湛江博士后管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強湛江市博士后工作管理，充分發(fā)揮博士后制度在吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動產(chǎn)學研合作、促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面的重要作用，根據(jù)國家和省有關(guān)博士后工作的政策法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在湛江市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研流動站、博士后科研工作站（以下簡稱“設(shè)站單位”）以及進站從事博士后研究工作的人員。（三）基本原則1.堅持政府引導(dǎo)、社會參與、市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，鼓勵和支持各類企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研平臺，吸引優(yōu)秀博士后人才來湛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.遵循博士后工作規(guī)律，注重培養(yǎng)質(zhì)量，完善管理制度，為博士后人員提供良好的科研和工作環(huán)境。3.加強產(chǎn)學研合作，促進博士后研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。二、管理機構(gòu)及職責（一）市人力資源和社會保障局1.負責全市博士后工作的綜合管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，制定博士后工作發(fā)展規(guī)劃和政策措施。2.負責博士后科研流動站、工作站的申報、審核、推薦和管理工作。3.負責博士后人員的招收、備案、考核、獎勵等管理工作。4.負責博士后科研項目資助和生活補貼的審核、發(fā)放等工作。（二）其他相關(guān)部門1.市科技局負責指導(dǎo)博士后科研項目的申報、評審和管理，推動博士后研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，支持設(shè)站單位開展科技創(chuàng)新活動。2.市財政局負責博士后工作經(jīng)費的保障和監(jiān)督管理，會同有關(guān)部門制定經(jīng)費使用管理辦法。3.其他有關(guān)部門按照各自職責，協(xié)同做好博士后工作。（三）設(shè)站單位1.負責博士后科研流動站、工作站的日常管理工作，制定博士后工作規(guī)章制度和工作計劃。2.負責博士后人員的招收、培養(yǎng)、考核和管理，為博士后人員提供必要的科研條件和生活保障。3.負責博士后科研項目的組織實施和管理，推動博士后研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。4.負責博士后工作經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?。三、博士后科研流動站、工作站設(shè)立與管理（一）設(shè)立條件1.博士后科研流動站在某一學科領(lǐng)域具有較強的科研實力和較高的學術(shù)水平，承擔國家或省部級重大科研項目，擁有一批高水平的科研成果。具有相應(yīng)的博士學位授予權(quán)，且近三年來招收博士生數(shù)量不少于10名。具備為博士后人員提供良好的科研條件和生活保障的能力。2.博士后科研工作站建有省級以上研發(fā)機構(gòu)，具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和較高的管理水平，在行業(yè)中具有重要影響力。近三年來承擔過國家或省部級科研項目，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)，科研成果轉(zhuǎn)化成效顯著。能夠為博士后人員提供較好的科研項目和工作條件，配備必要的科研設(shè)備和實驗場地。具有一定數(shù)量的高水平科研人員和管理人員，能夠指導(dǎo)博士后人員開展科研工作。（二）申報程序1.符合設(shè)立條件的單位向市人力資源和社會保障局提出設(shè)立博士后科研流動站、工作站的申請，并提交相關(guān)申報材料。2.市人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，符合條件的推薦上報省人力資源和社會保障廳。3.省人力資源和社會保障廳組織專家對申報單位進行評審，評審?fù)ㄟ^的予以批準設(shè)立，并頒發(fā)博士后科研流動站、工作站牌匾。（三）管理與考核1.設(shè)站單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，建立健全博士后工作管理制度，加強對博士后人員的日常管理和考核。2.市人力資源和社會保障局對設(shè)站單位的博士后工作進行定期檢查和考核，考核結(jié)果作為設(shè)站單位享受相關(guān)政策支持和獎勵的重要依據(jù)。3.設(shè)站單位應(yīng)于每年年底前將本單位博士后工作情況報市人力資源和社會保障局備案。四、博士后人員招收與備案（一）招收條件1.具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。2.具有較強的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成博士后研究工作任務(wù)。3.符合設(shè)站單位博士后招收崗位的要求。（二）招收程序1.設(shè)站單位根據(jù)自身科研工作需要，制定博士后招收計劃，并在相關(guān)網(wǎng)站和媒體上發(fā)布招收信息。2.申請人向設(shè)站單位提交個人簡歷、博士學位證書、科研成果等相關(guān)材料，經(jīng)設(shè)站單位初審合格后，組織面試或考核。3.設(shè)站單位確定擬招收的博士后人員名單后，與申請人簽訂博士后工作協(xié)議，并報市人力資源和社會保障局備案。（三）備案材料1.博士后人員進站備案表。2.博士后工作協(xié)議。3.博士學位證書復(fù)印件。4.身份證復(fù)印件。5.其他相關(guān)證明材料。五、博士后人員培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)目標博士后人員應(yīng)在站期間取得高水平的科研成果，提升自身的科研能力和創(chuàng)新水平，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。（二）培養(yǎng)方式1.設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)博士后人員的研究方向和實際情況，制定個性化的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、研究內(nèi)容、考核標準和時間安排。2.鼓勵博士后人員參與國內(nèi)外學術(shù)交流活動，拓寬學術(shù)視野，提升科研水平。3.支持博士后人員與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等開展產(chǎn)學研合作，促進科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。（三）日常管理1.博士后人員應(yīng)遵守設(shè)站單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。2.設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員提供必要的科研條件和生活保障，定期組織博士后人員參加業(yè)務(wù)培訓和考核。3.博士后人員在站工作期限一般為2年，如需延期，應(yīng)提前3個月向設(shè)站單位提出申請，經(jīng)設(shè)站單位同意后報市人力資源和社會保障局備案。延期時間最長不超過1年。六、博士后科研項目資助與管理（一）資助對象在湛江市設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員。（二）資助標準1.博士后科研項目資助分為面上資助和特別資助。2.面上資助標準為每人每年8萬元，資助期限為2年。3.特別資助標準為每人一次性資助15萬元。（三）申報條件1.進站從事博士后研究工作不超過1年。2.具有較強的科研能力和創(chuàng)新潛力，研究項目具有重要的科學意義和應(yīng)用價值。3.符合設(shè)站單位的科研發(fā)展規(guī)劃和重點研究方向。（四）申報程序1.博士后人員根據(jù)自身研究項目情況，向設(shè)站單位提出博士后科研項目資助申請，并提交相關(guān)申報材料。2.設(shè)站單位對申報材料進行初審，符合條件的推薦上報市人力資源和社會保障局。3.市人力資源和社會保障局組織專家對申報項目進行評審，評審?fù)ㄟ^的予以資助。（五）經(jīng)費管理1.博士后科研項目資助經(jīng)費主要用于博士后人員的科研工作、學術(shù)交流、科研設(shè)備購置等方面的支出。2.設(shè)站單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，加強對資助經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費?？顚Ｓ谩?.博士后人員應(yīng)嚴格按照經(jīng)費預(yù)算使用資助經(jīng)費，不得擅自調(diào)整經(jīng)費預(yù)算。七、博士后人員生活補貼與管理（一）補貼對象在湛江市設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員。（二）補貼標準每人每月發(fā)放生活補貼3000元，補貼期限為2年。（三）申報條件1.進站從事博士后研究工作。2.與設(shè)站單位簽訂博士后工作協(xié)議。（四）申報程序1.博士后人員向設(shè)站單位提出生活補貼申請，并提交相關(guān)申報材料。2.設(shè)站單位對申報材料進行初審，符合條件的報市人力資源和社會保障局審核。3.市人力資源和社會保障局審核通過后，將生活補貼發(fā)放至設(shè)站單位，由設(shè)站單位發(fā)放給博士后人員。（五）管理與監(jiān)督1.市人力資源和社會保障局定期對博士后人員生活補貼發(fā)放情況進行檢查和監(jiān)督，確保補貼資金專款專用。2.設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員生活補貼發(fā)放臺賬，如實記錄補貼發(fā)放情況。3.博士后人員應(yīng)如實提供個人信息和相關(guān)材料，如有弄虛作假等行為，一經(jīng)查實，取消其享受生活補貼的資格，并追回已發(fā)放的補貼資金。八、博士后研究成果轉(zhuǎn)化與獎勵（一）成果轉(zhuǎn)化1.鼓勵設(shè)站單位與博士后人員共同開展科研成果轉(zhuǎn)化工作，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。2.設(shè)站單位應(yīng)積極為博士后人員科研成果轉(zhuǎn)化提供必要的支持和幫助，包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合作開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)等。3.市科技局等相關(guān)部門應(yīng)加強對博士后科研成果轉(zhuǎn)化的指導(dǎo)和服務(wù)，支持設(shè)站單位與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等建立產(chǎn)學研合作機制，促進科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。（二）獎勵1.對在博士后研究工作中取得突出成績、科研成果轉(zhuǎn)化成效顯著的博士后人員和設(shè)站單位，給予表彰和獎勵。2.設(shè)立湛江市博士后科研成果獎，對獲