穩(wěn)崗補貼+管理辦法總則目的為規(guī)范公司穩(wěn)崗補貼的管理和使用，充分發(fā)揮穩(wěn)崗補貼對穩(wěn)定就業(yè)崗位的積極作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各分支機構(gòu)、子公司?；驹瓌t1.依法依規(guī)：嚴格遵守國家關(guān)于穩(wěn)崗補貼的法律法規(guī)及政策規(guī)定，確保補貼申請、審核、發(fā)放及使用等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。2.精準導向：精準定位受疫情等因素影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，確保補貼資金精準用于穩(wěn)崗。3.專款專用：穩(wěn)崗補貼資金必須?？顚Ｓ茫瑢ｍ椨糜诼毠ど钛a助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出，不得挪作他用。4.公開透明：穩(wěn)崗補貼的申請、審核、公示、發(fā)放等全過程應公開透明，接受公司內(nèi)部監(jiān)督及相關(guān)部門檢查。補貼政策依據(jù)政策文件1.《關(guān)于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）2.《失業(yè)保險穩(wěn)崗返還實施辦法》（人社部發(fā)〔2020〕40號）3.當?shù)仃P(guān)于穩(wěn)崗補貼的具體實施細則及相關(guān)配套政策政策要點1.補貼對象：采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)。2.補貼標準：根據(jù)企業(yè)上年度實際繳納失業(yè)保險費情況確定，大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%返還，中小微企業(yè)按不超過90%返還。3.申請條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策；依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上；上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%。補貼申請與審核申請材料1.《穩(wěn)崗補貼申請表》，詳細填寫企業(yè)基本信息、申請補貼年度、裁員情況、補貼金額計算依據(jù)等內(nèi)容，并加蓋企業(yè)公章。2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件，證明企業(yè)合法經(jīng)營資格。3.上年度失業(yè)保險繳費證明，由當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)出具，體現(xiàn)企業(yè)繳費情況。4.企業(yè)上年度財務審計報告，反映企業(yè)經(jīng)營狀況及財務收支情況。5.企業(yè)裁員情況說明，包括裁員人員名單、勞動合同解除證明、社保減員記錄等，用于證明企業(yè)裁員率符合規(guī)定。6.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策的相關(guān)證明材料，如環(huán)保部門出具的環(huán)評報告、產(chǎn)業(yè)主管部門的產(chǎn)業(yè)政策符合性說明等（如有要求）。申請流程1.企業(yè)申報：符合條件的企業(yè)應在規(guī)定時間內(nèi)，向當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提交穩(wěn)崗補貼申請材料。申請時間一般為每年[具體時間段]，具體以當?shù)卣咄ㄖ獮闇省?.初審：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)收到企業(yè)申請材料后，對申請材料的完整性、真實性進行初審。初審內(nèi)容包括申請材料是否齊全、填寫是否規(guī)范、數(shù)據(jù)是否準確等。如發(fā)現(xiàn)申請材料存在問題，應及時通知企業(yè)補充或更正。3.審核：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)會同相關(guān)部門對初審通過的企業(yè)進行審核。審核內(nèi)容包括企業(yè)是否符合補貼條件、裁員率是否達標、生產(chǎn)經(jīng)營活動是否符合產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求等。審核可采取實地核查、數(shù)據(jù)比對、查閱資料等方式進行。4.公示：經(jīng)審核符合補貼條件的企業(yè)名單，在當?shù)厝肆Y源和社會保障局官方網(wǎng)站、企業(yè)所在園區(qū)或社區(qū)等顯著位置進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，如有異議，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查核實。審核結(jié)果通知1.審核通過的企業(yè)，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)將通過電話、短信、郵件或書面通知等方式告知企業(yè)，并明確補貼金額及發(fā)放方式。2.審核未通過的企業(yè)，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)將書面告知企業(yè)審核不通過的原因及依據(jù)，企業(yè)如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)進行申訴，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)將進行復查。補貼發(fā)放發(fā)放方式1.穩(wěn)崗補貼資金一般采取直接撥付至企業(yè)銀行賬戶的方式發(fā)放。企業(yè)應提供準確的銀行賬戶信息，確保補貼資金及時、足額到賬。2.對于個別因特殊原因無法通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的情況，可由企業(yè)提出申請，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后，采取現(xiàn)金支付等其他合規(guī)方式發(fā)放，但需嚴格履行相關(guān)手續(xù)。發(fā)放時間失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在審核通過并完成公示后的[X]個工作日內(nèi)，將穩(wěn)崗補貼資金發(fā)放至企業(yè)賬戶。如遇特殊情況需延期發(fā)放的，將提前告知企業(yè)并說明原因。補貼使用管理使用范圍1.職工生活補助：用于發(fā)放受疫情等影響暫時困難職工的生活補貼，幫助職工緩解生活壓力，穩(wěn)定職工隊伍。2.繳納社會保險費：可用于補繳企業(yè)應繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保企業(yè)社會保險待遇的正常支付，減輕企業(yè)繳費負擔。3.轉(zhuǎn)崗培訓：針對企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級等原因需要轉(zhuǎn)崗的職工，組織開展轉(zhuǎn)崗培訓，幫助職工提升新崗位所需技能，實現(xiàn)平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗。培訓內(nèi)容包括新崗位操作規(guī)程、技能知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.技能提升培訓：鼓勵企業(yè)職工參加各類技能提升培訓，提高職工職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。補貼資金可用于支付職工參加技能培訓的學費、教材費、鑒定費等相關(guān)費用。培訓項目應符合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)實際需求，可包括與企業(yè)主營業(yè)務相關(guān)的專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格證書培訓等。使用計劃制定1.企業(yè)應根據(jù)自身實際情況和穩(wěn)崗補貼資金額度，制定詳細的穩(wěn)崗補貼使用計劃。使用計劃應明確各項支出的具體金額、實施時間、受益對象等內(nèi)容，并確保資金使用符合規(guī)定的使用范圍。2.使用計劃應在補貼資金到賬后的[X]個工作日內(nèi)報公司人力資源部門備案。人力資源部門負責對使用計劃進行審核，確保計劃合理可行，并與公司穩(wěn)定就業(yè)崗位的目標相一致。使用監(jiān)督與管理1.企業(yè)應建立健全穩(wěn)崗補貼資金使用管理制度，加強對資金使用的內(nèi)部監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?、安全合規(guī)。財務部門應設(shè)立專門賬戶，對穩(wěn)崗補貼資金進行單獨核算，詳細記錄資金收支情況。2.公司人力資源部門和財務部門應定期對穩(wěn)崗補貼資金使用情況進行檢查和評估，核實資金使用是否符合計劃和規(guī)定用途，是否達到穩(wěn)定就業(yè)崗位的預期效果。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時督促企業(yè)進行整改。3.企業(yè)應積極配合當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、財政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供穩(wěn)崗補貼資金使用情況的資料和信息。對于違反規(guī)定使用穩(wěn)崗補貼資金的企業(yè)，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定進行嚴肅處理，追回已發(fā)放的補貼資金，并依法追究相關(guān)人員的責任。信息管理與檔案保存信息管理1.建立穩(wěn)崗補貼信息管理系統(tǒng)，對企業(yè)申報信息、審核信息、發(fā)放信息等進行全面記錄和動態(tài)管理。確保信息的準確性、完整性和及時性，便于查詢和統(tǒng)計分析。2.企業(yè)應指定專人負責穩(wěn)崗補貼相關(guān)信息的錄入和維護工作，確保企業(yè)申報信息與實際情況一致。如企業(yè)信息發(fā)生變更，應及時在信息管理系統(tǒng)中進行更新，并向當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)報備。檔案保存1.建立穩(wěn)崗補貼檔案管理制度，對穩(wěn)崗補貼申請、審核、發(fā)放過程中形成的各類文件、資料進行分類整理、歸檔保存。檔案內(nèi)容應包括企業(yè)申請材料、審核記錄、公示材料、發(fā)放憑證、使用計劃及執(zhí)行情況等。2.檔案保存期限為自補貼發(fā)放完畢之日起不少于[X]年。檔案保存應確保安全、完整，便于查閱和追溯。