鄉(xiāng)鎮(zhèn)管護員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)管護員隊伍建設(shè)，規(guī)范管護員管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源、設(shè)施及環(huán)境的管護水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)從事各類管護工作的人員，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生管護員、公共設(shè)施管護員、生態(tài)資源管護員等。基本原則1.職責(zé)明確原則：明確管護員的工作職責(zé)、工作范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項管護任務(wù)落到實處。2.規(guī)范管理原則：建立健全管護員管理制度，規(guī)范招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理流程，提高管理效率和質(zhì)量。3.績效導(dǎo)向原則：以工作績效為核心，建立科學(xué)合理的績效考核機制，激勵管護員積極履行職責(zé)，提高工作成效。4.保障權(quán)益原則：保障管護員的合法權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇，維護隊伍穩(wěn)定。管護員職責(zé)與工作內(nèi)容環(huán)境衛(wèi)生管護1.負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主次干道、背街小巷的清掃保潔工作，確保路面干凈整潔，無雜物、無積水、無衛(wèi)生死角。2.及時清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共場所、河道溝渠、公共綠地等區(qū)域的垃圾和廢棄物，保持環(huán)境整潔美觀。3.協(xié)助做好垃圾分類宣傳和指導(dǎo)工作，引導(dǎo)居民正確分類投放垃圾。公共設(shè)施管護1.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的路燈、井蓋、護欄、健身器材等公共設(shè)施進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并上報設(shè)施損壞情況。2.協(xié)助相關(guān)部門對損壞的公共設(shè)施進行維修和更換，確保設(shè)施正常使用，保障居民安全。3.做好公共設(shè)施的清潔和保養(yǎng)工作，延長設(shè)施使用壽命。生態(tài)資源管護1.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)森林、河流、湖泊等生態(tài)資源的巡查，制止亂砍濫伐、亂捕濫獵、非法侵占水域等破壞生態(tài)環(huán)境的行為。2.協(xié)助開展生態(tài)環(huán)境保護宣傳教育活動，提高居民生態(tài)保護意識。3.配合相關(guān)部門做好生態(tài)修復(fù)和治理工作，促進生態(tài)環(huán)境改善。管護員招聘與錄用招聘條件1.具有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍或在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期居住，身體健康，能勝任本職工作。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，具備初中以上文化程度。3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。4.具有良好的責(zé)任心和服務(wù)意識，熱愛管護工作。招聘程序1.發(fā)布公告：通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、公告欄、微信公眾號等渠道發(fā)布管護員招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名登記：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名，提交個人簡歷、身份證、戶口本等相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.面試考核：組織面試考核，重點考察報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力等。5.體檢錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織體檢。體檢合格的人員予以錄用，簽訂勞動合同。管護員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.新入職管護員培訓(xùn)：對新錄用的管護員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況、管護工作職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范、安全知識等，培訓(xùn)時間不少于[具體天數(shù)]。2.定期培訓(xùn)：定期組織管護員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要確定，包括新技術(shù)、新方法、新政策等，培訓(xùn)時間每年不少于[具體天數(shù)]。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題或重點任務(wù)，適時組織專項培訓(xùn)，提高管護員解決實際問題的能力。培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請專家、業(yè)務(wù)骨干進行集中授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場實操：組織管護員到工作現(xiàn)場進行實操培訓(xùn)，由經(jīng)驗豐富的人員進行示范和指導(dǎo)。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便管護員隨時學(xué)習(xí)。4.交流研討：組織管護員進行交流研討，分享工作經(jīng)驗和心得，共同提高業(yè)務(wù)水平。職業(yè)發(fā)展1.晉升機制：建立管護員晉升機制，根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，為優(yōu)秀管護員提供晉升機會，晉升崗位包括班組長、主管等。2.技能提升：鼓勵管護員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高職業(yè)技能水平。3.表彰獎勵：對工作表現(xiàn)突出的管護員進行表彰獎勵，樹立先進典型，激發(fā)工作積極性。管護員考核與獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核管護員的工作任務(wù)完成情況，包括環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量、公共設(shè)施完好率、生態(tài)資源保護效果等。2.工作態(tài)度：考核管護員的責(zé)任心、工作積極性、服從管理等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力：考核管護員的專業(yè)知識、技能水平、問題解決能力等?？己朔绞?.日常考核：由管護員所在部門負責(zé)人或班組長對其日常工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為月度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。2.定期考核：每季度或半年組織一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)部門組成考核小組，對管護員進行全面考核，考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。獎懲措施1.獎勵對考核優(yōu)秀的管護員，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。在晉升晉級、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰對考核不合格的管護員，進行批評教育，并責(zé)令限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。對違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律或造成嚴(yán)重后果的管護員，依法依規(guī)追究責(zé)任。管護員工資待遇與福利工資構(gòu)成管護員工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和管護員工作崗位特點確定，按月發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等掛鉤。3.加班工資：按照國家有關(guān)規(guī)定，對管護員在法定節(jié)假日、休息日加班的，支付相應(yīng)的加班工資。福利待遇1.社會保險：為管護員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)實際情況，為符合條件的管護員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，為管護員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。管護員工作紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.認真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。5.愛護公共財物，不得故意損壞或侵占公共設(shè)施和設(shè)備。6.文明服務(wù)，不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵、沖突。監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對管護員工作情況進行檢查。