相城區(qū)勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)相城區(qū)勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┑墓芾恚霌P(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者為相城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于相城區(qū)內(nèi)獲得各級(jí)勞模榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人。（三）基本原則1.尊重勞模，保障勞模的合法權(quán)益。2.加強(qiáng)培養(yǎng)，提高勞模的綜合素質(zhì)和能力。3.注重激勵(lì)，充分發(fā)揮勞模的示范帶動(dòng)作用。4.動(dòng)態(tài)管理，確保勞模隊(duì)伍的先進(jìn)性和代表性。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選條件1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)。3.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，在群眾中享有較高聲譽(yù)。4.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。（二）評(píng)選程序1.基層推薦：由各基層單位按照評(píng)選條件，推薦勞模候選人。2.初審公示：相城區(qū)總工會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行初審，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。3.審核上報(bào)：經(jīng)公示無異議后，報(bào)相城區(qū)委、區(qū)政府審核批準(zhǔn)。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：由相城區(qū)委、區(qū)政府對(duì)評(píng)選出的勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆?.給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在政治待遇、工作安排、生活保障等方面給予優(yōu)先考慮。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在任期內(nèi)，享受相應(yīng)的政治待遇，如優(yōu)先參加各類政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動(dòng)。2.勞模中的優(yōu)秀代表可作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的候選人。（二）工作待遇1.勞模所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排勞模的工作崗位，充分發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)。2.勞模在工作中提出的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果，所在單位應(yīng)給予重視和支持，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.勞模參加各類學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，所在單位應(yīng)給予時(shí)間和經(jīng)費(fèi)支持。（三）生活待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞模辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立勞模健康檔案。3.對(duì)生活困難的勞模，給予必要的生活救助和幫扶。四、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）培訓(xùn)教育1.制定勞模培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞模的綜合素質(zhì)和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等方面。3.鼓勵(lì)勞模參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能鑒定，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷和職業(yè)資格證書的勞模，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）職業(yè)發(fā)展1.勞模所在單位應(yīng)根據(jù)勞模的工作表現(xiàn)和能力水平，為其提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等方面，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。3.支持勞模創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)勞模創(chuàng)辦的企業(yè)或項(xiàng)目，給予政策扶持和資金支持。五、勞模管理與服務(wù)（一）檔案管理1.建立勞模檔案，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰、待遇落實(shí)、培訓(xùn)教育、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.勞模檔案由相城區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。（二）日常管理1.勞模所在單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞模的日常管理，定期了解勞模的工作和生活情況，及時(shí)解決勞模遇到的問題。2.勞模應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞模榮譽(yù)。3.相城區(qū)總工會(huì)定期對(duì)勞模進(jìn)行走訪慰問，關(guān)心勞模的工作和生活。（三）服務(wù)保障1.設(shè)立勞模服務(wù)熱線和電子郵箱，及時(shí)受理勞模的咨詢和訴求。2.建立勞模服務(wù)窗口，為勞模提供一站式服務(wù)。3.加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，共同做好勞模的服務(wù)保障工作。六、勞模作用發(fā)揮（一）示范引領(lǐng)1.組織勞模開展先進(jìn)事跡報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者立足崗位建功立業(yè)。2.建立勞模工作室，發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的技能人才。（二）社會(huì)責(zé)任1.鼓勵(lì)勞模積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，如扶貧濟(jì)困、志愿服務(wù)、捐資助學(xué)等，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。2.組織勞模圍繞相城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問題，開展調(diào)查研究，提出意見和建議。七、考核與退出（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)，包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.工作業(yè)績(jī)，包括在本職崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力等方面。3.履行社會(huì)責(zé)任情況，包括參與社會(huì)公益活動(dòng)、關(guān)心關(guān)愛職工等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年對(duì)勞模進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)勞模進(jìn)行不定期考核。（三）退出機(jī)制1.對(duì)考核不合格的勞模，取消其勞模稱號(hào)，收回榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢⑼Ｖ瓜硎芟嚓P(guān)待遇。2.對(duì)違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道