高校助教管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我校助教隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范助教管理工作，提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的各類助教崗位人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際需要，科學(xué)合理設(shè)置助教崗位。2.公開(kāi)招聘原則：通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的招聘程序選拔優(yōu)秀助教。3.規(guī)范管理原則：建立健全助教管理制度，加強(qiáng)對(duì)助教工作的規(guī)范化管理。4.培養(yǎng)提高原則：注重助教的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、崗位職責(zé)（一）協(xié)助主講教師開(kāi)展教學(xué)工作1.協(xié)助主講教師進(jìn)行課程準(zhǔn)備，包括收集教學(xué)資料、制作教學(xué)課件等。2.協(xié)助主講教師組織課堂教學(xué)，如點(diǎn)名、維持課堂秩序等。3.協(xié)助主講教師批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，解答學(xué)生的學(xué)習(xí)疑問(wèn)。（二）參與教學(xué)研究與改革1.參與課程教學(xué)方法、教學(xué)手段的研究與實(shí)踐，提出改進(jìn)建議。2.協(xié)助主講教師開(kāi)展教學(xué)項(xiàng)目研究，參與教學(xué)成果的總結(jié)與推廣。（三）協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)1.協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。2.參與學(xué)生實(shí)踐教學(xué)成果的考核與評(píng)價(jià)。（四）完成主講教師交辦的其他教學(xué)相關(guān)工作1.協(xié)助主講教師進(jìn)行教學(xué)檔案的整理與歸檔。2.參與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估工作，收集學(xué)生對(duì)教學(xué)的意見(jiàn)和建議。三、任職條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）學(xué)歷與專業(yè)要求1.一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與所承擔(dān)的教學(xué)課程相關(guān)。2.對(duì)于部分實(shí)踐性較強(qiáng)的課程，可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷，但需具有相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（三）能力要求1.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和一定的教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段。2.具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與學(xué)生、教師及其他相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。四、招聘與選拔（一）招聘計(jì)劃各教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)工作需要，制定年度助教招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布助教招聘信息。2.報(bào)名：符合條件的人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：教學(xué)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考核的人員名單。4.考核：考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考查專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力；面試主要考查綜合素質(zhì)、溝通能力、教學(xué)思路等。5.錄用：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)學(xué)校審批后辦理錄用手續(xù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校和各教學(xué)單位根據(jù)助教的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為助教提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教學(xué)理論與方法培訓(xùn)：包括教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法等方面的知識(shí)。2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)助教所承擔(dān)的教學(xué)課程，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的深化培訓(xùn)。3.教育技術(shù)培訓(xùn)：如多媒體教學(xué)軟件的使用、在線教學(xué)平臺(tái)的操作等。4.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強(qiáng)助教的職業(yè)道德教育，提高師德修養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：組織開(kāi)展各類專題講座、教學(xué)研討活動(dòng)等。2.校外培訓(xùn)：選派助教參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程等。3.導(dǎo)師指導(dǎo)：為每位助教配備一名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)校鼓勵(lì)助教制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升渠道和發(fā)展空間。助教可根據(jù)自身情況，通過(guò)攻讀更高學(xué)位、晉升職稱、參與教學(xué)改革項(xiàng)目等方式，不斷提升自己的職業(yè)能力和水平。六、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以助教的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核助教在教學(xué)工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)助教不斷提高工作質(zhì)量和自身素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括協(xié)助主講教師開(kāi)展教學(xué)工作的情況、教學(xué)效果評(píng)價(jià)等。2.教學(xué)研究與改革：參與教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)成果等方面的情況。3.指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)：指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的情況。4.師德師風(fēng)：遵守職業(yè)道德規(guī)范、為人師表等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次定期考核，由教學(xué)單位組織實(shí)施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)助教進(jìn)行不定期考核，如教學(xué)質(zhì)量檢查、學(xué)生評(píng)價(jià)等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的助教，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)考核不合格的助教，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。如連續(xù)兩次考核不合格，解除聘用合同。七、薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成助教薪酬由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資等部分組成。（二）基本工資根據(jù)助教的學(xué)歷、職稱等情況確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）崗位津貼根據(jù)助教所承擔(dān)的教學(xué)工作量和崗位責(zé)任，發(fā)放崗位津貼。（四）績(jī)效工資根據(jù)助教的考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資。考核優(yōu)秀的助教，績(jī)效工資適當(dāng)上??；考核不合格的助教，績(jī)效工資相應(yīng)下浮。（五）其他待遇1.助教享有與本校教師同等的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等權(quán)利。2.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，助教與本校教師享有同等機(jī)會(huì)。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的助教，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.助教在教學(xué)研究、教學(xué)改革等方面取得的成果，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)紀(jì)律的助教，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、解除聘用合同等處理。