高管辭職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管辭職行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和股東的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司[具體公司名稱]的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：高管辭職應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及本辦法的規(guī)定。2.誠(chéng)信盡責(zé)原則：高管應(yīng)在辭職過程中誠(chéng)實(shí)守信，履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，不得損害公司利益。3.平穩(wěn)過渡原則：確保高管辭職后公司各項(xiàng)工作能夠平穩(wěn)有序進(jìn)行，避免因人員變動(dòng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成不利影響。二、辭職申請(qǐng)與審批（一）辭職申請(qǐng)1.高管應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司董事會(huì)提交書面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因、辭職時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。2.辭職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息，如姓名、職務(wù)、任職時(shí)間等；辭職原因及辭職意向；預(yù)計(jì)辭職時(shí)間；對(duì)公司后續(xù)工作安排的建議（如有）。（二）審批流程1.董事會(huì)秘書收到高管辭職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)提交董事會(huì)審議。2.董事會(huì)在收到辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，并作出是否批準(zhǔn)的決定。3.如董事會(huì)批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，應(yīng)向高管發(fā)出書面通知，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。4.如董事會(huì)不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，應(yīng)向高管說(shuō)明理由，并要求其繼續(xù)履行職責(zé)。（三）特殊情況處理1.如因突發(fā)事件或其他特殊原因，高管需要立即辭職的，應(yīng)在辭職申請(qǐng)中詳細(xì)說(shuō)明情況，并經(jīng)董事會(huì)緊急審議批準(zhǔn)。2.對(duì)于涉及公司重大事項(xiàng)尚未處理完畢或?qū)窘?jīng)營(yíng)有重大影響的高管，董事會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)，并要求其在相關(guān)事項(xiàng)處理完畢后再行辭職。三、工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.高管在收到董事會(huì)批準(zhǔn)辭職通知后，應(yīng)立即著手準(zhǔn)備工作交接事宜。2.制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接的工作內(nèi)容、文件資料、資產(chǎn)等，并確保交接清單的完整性和準(zhǔn)確性。（二）交接內(nèi)容1.工作事項(xiàng)交接尚未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃；重要業(yè)務(wù)關(guān)系、客戶信息及合作協(xié)議等；公司內(nèi)部管理制度、流程及相關(guān)工作規(guī)范。2.文件資料交接各類文件、檔案、報(bào)表、合同等資料；電子文檔、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)等；涉及公司機(jī)密的文件資料，應(yīng)按照公司保密制度進(jìn)行交接。3.資產(chǎn)交接辦公設(shè)備、辦公用品等固定資產(chǎn)；公司配備的交通工具、通訊工具等；其他屬于公司的資產(chǎn)。（三）交接方式1.當(dāng)面交接：由辭職高管與接任人員進(jìn)行面對(duì)面的交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.書面交接：對(duì)于重要文件資料、資產(chǎn)等，應(yīng)進(jìn)行書面簽字確認(rèn)，并留存交接記錄。3.電子交接：對(duì)于電子文檔、數(shù)據(jù)等，應(yīng)通過公司指定的電子存儲(chǔ)系統(tǒng)進(jìn)行交接，并確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。（四）交接監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作按照規(guī)定程序進(jìn)行。2.交接完成后，交接雙方應(yīng)共同簽署工作交接清單，并提交給人力資源部門存檔。四、保密義務(wù)（一）保密范圍1.高管在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等屬于保密范圍。2.公司尚未公開披露的重大事項(xiàng)、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等也屬于保密范圍。（二）保密期限高管離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（三）保密措施1.高管應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.離職后，高管不得向任何第三方披露公司的保密信息，不得利用公司保密信息從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.公司有權(quán)對(duì)高管離職后的保密行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)高管違反保密協(xié)議，將依法追究其法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制（一）競(jìng)業(yè)限制范圍1.高管離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于與公司從事相同或類似產(chǎn)品、服務(wù)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù)的單位。（二）競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起[X]年。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司應(yīng)在高管離職后，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確規(guī)定。（四）違約責(zé)任1.如高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司有權(quán)要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并采取其他法律措施維護(hù)公司的合法權(quán)益。六、薪酬福利結(jié)算（一）薪酬結(jié)算1.高管辭職后，公司應(yīng)按照其實(shí)際工作時(shí)間和公司薪酬制度，結(jié)算其離職前的薪酬。2.薪酬結(jié)算包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利結(jié)算1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司福利制度，結(jié)算高管離職前應(yīng)享受的福利，如年假、病假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.對(duì)于尚未發(fā)放的福利補(bǔ)貼、津貼等，應(yīng)在高管離職時(shí)一并結(jié)算支付。（三）離職手續(xù)辦理1.高管在完成工作交接、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制承諾后，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財(cái)物、解除勞動(dòng)合同關(guān)系、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)等。3.公司人力資源部門應(yīng)在高管辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算并支付其薪酬福利。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（一）職務(wù)成果界定1.高管在任職期間因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，屬于職務(wù)成果。2.職務(wù)成果的界定應(yīng)根據(jù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，高管應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、登記等手續(xù)。2.高管不得擅自將職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬1.對(duì)于高管在任職期間取得的重要知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司有權(quán)根據(jù)職務(wù)成果對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，按照一定比例向高管支付報(bào)酬。八、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決高管與公司在辭職過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本辦法規(guī)定的義務(wù)，但涉及爭(zhēng)議的部分除外。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充本