防暑應急管理辦法一、總則（一）目的為了有效預防和應對高溫天氣對員工身體健康和工作造成的影響，保障員工的生命安全和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本防暑應急管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工在高溫天氣期間的防暑降溫工作及應急處置。（三）基本原則1.預防為主：通過采取有效的防暑降溫措施，提前預防高溫危害，降低高溫天氣對員工的影響。2.以人為本：把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，確保員工在高溫環(huán)境下能夠得到妥善的保護和照顧。3.科學應對：依據(jù)相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和科學知識，制定合理的防暑應急措施，提高應對高溫天氣的能力。4.分級負責：按照公司的組織架構和職責分工，實行分級負責、屬地管理，確保防暑應急工作落到實處。二、高溫天氣定義及預警（一）高溫天氣定義根據(jù)國家氣象部門的規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下為高溫天氣；日最高氣溫達到40℃以上為酷熱天氣。（二）高溫預警信號高溫預警信號分三級，分別以黃色、橙色、紅色表示。1.高溫黃色預警信號：標準為連續(xù)三天日最高氣溫將在35℃以上。2.高溫橙色預警信號：標準為24小時內(nèi)最高氣溫將要升至37℃以上，48小時內(nèi)最高氣溫將要升至40℃以上。3.高溫紅色預警信號：標準為24小時內(nèi)最高氣溫將要升至40℃以上。公司應密切關注當?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預警信號，及時啟動相應的防暑應急措施。三、防暑降溫措施（一）行政措施1.調(diào)整工作時間在高溫期間，根據(jù)實際情況合理調(diào)整工作時間，避開高溫時段作業(yè)?？刹扇∩衔缣崆吧习?、下午推遲上班的方式，縮短員工在高溫時段的暴露時間。對于從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的員工，在氣溫達到35℃以上時，適當減少工作時間，增加休息次數(shù)。2.提供防暑用品為員工配備必要的防暑用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精、綠豆湯等，確保員工在高溫天氣下能夠及時補充水分和防暑藥品。為室外作業(yè)人員提供遮陽帽、遮陽傘、防曬衣等防曬用品，減少陽光直射對員工身體的傷害。3.改善工作環(huán)境對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等工作場所進行全面檢查和維護，確保通風設備正常運行，保持室內(nèi)空氣流通。在高溫時段，可開啟空調(diào)設備，將室內(nèi)溫度控制在適宜的范圍內(nèi)。對于無法安裝空調(diào)的場所，可采取安裝風扇、放置冰塊等措施降低溫度。加強工作場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期清理垃圾，保持工作環(huán)境整潔，減少蚊蟲滋生。（二）技術措施1.設備降溫對高溫環(huán)境下運行的設備進行定期檢查和維護，確保設備正常運行，避免因設備故障引發(fā)高溫事故。對一些關鍵設備采取降溫措施，如安裝散熱風扇、噴淋裝置等，降低設備表面溫度，延長設備使用壽命。2.工藝優(yōu)化對于生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生高溫的環(huán)節(jié)，進行技術改造和優(yōu)化，采用先進的生產(chǎn)工藝和設備，降低生產(chǎn)過程中的溫度。合理安排生產(chǎn)任務，避免設備長時間連續(xù)運行，減少設備發(fā)熱產(chǎn)生的高溫。（三）健康管理措施1.健康檢查在高溫季節(jié)來臨前，組織員工進行全面的健康檢查，特別是對患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病等慢性疾病的員工，要進行重點關注和跟蹤。根據(jù)員工的健康狀況，合理安排工作崗位，避免安排不適宜高溫作業(yè)的員工從事高溫工作。2.防暑知識培訓開展防暑知識培訓，向員工普及高溫天氣的危害、防暑降溫的方法和急救知識等，提高員工的自我保護意識和應急處置能力。培訓內(nèi)容包括高溫天氣的預防措施、中暑的癥狀及急救方法、防暑用品的正確使用等。培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、發(fā)放宣傳資料等多種形式進行。3.心理關懷關注員工在高溫天氣下的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工因高溫天氣產(chǎn)生的煩躁、焦慮等情緒問題。通過開展豐富多彩的文體活動、組織員工座談會等方式，緩解員工的工作壓力，營造良好的工作氛圍。四、應急處置（一）中暑應急處置流程1.發(fā)現(xiàn)中暑癥狀員工在工作過程中出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身乏力、心悸、胸悶、惡心、嘔吐等中暑癥狀時，現(xiàn)場人員應立即發(fā)現(xiàn)并報告。2.現(xiàn)場急救迅速將中暑員工轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，用濕毛巾擦拭身體，以降低體溫。給中暑員工飲用適量的清涼飲料、淡鹽水或藿香正氣水等解暑藥品。對于癥狀較輕的中暑員工，經(jīng)過上述處理后，一般可逐漸恢復。如癥狀無緩解或加重，應立即撥打120急救電話，送往附近醫(yī)院進行救治。3.報告與記錄現(xiàn)場人員應及時將中暑員工的情況報告給部門負責人和公司安全管理部門。公司安全管理部門應做好中暑事件的記錄，包括中暑員工的姓名、所在部門、中暑時間、癥狀表現(xiàn)、救治情況等。（二）應急救援物資保障1.配備應急救援物資在公司內(nèi)配備必要的應急救援物資，如急救箱、擔架、對講機、防暑藥品等，并確保物資完好有效，隨時可投入使用。定期對應急救援物資進行檢查、維護和更新，確保物資的性能和數(shù)量滿足應急處置的需要。2.建立應急救援物資管理制度明確應急救援物資的采購、儲存、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)的管理要求，確保應急救援物資管理規(guī)范有序。設立應急救援物資臺賬，詳細記錄應急救援物資的種類、數(shù)量、購置時間、使用情況等信息。（三）應急演練1.制定應急演練計劃公司安全管理部門應根據(jù)本辦法和實際情況，制定年度應急演練計劃，明確演練的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。應急演練計劃應包括中暑應急處置演練、火災應急演練、防汛應急演練等多種類型，以提高公司應對各類突發(fā)事件的能力。2.組織應急演練按照應急演練計劃，定期組織開展應急演練活動。演練應模擬真實的應急場景，檢驗和鍛煉公司應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力，提高員工的應急意識和自救互救能力。演練結束后，對應急演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時修訂完善應急預案和應急處置措施。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立監(jiān)督檢查小組公司成立防暑應急管理監(jiān)督檢查小組，負責對各部門防暑應急管理工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查小組由公司安全管理部門、人力資源部門、工會等相關部門人員組成。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容防暑降溫措施的落實情況，包括工作時間調(diào)整、防暑用品配備、工作環(huán)境改善等。應急救援物資的儲備和管理情況，確保應急救援物資完好有效。防暑知識培訓的開展情況，員工對防暑知識的掌握程度。中暑應急處置流程的執(zhí)行情況，對中暑員工的救治是否及時、有效。3.監(jiān)督檢查方式定期檢查與不定期抽查相結合，對各部門防暑應急管理工作進行全面檢查。檢查過程中可采取現(xiàn)場查看、查閱資料、詢問員工等方式，確保監(jiān)督檢查工作的真實性和有效性。（二）考核獎懲1.建立考核機制制定防暑應急管理工作考核標準，對各部門防暑應急管理工作進行量化考核?？己私Y果與部門和員工的績效掛鉤，作為評先評優(yōu)、獎勵處罰的重要依據(jù)。2.獎勵對于在防暑應急管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等，以激勵員工積極參與防暑應急管理工作。3.處罰對于防暑應