體健康，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何活動不得危及員工生命安全和身體健康。2.預(yù)防為主原則：通過加強教育、培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，包括行政、經(jīng)濟(jì)、教育等，對“三違”行為進(jìn)行全面治理。二、“三違”行為定義及分類（一）違章指揮1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，命令、指使、強令他人進(jìn)行違章作業(yè)。2.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。3.指揮作業(yè)人員違反勞動保護(hù)規(guī)定，冒險作業(yè)。4.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格人員上崗作業(yè)。5.不按規(guī)定為作業(yè)人員提供必要的勞動防護(hù)用品。（二）違章作業(yè)1.不遵守操作規(guī)程，冒險蠻干。2.擅自更改、拆除、停用安全裝置和設(shè)施。3.未按規(guī)定辦理相關(guān)作業(yè)許可證，擅自進(jìn)行動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)。4.未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。5.違反設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定，設(shè)備帶病運行。6.違反電氣安全規(guī)定，私拉亂接電線，違規(guī)使用電氣設(shè)備。（三）違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)脫崗、串崗、睡崗。3.酒后上崗作業(yè)。4.不遵守公司請假制度，擅自離崗。5.工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。三、管理職責(zé)（一）公司安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂“三違”管理辦法，并監(jiān)督實施。2.組織開展“三違”行為的查處工作，對“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計、分析。3.定期公布“三違”行為查處情況，對典型“三違”案例進(jìn)行通報。4.督促各部門落實“三違”行為整改措施。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工“三違”行為的教育、培訓(xùn)和日常管理。2.及時發(fā)現(xiàn)、制止本部門員工的“三違”行為，并向公司安全管理部門報告。3.配合公司安全管理部門對本部門“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理，落實整改措施。（三）班組長1.負(fù)責(zé)本班組員工“三違”行為的現(xiàn)場監(jiān)督，及時糾正員工的違章行為。2.對本班組發(fā)生的“三違”行為進(jìn)行記錄，并向部門負(fù)責(zé)人報告。3.組織本班組員工學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，開展安全教育活動。四、“三違”行為的預(yù)防與教育（一）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，對全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，包括“三違”行為的危害、預(yù)防措施等內(nèi)容。2.新員工入職時，必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.定期組織專項安全教育培訓(xùn)，針對不同崗位、不同季節(jié)、不同施工階段等特點，開展針對性的安全培訓(xùn)。4.鼓勵員工參加各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高員工的安全意識和操作技能。（二）安全宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、標(biāo)語、海報等形式，宣傳安全知識和“三違”行為的危害，營造良好的安全文化氛圍。2.定期開展安全知識競賽、演講比賽等活動，增強員工的安全意識和參與度。3.及時傳達(dá)國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，讓員工了解最新的安全要求。（三）風(fēng)險評估與預(yù)防1.各部門應(yīng)定期對本部門的作業(yè)活動進(jìn)行風(fēng)險評估，識別可能導(dǎo)致“三違”行為的風(fēng)險因素，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。2.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書，明確作業(yè)流程和安全要求。3.加強現(xiàn)場安全管理，合理安排作業(yè)人員和工作任務(wù)，避免因任務(wù)過重、時間緊迫等因素導(dǎo)致員工“三違”。五、“三違”行為的查處（一）查處方式1.公司安全管理部門及各部門安全管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)“三違”行為的員工給予適當(dāng)獎勵。3.利用視頻監(jiān)控、安全監(jiān)測設(shè)備等手段，對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為。（二）查處程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，安全管理人員應(yīng)立即制止，并對“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場記錄，包括時間、地點、人員、違章行為等信息。2.對“三違”行為進(jìn)行調(diào)查，了解違章原因、經(jīng)過等情況。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，填寫“三違”行為查處登記表，明確“三違”行為的性質(zhì)、責(zé)任人員等。4.按照本辦法的規(guī)定，對“三違”責(zé)任人員進(jìn)行處理。（三）處理措施1.對一般“三違”行為，給予責(zé)任人批評教育、警告，并責(zé)令其立即整改。2.對較嚴(yán)重“三違”行為，給予責(zé)任人罰款、停職學(xué)習(xí)、降職等處罰，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。3.對嚴(yán)重“三違”行為，給予責(zé)任人解除勞動合同等處罰，并依法追究相關(guān)責(zé)任。4.因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司事故管理制度，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。六、“三違”行為的整改與復(fù)查（一）整改要求1.“三違”責(zé)任人員應(yīng)按照要求及時進(jìn)行整改，整改措施應(yīng)切實可行，確保消除安全隱患。2.各部門應(yīng)督促“三違”責(zé)任人員落實整改措施，對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。（二）復(fù)查程序1.“三違”行為整改完成后，由安全管理人員進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查合格后，在“三違”行為查處登記表上注明復(fù)查結(jié)果，并歸檔保存。3.對復(fù)查不合格的，責(zé)令責(zé)任人員繼續(xù)整改，直至復(fù)查合格為止。七、激勵與約束機(jī)制（一）激勵機(jī)制1.設(shè)立安全獎勵基金，對在安全管理工作中表現(xiàn)突出、及時發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為、避免事故發(fā)生的員工給予獎勵。2.將員工的安全表現(xiàn)納入績效考核體系，對安全工作成績顯著的員工在薪酬、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）約束機(jī)制1.對“三違”行為屢教不改的員工，采取更為嚴(yán)厲的處罰措施，直至解除勞動合同。2.將“三違”行為納入員工