河北見(jiàn)習(xí)崗管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)河北見(jiàn)習(xí)崗管理，規(guī)范見(jiàn)習(xí)工作流程，提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)家和河北省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在河北省行政區(qū)域內(nèi)組織實(shí)施的見(jiàn)習(xí)崗管理工作，包括各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位設(shè)立的見(jiàn)習(xí)崗位，以及參加見(jiàn)習(xí)的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和其他1624歲失業(yè)青年。（三）基本原則1.政策引導(dǎo)原則：充分發(fā)揮政府政策引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)用人單位積極提供見(jiàn)習(xí)崗位，吸納青年參加見(jiàn)習(xí)，促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2.規(guī)范管理原則：建立健全見(jiàn)習(xí)崗管理制度，規(guī)范見(jiàn)習(xí)工作流程，加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)全過(guò)程的管理和監(jiān)督，確保見(jiàn)習(xí)工作有序開(kāi)展。3.注重實(shí)效原則：以提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為核心，注重見(jiàn)習(xí)質(zhì)量和效果，為青年提供有針對(duì)性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，幫助青年積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障見(jiàn)習(xí)人員的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和見(jiàn)習(xí)人員雙方的合法利益，營(yíng)造良好的見(jiàn)習(xí)環(huán)境。二、見(jiàn)習(xí)崗位管理（一）崗位開(kāi)發(fā)1.崗位需求征集用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，每年定期向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送見(jiàn)習(xí)崗位需求信息。需求信息應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、見(jiàn)習(xí)期限、招收人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求、待遇等內(nèi)容。2.崗位審核確定當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位報(bào)送的見(jiàn)習(xí)崗位需求信息進(jìn)行審核，根據(jù)崗位質(zhì)量、吸納見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金使用等情況，確定見(jiàn)習(xí)崗位，并向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。（二）崗位設(shè)置1.崗位要求見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供與實(shí)際工作相關(guān)的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。崗位設(shè)置應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得設(shè)置有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)崗位，不得安排見(jiàn)習(xí)人員從事與其身體狀況不相適應(yīng)的工作。2.崗位數(shù)量用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)量，原則上每個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位招收見(jiàn)習(xí)人員不超過(guò)5人。對(duì)于吸納見(jiàn)習(xí)人員較多的用人單位，可適當(dāng)增加見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)量。（三）崗位調(diào)整與撤銷(xiāo)1.崗位調(diào)整在見(jiàn)習(xí)期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要調(diào)整見(jiàn)習(xí)崗位的，應(yīng)提前5個(gè)工作日書(shū)面通知見(jiàn)習(xí)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。調(diào)整后的見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)與原崗位性質(zhì)相近、工作內(nèi)容相關(guān)，且不降低見(jiàn)習(xí)人員的待遇。2.崗位撤銷(xiāo)見(jiàn)習(xí)崗位因不可抗力或其他特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)提前10個(gè)工作日書(shū)面通知見(jiàn)習(xí)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定妥善處理見(jiàn)習(xí)人員的相關(guān)事宜，支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼至見(jiàn)習(xí)人員實(shí)際離崗之日。三、見(jiàn)習(xí)人員管理（一）人員招募1.招募公告發(fā)布當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)政府網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等渠道，公開(kāi)發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位信息和招募公告，明確見(jiàn)習(xí)崗位要求、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、見(jiàn)習(xí)期限等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審核符合條件的高校畢業(yè)生和其他失業(yè)青年可根據(jù)招募公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)線上或線下方式報(bào)名。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確定參加見(jiàn)習(xí)的人員名單，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。3.人員確定與公示當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位報(bào)送的見(jiàn)習(xí)人員名單進(jìn)行審核，確定最終參加見(jiàn)習(xí)的人員名單，并在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，見(jiàn)習(xí)人員與用人單位簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，正式參加見(jiàn)習(xí)。（二）見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂1.協(xié)議內(nèi)容見(jiàn)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼待遇、雙方權(quán)利義務(wù)、協(xié)議解除終止條件等內(nèi)容。見(jiàn)習(xí)協(xié)議期限一般為312個(gè)月，具體期限由用人單位和見(jiàn)習(xí)人員協(xié)商確定。2.簽訂要求見(jiàn)習(xí)協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，一式三份，用人單位、見(jiàn)習(xí)人員和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)各執(zhí)一份。見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。（三）見(jiàn)習(xí)人員管理1.日常管理用人單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員的日常管理工作，為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的工作條件和生活保障，建立見(jiàn)習(xí)人員工作檔案，記錄見(jiàn)習(xí)人員的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)指導(dǎo)用人單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員制定見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，安排具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作流程，掌握工作技能，提高工作能力。3.考核評(píng)價(jià)見(jiàn)習(xí)期滿，用人單位應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己嗽u(píng)價(jià)合格及以上的見(jiàn)習(xí)人員，由用人單位出具見(jiàn)習(xí)證明，并按照有關(guān)規(guī)定支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼?？己嗽u(píng)價(jià)不合格的見(jiàn)習(xí)人員，用人單位應(yīng)及時(shí)與其解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并說(shuō)明理由。（四）見(jiàn)習(xí)人員權(quán)益保障1.勞動(dòng)報(bào)酬見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)按照規(guī)定從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。2.社會(huì)保險(xiǎn)見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間，用人單位應(yīng)為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.休息休假見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定合理安排見(jiàn)習(xí)人員的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。4.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障見(jiàn)習(xí)人員在工作過(guò)程中的人身安全和健康。對(duì)接觸有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)崗位的見(jiàn)習(xí)人員，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施。四、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定，并報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。（二）補(bǔ)貼申請(qǐng)1.申請(qǐng)材料用人單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（1）《河北省見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；（2）見(jiàn)習(xí)人員名單及身份證復(fù)印件；（3）見(jiàn)習(xí)人員畢業(yè)證復(fù)印件（離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生提供）；（4）見(jiàn)習(xí)協(xié)議復(fù)印件；（5）見(jiàn)習(xí)人員工作生活照片（不少于2張）；（6）見(jiàn)習(xí)人員考勤記錄；（7）見(jiàn)習(xí)人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果；（8）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放憑證。2.申請(qǐng)流程用人單位應(yīng)在見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿后1個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提交見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金撥付至用人單位銀行賬戶(hù)。（三）補(bǔ)貼發(fā)放1.發(fā)放方式見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)按照規(guī)定從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至見(jiàn)習(xí)人員個(gè)人銀行賬戶(hù)。2.發(fā)放時(shí)間見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金應(yīng)在審核通過(guò)后的10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位。用人單位應(yīng)及時(shí)將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放情況告知見(jiàn)習(xí)人員，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（四）監(jiān)督管理1.資金監(jiān)管當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管，建立健全資金管理制度，規(guī)范資金使用流程，確保資金專(zhuān)款專(zhuān)用，安全高效。2.檢查考核當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)定期對(duì)用人單位見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查考核，重點(diǎn)檢查見(jiàn)習(xí)崗位設(shè)置、人員招募、協(xié)議簽訂、補(bǔ)貼發(fā)放、人員管理等方面的情況。對(duì)存在問(wèn)題的用人單位，應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。五、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.部門(mén)職責(zé)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)崗管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，定期對(duì)用人單位見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的籌集、使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保資金安全規(guī)范使用。審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。2.檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)崗位開(kāi)發(fā)與管理、見(jiàn)習(xí)人員招募與管理、見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂與履行、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)與發(fā)放、人員權(quán)益保障等方面的情況。（二）責(zé)任追究1.用人單位責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任：（1）提供虛假見(jiàn)習(xí)材料，騙取見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的；（2）未按照規(guī)定簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議或未履行協(xié)議約定的；（3）未按照規(guī)定支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼或克扣、拖欠見(jiàn)習(xí)人員勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）未按照規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的；（5）其他違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的行為。2.見(jiàn)習(xí)人員責(zé)任見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并要求其退還已領(lǐng)取的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼：（1）提供虛假材料，騙取見(jiàn)習(xí)資格的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成惡劣影響的；（3）其他違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的行為。3.